Das Vier-Frames-Modell ist ein Konzept, das jede beliebige Organisation in „vier Frames“ unterteilt – mit dem Ziel, diese Organisationen besser zu verstehen, wenn sie auf diese Weise aufgeteilt sind. Organisationen sind äußerst komplizierte Gebilde, bei denen eine potenziell große Anzahl von Persönlichkeiten, Motivationen, Fähigkeiten, Einschränkungen und mehr im Spiel ist. […]