Ale bogaty świat cieszy się długim okresem bezprecedensowego wzrostu zatrudnienia i niskiego bezrobocia, konkurencja o najbardziej konkurencyjne role pozostaje zacięta. Firmy technologiczne, takie jak Google i Microsoft, otrzymują podobno dwa miliony aplikacji rocznie, a banki, takie jak Goldman Sachs, przyciągają tysiące kandydatów.
Podczas gdy ci pracodawcy, wśród coraz większej liczby innych, zgodnie podkreślają znaczenie krytycznych umiejętności miękkich – takich jak inteligencja emocjonalna, odporność i umiejętność uczenia się – jako wyznaczników wydajności, najbardziej poszukiwane zawody wymagają kwalifikacji absolwentów, do tego stopnia, że przewyższają one obecny poziom podaży. Weźmy na przykład pod uwagę, że istnieje około 500 000 wolnych miejsc pracy w IT, ale co roku pojawia się tylko 50 000 nowych absolwentów informatyki.
W tym samym czasie liczba osób zapisujących się na studia stale rośnie, skutecznie dewaluując tytuł licencjata. W Ameryce jedna trzecia dorosłych jest absolwentami szkół wyższych, podczas gdy w latach 40. ubiegłego wieku odsetek ten wynosił zaledwie 4,6%. W skali globalnej, UNESCO donosi, że liczba studentów zdobywających wyższe wykształcenie wzrosła ponad dwukrotnie w ciągu ostatnich 20 lat.
W świetle tych danych łatwo zrozumieć, dlaczego coraz więcej pracowników rozważa podjęcie nauki w szkole wyższej. W Stanach Zjednoczonych liczba absolwentów potroiła się od lat 70-tych, a według niektórych szacunków 27% pracodawców wymaga obecnie stopni magisterskich na stanowiskach, na których historycznie wystarczały stopnie licencjackie.
Jakie są zatem motywy, które powinieneś rozważyć, jeśli próbujesz zdecydować, czy zapisać się na studia, czy nie? Jak można określić, czy czas – a zwłaszcza pieniądze – wymagane do kontynuowania edukacji absolwent będzie rzeczywiście opłacalne, czy nie? Oto kilka czynników do rozważenia:
Reasons You Should Go to Grad School
1. Aby zwiększyć swój potencjał płacowy.
Nie jest tajemnicą, że ludzie, którzy ukończyli szkołę, otrzymują wyższe wynagrodzenie niż ci, którzy jej nie ukończyli. Podczas gdy wzrost zarobków o 25% jest średnim wzrostem, uczęszczanie na najlepsze programy MBA może zwiększyć Twoje wynagrodzenie nawet o 60-150% (podczas gdy magister w dziedzinie usług ludzkich lub nauk muzealnych zwiększy Twoje zarobki o zaledwie 10-15%).
2. Aby zmienić swoją karierę.
AI i automatyzacja zastępują wiele ról innymi, a coraz większa część pracowników jest zmuszana do zmiany kwalifikacji i podnoszenia kwalifikacji, aby pozostać istotnym. Nie ma wątpliwości, że większość z nas będzie musiała wymyślić siebie na nowo w pewnym momencie, jeśli chcemy zrobić to samo. Jeśli znajdziesz się w tej sytuacji obecnie, grad school może nie być złym wyborem. Większym wyzwaniem będzie jednak wybranie tego, w czym się specjalizować. Jeśli ustawisz się tak, by być silnym kandydatem do pracy, na którą jest duże zapotrzebowanie, ryzykujesz, że będziesz zbyt spóźniony do gry w momencie ukończenia studiów. Na przykład, jeśli wszyscy studiują nauki o danych w celu wypełnienia nieobsadzonych wakatów, za kilka lat będzie nadmiar kandydatów. Lepszą strategią jest przeprowadzenie badań i próba przewidzenia, na jakie stanowiska będzie popyt w przyszłości. Uniwersytety mogą Ci w tym pomóc. Coraz częściej formalne kwalifikacje studiów są indeksowane zgodnie z podstawowymi lub miękkimi umiejętnościami, których wymagają. Oznacza to, że coraz więcej programów dla absolwentów zaczyna uczyć umiejętności miękkich, oprócz wiedzy, i przygotowuje studentów do niepewnego rynku pracy, a nie do konkretnych zawodów.
3. Podążać za swoją pasją.
Nierzadko zdarza się, że ludzie utknęli w niewłaściwej pracy w wyniku słabego doradztwa zawodowego lub braku samoświadomości w młodym wieku – tj. nie znając swoich zainteresowań i potencjału w momencie rozpoczęcia kariery. Prowadzi to do niskiego poziomu zaangażowania, wydajności i produktywności oraz wysokiego poziomu wypalenia zawodowego, stresu i wyobcowania. Dążenie do realizacji swojej pasji nie jest więc złym kryterium przy podejmowaniu decyzji o pójściu do szkoły wyższej. Po tym wszystkim, ludzie wykonują lepiej i uczą się więcej, gdy ich studia są zgodne z ich wartościami. Jeśli możesz pielęgnować swoją ciekawość i zainteresowania poprzez rygorystyczną naukę, twoja wiedza będzie bardziej prawdopodobne, aby odróżnić się od innych kandydatów i zwiększyć szanse na zakończenie w pracy, którą kochasz. Zauważ, że nawet roboty i AI są programowane tak, aby naśladować ten swobodnie pływający aspekt ludzkiej ciekawości, aby dorównać ludzkiej zdolności do autonomicznego i samodzielnego uczenia się.
Reasons You Should Not Go to Grad School
1. Możesz uczyć się za darmo (lub za znacznie mniejsze pieniądze). Istnieje mnóstwo treści – książek, filmów, podcastów i innych – które są teraz szeroko dostępne, bez żadnych kosztów, dla ogółu społeczeństwa. Prawdopodobnie, wiele z tych darmowych treści odzwierciedla (lub faktycznie jest) materiał studenci studiują w programach grad school. Dlatego, jeśli chcesz tytuł magistra po prostu zdobyć więcej wiedzy, ważne jest, aby uznać, że możliwe jest odtworzenie doświadczeń edukacyjnych bez płacenia tysięcy dolarów za klasę. Rozważ wszystkie rzeczy, które można nauczyć się po prostu oglądając YouTube, zakładając, że masz dyscyplinę i samokontrolę, aby skupić się: kodowanie, rysunek cyfrowy, UX design, edycja wideo, i więcej. Inne platformy, takie jak Udemy i Coursera, mogą być używane do podnoszenia kwalifikacji po bardziej przystępnych kosztach niż uczęszczanie na studia. Zasadniczo, jeśli Twoim celem jest zdobycie nowej umiejętności, a umiejętność ta może być nauczana, trudno jest konkurować z platformami, na których eksperci mogą tłumnie pozyskiwać, nauczać i dzielić się treścią.
2. Możesz tracić czas. Historycznie rzecz biorąc, ludzie uczyli się głównie przez działanie – i istnieje duża różnica między przekazywaniem teoretycznych doświadczeń na temat czegoś i faktycznie przechodząc przez to doświadczenie. Jest to prawda, która nie może być zmieniona przez absolwenta (lub licencjata) edukacji. W rzeczywistości, większość firm z listy Fortune 500 w końcu inwestuje w podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników, niezależnie od ich kwalifikacji. Przykładowo, pracodawcy tacy jak Google, Amazon czy Microsoft podkreślają, że umiejętność uczenia się – głodny wiedzy umysł oraz umiejętność szybkiego i pełnego pasji uczenia się – jest ważniejsza niż wiedza zdobyta na studiach. Podobnie, wielu pracodawców narzeka, że nawet najlepiej radzący sobie absolwenci będą musieli nauczyć się najbardziej istotnych umiejętności zawodowych, takich jak przywództwo i zarządzanie sobą, po rozpoczęciu pracy. Co dziwne, nie powstrzymuje to pracodawców od płacenia premii za kwalifikacje uniwersyteckie, w tym poświadczenia absolwentów.
3. Prawdopodobnie popadniesz w długi. Dla niektórych programów grad school ROI jest jasne, ale istnieje duża zmienność. To może być trudne, aby znaleźć program, który jest pewien, aby zwiększyć swoje dochody w krótkim okresie, zwłaszcza jeśli chcesz również studiować coś, co kochasz. Na przykład, MBA, który pozostaje najbardziej popularnym wyborem programu studiów w USA, jest bardziej prawdopodobne, aby zwiększyć swój potencjał zarobkowy niż magistra w zakresie zmian klimatycznych. Ale jeśli twoją prawdziwą pasją jest zmiana klimatu, możesz skończyć z doskonałością i bardziej lukratywną karierą długoterminową, ale walczyć finansowo w krótkim okresie. Wszystko to, aby powiedzieć, że jeśli nie jesteś zaangażowany w temat, który studiujesz na tyle, aby zadłużyć się na kilka lat, ryzyko prawdopodobnie nie jest warte stopnia.
Co jest zniechęcające jest to, że ten dylemat nie byłoby problemem w ogóle, jeśli:
- Pracodawcy zaczęliby zwracać większą uwagę na czynniki inne niż dyplom uczelni czy formalne referencje kandydata
- Uczelnie poświęciły więcej czasu na nauczanie umiejętności miękkich (i stały się w tym lepsze)
- Uczelnie skupiły się na pielęgnowaniu poczucia ciekawości, które byłoby długoterminowym wskaźnikiem potencjału zawodowego ludzi, nawet w pracach, których nigdy wcześniej nie wykonywali
Problem polega na tym, że większość ludzi prawdopodobnie wolałaby kwalifikacje absolwenta bez leżącego u ich podstaw doświadczenia i edukacji, niż rzeczywiste doświadczenie i edukację bez formalnych kwalifikacji, które za nimi idą. Co jest rzeczywiście cenione są konsekwencje posiadania stopnia, a nie samego stopnia. Zakładając, że ostatni trend do kupowania coraz większej ilości formalnego wykształcenia będzie kontynuowany, w końcu możemy założyć, że dyplomy ukończenia studiów nie wystarczą kandydatom do uzyskania prawdziwej przewagi konkurencyjnej. Tak jak 30 lat temu wartość dyplomu magistra była równoważna wartości dyplomu licencjata, tak za 30 lat, jeśli duża część siły roboczej uzyska tytuł magistra lub doktora, pracodawcy mogą być w końcu zmuszeni do spojrzenia na talent i potencjał poza formalnymi kwalifikacjami.
Wydaje się więc, że decyzja o pójściu lub nie pójściu do szkoły wyższej jest równie złożona, co niepewna, ponieważ nie ma jednoznacznych argumentów za lub przeciw. Aby być pewnym, to nie jest łatwe do przewidzenia, co ROI z grad szkoły będzie, choć czynniki przedstawione tutaj może pomóc ocenić własne indywidualne okoliczności. Jak każda duża decyzja w życiu, ta wymaga sporej dawki odwagi i podejmowania ryzyka. W słowach Daniela Kahnemana, nagrodzonego Noblem psychologa, który był pionierem nowoczesnych badań nad podejmowaniem decyzji w warunkach niepewności: „Odwaga to gotowość do podjęcia ryzyka, gdy znasz szanse. Optymistyczna nadmierna pewność siebie oznacza, że podejmujesz ryzyko, ponieważ nie znasz szans. To duża różnica.”
.