Sie sind schon eine Weile in der Wirtschaft tätig, haben Ihre Zeit investiert und Ihr Bestes gegeben. Aber Sie sind es leid, immer in der gleichen Position zu sein und wissen, dass Ihre Talente in einer weiterführenden Rolle glänzen könnten. Mit Ihrer jahrelangen Erfahrung haben Sie wahrscheinlich einige Zeit damit verbracht, über die Arbeit in Führungs- und Managementpositionen nachzudenken – und über die Ausbildung und das Training, das Sie benötigen würden, um effektiv zu sein.
Wenn Sie die Leitung von Teams und die Übernahme einer Führungsposition ins Auge gefasst haben, ist ein Studium im Bereich Human Resources and Organizational Leadership eine überlegenswerte Option. Dies ist eine großartige Option für diejenigen mit einem Hintergrund in der Wirtschaft, die suchen, um zu verzweigen, nach oben und machen einen Einfluss in einer Organisation.
Was ist organisatorische Führung?
Bevor Sie über die potenzielle Beschäftigung Routen, die Sie in diesem Bereich verfolgen können, möchten Sie vielleicht mehr Informationen darüber, was organisatorische Führung ist genau.
Es gibt keine feste organisatorische Führung Definition, wie das Feld deckt eine breite Palette von internen Fragen. Von der Einstellung und Schulung von Mitarbeitern über die Überwachung von Budgets bis hin zur Beratung des Managements zielt die Organisationsführung darauf ab, die Gesamteffizienz und die Prozesse eines Unternehmens zu verbessern. Dies geschieht beispielsweise durch die Rekrutierung der besten Talente oder durch die Verwaltung der täglichen Verwaltungsaufgaben.
Die Mitarbeiter in der organisatorischen Führung sind entscheidend für den Gesamterfolg eines Unternehmens. Ein Unternehmen wäre nichts ohne die Menschen, die es führen, und diejenigen in der organisatorischen Führung zielen darauf ab, Unternehmen mit den richtigen Menschen und Ressourcen auszustatten, die für den Erfolg benötigt werden.
Klangt das interessant? Werfen Sie einen Blick auf einige Jobs in der Organisationsführung, um mehr zu erfahren.
4 Jobs in der Organisationsführung, die auch Ihre sein könnten
Diese Jobs in der Organisationsführung decken ein breites Spektrum ab – einige richten sich an diejenigen, die gerade erst in diesem Bereich anfangen, während andere, wie z.B. Jobs im Personalmanagement, für erfahrenere Kandidaten geeignet sind. Unabhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden, ist es hilfreich, über mögliche Karrierewege Bescheid zu wissen, wenn Sie sich für einen Abschluss in organisatorischer Führung entscheiden. Lassen Sie uns eintauchen.
Personalmanager
Prognostiziertes Beschäftigungswachstum (2016-2026): 9 Prozent*
2017 Medianes Jahresgehalt: 110.120 US-Dollar*
Personalmanager sind für die Planung und Koordination der administrativen Arbeit auf höchster Ebene verantwortlich, die Organisationen am Laufen hält. Als Manager haben sie typischerweise Teams von HR-Spezialisten, die ihnen unterstellt sind und die Gesamtleitung der Organisation anstreben. Je nach Unternehmen können diese HR-Management-Positionen spezialisierte Bereiche wie Training und Entwicklung, Sozialleistungen oder Talentakquise abdecken.
Personalspezialist
Prognostiziertes Beschäftigungswachstum (2016-2026): 7 Prozent*
2017 Medianes Jahresgehalt: $60.350*
Wenn Sie daran interessiert sind, auf der Humankapitalseite eines Unternehmens zu arbeiten, dann könnte eine Karriere im Personalwesen das Richtige für Sie sein. Personalspezialisten rekrutieren, interviewen und stellen Mitarbeiter ein. Wie HR-Manager können sie in bestimmten Bereichen wie Vergütung und Sozialleistungen oder Training und Entwicklung arbeiten, je nach Größe und Struktur der Organisation, die sie betreuen. HR-Spezialisten arbeiten oft als Ratgeber für Mitarbeiter; sie beantworten Fragen zu Verfahren und Richtlinien, Leistungen, Gehaltsabrechnungen und allen bundesweiten, staatlichen oder lokalen Vorschriften.
Schulungs- und Entwicklungsspezialist
Prognostiziertes Beschäftigungswachstum (2016-2026): 11 Prozent*
2017 Medianes Jahresgehalt: $60.360*
Schulungs- und Entwicklungsspezialisten sind die HR-Profis, die für die Planung, Gestaltung und Verwaltung von Programmen verantwortlich sind, die zur Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten und -prozesse geschaffen wurden. Dies ist eine ausgezeichnete Position für jeden, der die Mentorenschaft und die fördernden Aspekte des Managements genießt – Ihre Arbeit ist darauf ausgerichtet, andere besser in ihrem Job zu machen. Trainings- und Entwicklungsspezialisten helfen den Mitarbeitern eines Unternehmens, Bereiche zu identifizieren, in denen Schulungsbedarf besteht, prüfen potenzielle Materialien und entwickeln Programme, um den Erfolg sicherzustellen.
Spezialist für Vergütung, Sozialleistungen und Arbeitsplatzanalyse
Prognostiziertes Beschäftigungswachstum (2016-2026): 9 Prozent*
2017 Medianes Jahresgehalt: $62.680*
Dies ist ein weiterer wichtiger Schwerpunktbereich für HR- und Organisationsführungsexperten. Spezialisten für Vergütungs-, Leistungs- und Arbeitsplatzanalysen sind für die Erforschung von Versicherungs-, Renten-, Wellness- und anderen Programmen und Richtlinien verantwortlich. Darüber hinaus können diese HR-Profis mit der Bewertung und Klassifizierung von Positionsbeschreibungen betraut sein, die potenzielle Vergütungspakete für jede Rolle bestimmen können. Diese Arbeit konzentriert sich auf einige der wichtigsten Faktoren für die Zufriedenheit der Mitarbeiter, und gut verwaltete Sozialleistungsprogramme und -pläne können ein Segen für eine ganze Organisation sein.
Wie können Sie einen dieser Jobs in der Organisationsleitung ergattern?
Es gibt leider keinen Zaubertrick, um in eine dieser Positionen einzusteigen – Sie brauchen eine Kombination aus Ausbildung, Erfahrung und Eignung, um den Sprung zu schaffen.
Mit einem Bachelor-Abschluss in Human Resources and Organizational Leadership verfügen Sie über Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Analyse des Organisationsverhaltens, Führung und Teams, zeitgenössische Führungsherausforderungen und andere Themen, die für diesen Bereich relevant sind. Dieses Bildungsniveau ist praktisch ein Muss für jeden, der im Personalwesen einsteigen will.
Aber je weiter die Karriere voranschreitet, desto höher werden auch die Anforderungen an die Qualifikation. Positionen im gehobenen Personalwesen und in der Organisationsleitung sind hart umkämpft und erfordern oft Kandidaten mit einem starken Hintergrund. Wenn Sie Ambitionen haben, über das mittlere Management hinauszugehen, sollten Sie einen Master-Abschluss in Betracht ziehen. Schauen Sie sich die Seite des Rasmussen College Master of Human Resources Management an, um mehr darüber zu erfahren, wie diese bequeme Online-Option Ihnen helfen könnte, sich abzuheben.
*Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, www.bls.gov/ooh/. Die Gehaltsdaten stellen den nationalen Durchschnittsverdienst für die aufgelisteten Berufe dar und umfassen Arbeiter aller Ausbildungs- und Erfahrungsniveaus. Diese Daten stellen keine Einstiegsgehälter dar und die Beschäftigungsbedingungen in Ihrer Region können variieren.