Byłeś w biznesie przez jakiś czas, wkładając w to swój czas i robiąc co w Twojej mocy. Ale jesteś zmęczony byciem w tej samej pozycji i wiesz, że twoje talenty mogą błyszczeć w bardziej zaawansowanej roli. Dzięki swojemu wieloletniemu doświadczeniu, prawdopodobnie spędziłeś trochę czasu myśląc o pracy w rolach przywódczych i kierowniczych – oraz o edukacji i szkoleniach, których potrzebujesz, aby być skutecznym.
Jeśli masz swoje widoki ustawione na zarządzanie zespołami i podejmowanie na stanowisku kierowniczym, jedną z opcji edukacyjnych wartych rozważenia jest dążenie do zasobów ludzkich i Przywództwo organizacyjne stopnia. Jest to świetna opcja dla tych z tłem w biznesie, którzy chcą się rozwijać, awansować i mieć wpływ na organizację.
Czym jest przywództwo organizacyjne?
Przed zapoznaniem się z potencjalnymi ścieżkami zatrudnienia, które możesz realizować w tej dziedzinie, możesz chcieć uzyskać więcej informacji na temat tego, czym dokładnie jest przywództwo organizacyjne.
Nie ma ustalonej definicji przywództwa organizacyjnego, ponieważ dziedzina ta obejmuje szeroki zakres zagadnień wewnętrznych. Od zatrudniania i szkolenia pracowników do monitorowania budżetu do konsultacji w zakresie zarządzania, przywództwo organizacyjne ma na celu poprawę ogólnej wydajności i procesów biznesowych. Przykłady tego, jak to zrobić, obejmują rekrutację najlepszych talentów lub zarządzanie codzienną stroną administracyjną.
Osoby zajmujące się przywództwem organizacyjnym są kluczowe dla ogólnego sukcesu firmy. Firma byłaby niczym bez ludzi, którzy ją prowadzą, a osoby zajmujące się przywództwem organizacyjnym mają na celu wyposażenie firm we właściwych ludzi i zasoby niezbędne do osiągnięcia sukcesu.
Brzmi interesująco? Spójrz na niektóre stanowiska kierownicze, aby dowiedzieć się więcej.
4 stanowiska kierownicze, które mogą być Twoje
Te stanowiska kierownicze obejmują szerokie spektrum – niektóre są skierowane do tych, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę z tą dziedziną, podczas gdy inne, takie jak zarządzanie zasobami ludzkimi, są odpowiednie dla bardziej doświadczonych kandydatów. Bez względu na to, gdzie jesteś w swojej karierze, to pomaga wiedzieć o potencjalnych ścieżek kariery, jeśli zdecydujesz się realizować stopień w przywództwa organizacyjnego. Zanurzmy się w tym.
Menedżer zasobów ludzkich
Przewidywany wzrost zatrudnienia (2016-2026): 9 procent*
2017 Mediana rocznego wynagrodzenia: $110,120*
Menedżerowie zasobów ludzkich (HR) są odpowiedzialni za planowanie na wysokim poziomie i koordynację pracy administracyjnej, która utrzymuje organizacje w ruchu. Jako menedżerowie, zazwyczaj mają zespoły specjalistów HR raportowania do nich i poszukiwania ogólnego kierunku organizacyjnego. W zależności od organizacji, stanowiska związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi mogą obejmować specjalistyczne obszary, takie jak szkolenia i rozwój, świadczenia lub pozyskiwanie talentów.
Specjalista ds. zasobów ludzkich
Przewidywany wzrost zatrudnienia (2016-2026): 7 procent*
2017 Mediana rocznego wynagrodzenia: 60 350 USD*
Jeśli interesuje Cię praca po stronie kapitału ludzkiego w biznesie, to kariera w dziale zasobów ludzkich może być właśnie dla Ciebie. Specjaliści ds. zasobów ludzkich rekrutują, przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne i zatrudniają pracowników. Podobnie jak menedżerowie HR, mogą oni pracować w konkretnych obszarach, takich jak odszkodowania i świadczenia lub szkolenia i rozwój, w zależności od wielkości i struktury organizacji, którą obsługują. Specjaliści HR często pracują jako przewodnik dla pracowników, odpowiadają na pytania dotyczące procedur i polityk, świadczeń, płac i wszelkich federalnych, stanowych lub lokalnych przepisów.
Specjalista ds. szkoleń i rozwoju
Przewidywany wzrost zatrudnienia (2016-2026): 11 procent*
2017 Mediana rocznego wynagrodzenia: $60,360*
Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju są specjalistami HR odpowiedzialnymi za planowanie, projektowanie i administrowanie programami stworzonymi w celu poprawy umiejętności i procesów pracowników. Jest to doskonałe stanowisko dla każdego, kto lubi mentorskie i pielęgnacyjne aspekty zarządzania – Twoja praca jest poświęcona temu, aby inni byli lepsi w swojej pracy. Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju pomagają pracownikom organizacji zidentyfikować obszary wymagające szkolenia, dokonują przeglądu potencjalnych materiałów i opracowują programy zapewniające ich sukces.
Specjalista ds. wynagrodzeń, świadczeń i analizy pracy
Przewidywany wzrost zatrudnienia (2016-2026): 9 procent*
2017 Mediana rocznego wynagrodzenia: 62 680 USD*
Jest to kolejny krytyczny obszar zainteresowania dla specjalistów ds. zasobów ludzkich i przywództwa organizacyjnego. Wynagrodzenia, korzyści i specjalistów analizy pracy są odpowiedzialne za badanie ubezpieczenia, emerytury, wellness i innych programów i polityk. Dodatkowo, specjaliści HR mogą być odpowiedzialni za ocenę i klasyfikację opisów stanowisk, co pozwala na określenie potencjalnych pakietów wynagrodzeń oferowanych dla każdej roli. Praca ta koncentruje się na niektórych z najważniejszych czynników szczęścia pracowników, a dobrze zarządzane programy świadczeń i plany mogą być dobrodziejstwem dla całej organizacji.
Jak możesz dostać jedną z tych posad lidera organizacji?
Niestety nie ma magicznej sztuczki, aby rozpocząć pracę na jednym z tych stanowisk – będziesz potrzebował kombinacji edukacji, doświadczenia i predyspozycji, aby się wybić.
To powiedziawszy, Bachelor’s degree w Human Resources i Przywództwo organizacyjne wyposaży Cię w wiedzę w zakresie rozwoju organizacyjnego, analizy zachowań organizacyjnych, przywództwa i zespołów, współczesnych wyzwań przywódczych i innych tematów istotnych dla pola. Ten poziom wykształcenia jest praktycznie niezbędny dla każdego, kto chce rozpocząć pracę w dziale kadr.
Ale w miarę rozwoju kariery zawodowej, wzrasta również poprzeczka dla kwalifikacji. Górny poziom zasobów ludzkich i przywództwa organizacyjnego role są konkurencyjne, i często wymagają kandydatów z silnym tle. Jeśli masz ambicje wykraczające poza średnią kadrę kierowniczą, możesz rozważyć zdobycie tytułu magistra. Sprawdź stronę Rasmussen College Master of Human Resources Management, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak ta wygodna opcja online może pomóc Ci się wyróżnić.
*Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, www.bls.gov/ooh/. Dane dotyczące wynagrodzeń reprezentują krajowe, uśrednione zarobki w wymienionych zawodach i obejmują pracowników na wszystkich poziomach wykształcenia i doświadczenia. Dane te nie reprezentują wynagrodzeń początkowych, a warunki zatrudnienia w Twoim regionie mogą się różnić.