- Oct 30, 2019|
- Posted by: Michael Francis|
- Read Time: 3 minutes
Gdy zgodzisz się na nową pracę i zawrzesz umowę o pracę z nowym pracodawcą, możesz mieć do czynienia z umową o zakazie konkurencji w Teksasie.
Teksańskie prawo o zakazie konkurencji nie zezwala na egzekwowanie wszystkich umów o zakazie konkurencji, znanych również jako umowy o zakazie konkurencji lub przymierza o zakazie konkurencji, w tym stanie.
Aby klauzula o zakazie konkurencji w Teksasie była wykonalna, musi spełniać pewne wymagania.
The Texas Workforce Commission dostarcza szczegółowych informacji na temat umów o zakazie konkurencji w Teksasie oraz sposobu ich funkcjonowania.
Nasi doświadczeni adwokaci prawa gospodarczego z Southlake wyjaśnią, na czym polegają umowy o zakazie konkurencji w Teksasie i jak mogą one wpłynąć na Państwa sytuację.
Dowiedz się więcej o teksańskich umowach o zakazie konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji jest jednym ze szczególnych rodzajów przymierza ograniczającego konkurencję, które jest terminem prawnym określającym klauzulę w umowie o pracę lub umowie o pracę, która uniemożliwia pracownikowi wykonywanie pewnych czynności.
Teksańska umowa o zakazie konkurencji lub umowa o zakazie konkurencji ma na celu ograniczenie miejsca i charakteru pracy, jaką może wykonywać pracownik.
Najczęściej umowy o zakazie konkurencji mają na celu uniemożliwienie pracownikowi odejścia z pracy i konkurowania z byłym pracodawcą o klientów lub interesy.
Chociaż Teksas chce zachęcać przedsiębiorców do prowadzenia działalności gospodarczej i promować zdrową konkurencję, pozwala również pracodawcom wymagać od pracowników podpisania umów o zakazie konkurencji, które chronią ich interesy.
Każdy stan ma inne prawa dotyczące umów o zakazie konkurencji i ważne jest, aby zrozumieć, kiedy umowa o zakazie konkurencji jest egzekwowalna na mocy prawa teksańskiego.
Wykonalność umów o zakazie konkurencji w Teksasie
Statut Teksasu posiada następujące przepisy dotyczące umów o zakazie konkurencji:
- Przymierze o zakazie konkurowania jest wykonalne, jeżeli jest ono uzupełnieniem lub częścią umowy podlegającej wykonaniu w innym trybie w momencie zawierania umowy w zakresie, w jakim zawiera ono ograniczenia dotyczące czasu, obszaru geograficznego i zakresu działalności, która ma być ograniczona, które są rozsądne i nie nakładają większego ograniczenia niż jest to konieczne do ochrony dobrej woli lub innych interesów biznesowych przyrzekającego.
- A noncompetition Agreement is enforceable if it is reasonable in time, scope, and geography and, as a threshold matter, „if it is ancillary to or part of an otherwise enforceable agreement at the time the agreement is made.” TEX. BUS. & COM.CODE § 15.50(a).
Aby umowa o zakazie konkurencji w Teksasie była wykonalna, muszą być spełnione wszystkie poniższe warunki dotyczące umowy lub klauzuli o zakazie konkurencji:
- Pracodawca może wykazać, że klauzula o zakazie konkurencji nie stanowi nieuzasadnionego obciążenia dla zdolności pracownika do wykonywania zawodu.
- Pracodawca może wykazać, że decyzja sądu o niewykonaniu umowy spowodowałaby szkodę dla firmy.
Historycznie, polityka publiczna w Teksasie sprzyjała promowaniu konkurencji w biznesie i nakładała na pracodawcę ciężar wykazania, że klauzula o zakazie konkurencji jest konieczna. Jednak ostatnie orzeczenia sądów apelacyjnych szeroko interpretują język ustawowy, aby wspierać egzekwowanie umów o zakazie konkurencji.
Na przykład, zatrudnienie na zasadzie dobrowolności zazwyczaj nie jest umową możliwą do wyegzekwowania, ale sądy uznały, że pracodawca, który zapewnia pracownikom dostęp do informacji zastrzeżonych jest wystarczającą zapłatą, aby zakaz konkurowania był możliwy do wyegzekwowania w Teksasie.
Zakres teksańskich umów o zakazie konkurencji
Aby umowa o zakazie konkurencji w Teksasie była możliwa do wyegzekwowania, jak wspomnieliśmy powyżej, musi ona również być rozsądna w sposobie, w jaki ogranicza byłego pracownika.
Nie może ona w sposób nieuzasadniony ograniczać następujących kwestii:
- Pracy byłego pracownika przez dłuższy okres,
- Obszaru geograficznego, na którym były pracownik prowadziłby działalność, oraz
- Zakresu pracy byłego pracownika.
Co to oznacza w praktyce?
Chociaż nie ma sztywnej zasady dotyczącej czasu trwania i zakresu, sąd w Teksasie rozważy, w jaki sposób rozsądna osoba podeszłaby do tej kwestii.
Na przykład, ograniczanie działalności byłego pracownika przez 20 lat prawdopodobnie byłoby nierozsądne. Podobnie, ograniczenie byłemu sprzedawcy możliwości angażowania się w inne rodzaje działalności gospodarczej niezwiązanej ze sprzedażą byłoby prawdopodobnie nierozsądne.
Sądy teksaskie wyjaśniły, że zakres geograficzny musi być ograniczony do obszaru, na którym pracownik pracował i gdzie pracodawca miał relacje biznesowe.
Kontakt z teksańskim prawnikiem ds. zatrudnienia w celu uzyskania pomocy
Masz dodatkowe pytania dotyczące umów o zakazie konkurencji?
Prawnik prawa pracy z Teksasu w Francis Firm może pomóc. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji lub porady prawne.
Michael Francis
Michael Francis jest partnerem założycielem Francis Firm i Flynn & Francis, LLP i spędził ponad dwadzieścia pięć lat prowadząc sprawy sądowe dotyczące obrażeń ciała i sporów handlowych w całym stanie Teksas i w całym kraju. Jest certyfikowany w zakresie obrażeń ciała przez Texas Board of Legal Specialization.
Michael skupia swoją praktykę prawną na obrażeniach ciała i sprawach sądowych, ze szczególnym naciskiem na sprawy związane z ciężarówkami, pojazdami silnikowymi i skomplikowanymi sprawami sądowymi. Michael ma ponad dwadzieścia pięć lat doświadczenia w prowadzeniu spraw sądowych w całym stanie Teksas, przeciwko wielu największym korporacjom i firmom ubezpieczeniowym. Uzyskał werdykty i ugody dla klientów przekraczające $20,000,000.