Pytanie:
Mam zaburzenia koncentracji uwagi (ADD), na które biorę Adderall. Pracuję w biurze dużej firmy transportowej, zajmując się listą płac i planowaniem. Firma zawsze miała program testowania narkotyków dla kierowców ciężarówek. W zeszłym tygodniu, właściciel ogłosił, że planują rozszerzyć program na wszystkich pracowników firmy. Wszyscy otrzymaliśmy pisemne zawiadomienie o procedurach testowych, a my wszyscy będziemy testowane narkotyków w ciągu 30 dni. Wiem, że Adderall pojawia się jako amfetamina na testach narkotykowych i obawiam się, że mogę zostać zwolniony za jego zażywanie. Jakie są moje prawa?
Odpowiedź:
Twoje prawa w tej sytuacji zależą od przepisów dotyczących testowania narkotyków w twoim stanie i federalnej ustawy Americans with Disabilities Act (ADA). Ale najważniejsze jest to, że prawdopodobnie będziesz chroniony przed dyscypliną lub zakończeniem pracy w oparciu o pozytywny wynik testu na obecność narkotyków.
Istnieje kilka rodzajów prywatnych pracodawców, którzy są zobowiązani do przeprowadzania testów na obecność narkotyków. Wśród nich są niektóre branże transportowe podlegające kontroli federalnego Departamentu Transportu. Pracodawcy ci muszą testować przynajmniej część swoich pracowników, aby zapewnić bezpieczeństwo publiczne. Jednakże, wymóg ten dotyczy tylko tych pracowników, którzy mogliby wyrządzić znaczne szkody, gdyby pracowali pod wpływem narkotyków, czyli samych kierowców.
Zakładając, że twój pracodawca nie jest zobowiązany do testowania swoich pracowników nie prowadzących pojazdów na obecność narkotyków, nadal może być na to upoważniony przez prawo stanowe. Praktycznie każdy stan pozwala pracodawcom na testowanie kandydatów na kierowców pod kątem zażywania narkotyków w momencie zatrudnienia. Przepisy dotyczące obecnych pracowników są jednak bardziej zróżnicowane i bardziej restrykcyjne. Na przykład, niektóre stany nie zezwalają na losowe testowanie narkotyków, podczas gdy inne stany zezwalają na losowe testowanie narkotyków, ale nakładają ścisłe protokoły regulujące kiedy i jak pracownicy mogą być testowani. Aby dowiedzieć się, co twój stan zezwala i czego wymaga, wybierz go z listy w State Laws on Drug Testing.
Nawet jeśli twój pracodawca ma prawne prawo do testowania, nie oznacza to, że może cię zwolnić lub zdyscyplinować za pozytywny wynik. Ustawa ADA chroni wykwalifikowanych pracowników niepełnosprawnych: tych, którzy mogą wykonywać podstawowe funkcje w swojej pracy, z lub bez racjonalnego przystosowania. Jeżeli zażywasz legalnie przepisany lek na niepełnosprawność, a wygląda na to, że tak właśnie jest, pracodawca nie może cię ukarać tylko na podstawie tego faktu. Gdyby lek ten upośledzał twoją zdolność do bezpiecznego wykonywania pracy, sytuacja wyglądałaby inaczej. Jednak, ponieważ pracujesz w dziale płac, wydaje się mało prawdopodobne, że zażywanie Adderallu wpłynie na twoją zdolność do bezpiecznego wykonywania pracy. I, tak długo, jak jesteś w stanie wykonywać podstawowe funkcje swojej pracy z lub bez zakwaterowania, jesteś chroniony przed dyskryminacją ze względu na swoją niepełnosprawność.
Typowo, pracownicy mają możliwość podczas procesu testowania narkotyków, aby usiąść z oficerem medycznym i porozmawiać o ich używania leków na receptę. Może to nastąpić przed testem, po teście lub w obu przypadkach. Przy najbliższej okazji wyjaśnij, że bierzesz Adderall, który został przepisany przez twojego lekarza na twoje ADD. Możesz również chcieć mieć przy sobie kopię swojej recepty.