Kulturelle Passung ist eine Sache, die man nicht nur anhand des Lebenslaufs eines Bewerbers beurteilen kann – und es kann oft schwer sein, sie wirklich zu bewerten. Laut einer Studie von Deloitte aus dem Jahr 2015 nannten 87 Prozent der Personalverantwortlichen die kulturelle Passung als eine ihrer größten Herausforderungen, wobei 50 Prozent angaben, dass es eine Priorität sei, eine Lösung zu finden.
Um diesen Prozess zu unterstützen, ist es wichtig, Kandidaten in drei Hauptkategorien zu bewerten: Charakter, Teamwork und Kommunikation. Im Folgenden finden Sie einige Fragen, die Ihnen helfen, ein besseres Gefühl für die potenzielle Eignung zu bekommen.
Charakter
Bei der Beurteilung des Charakters ist es wichtig zu sehen, wie sich die Persönlichkeit eines Bewerbers auf Ihren Arbeitsplatz auswirken würde. Die folgenden Fragen geben Ihnen ein besseres Gefühl für die persönlichen Werte eines Bewerbers und wie er sich selbst sieht:
- Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie je getroffen haben?
- Was macht Ihrer Meinung nach jemanden vertrauenswürdig?
- Was ist Ihre ideale Arbeitsumgebung?
- Was mögen die Leute nicht an Ihnen?
- Welche Werte sind Ihnen am wichtigsten?
Teamarbeit
Bei der Beurteilung der Teamfähigkeit eines Bewerbers ist es wichtig, seine Ansichten über die Arbeit in einer Gruppe zu ermitteln und welche Eigenschaften er an seinen Vorgesetzten schätzt.
- Was waren einige Eigenschaften des besten Chefs, den Sie je hatten, oder wie wäre Ihr idealer Chef?
- Welche Art von gemeinnütziger Arbeit leisten Sie oder haben Sie geleistet?
- Wenn Sie in einem Team arbeiten, welche Rolle übernehmen Sie am ehesten?
Kommunikation
Die Bewertung der Kommunikationsfähigkeiten eines Bewerbers sollte Ihnen Aufschluss darüber geben, welche Art von Arbeit Sie von dem Bewerber erwarten können.
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie das Gefühl hatten, nicht gut kommuniziert zu haben. Wenn Sie zurückblicken, wie hätten Sie die Situation anders angehen können?
- Haben Sie jemals eine Idee an einen Mitarbeiter verkaufen müssen? Wie haben Sie es gemacht?
- Was sind die wichtigsten Dinge, die vorhanden sein müssen, damit eine Organisation effektiv kommunizieren kann?
Wenn Sie eine Liste von Fragen haben, bestimmen Sie, wie die Kandidaten sie am besten beantworten können. Schnelle digitale Interviews während des Screening-Prozesses können Ihnen helfen, die wichtigsten Fragen effizient abzudecken. Außerdem haben Sie so die Möglichkeit, die Körpersprache einzuschätzen, noch bevor der Kandidat Ihr Büro betritt.
Lassen Sie die Kandidaten bei einem persönlichen Gespräch mehrere Personen aus ihrem potenziellen Team kennenlernen. Dies bietet die perfekte Gelegenheit für eine natürliche Konversation, um zu sehen, ob die potenziellen Kollegen gut miteinander interagieren. Recruiting für kulturelle Passung wird zu gedeihlichen und glücklichen Mitarbeitern führen, was letztendlich zu langfristigem Erfolg führt.