Wenn Menschen über eine Einwanderung in die Vereinigten Staaten nachdenken, geht ihr erster Gedanke meist in Richtung Green Card. Obwohl dies das ultimative Ziel sein mag, gibt es auch andere Möglichkeiten, die es Ihnen erlauben, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, bis eine Green Card ausgestellt wird. Employment Authorization Documents (EAD) werden ausgestellt, wenn eine Person eine anhängige Immigrations-Petition for Permanent Residence oder I-485 hat. Die Karte erlaubt es Nicht-Staatsbürgern, legal in den Vereinigten Staaten für einen U.S.-Arbeitgeber zu arbeiten. In diesem Beitrag werden wir die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen EAD-Karten und Green Cards sowie den Zeitplan und den Prozess untersuchen.
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Unterschied zwischen EAD Card und Green Card
Während die Employment Authorization Card (auch bekannt als Arbeitserlaubnis) und die Green Card ähnliche physische Merkmale haben, sind sie in der Praxis sehr unterschiedlich. Für den Anfang ist eine Green Card ein Endziel, während eine EAD-Karte ein Mittel ist, um dieses Ziel zu erreichen.
Der Hauptzweck einer Green Card ist es, eine ausländische Person als eine Person zu identifizieren, die einen rechtmäßigen Daueraufenthaltsstatus hat. Per Gesetz sind Arbeitgeber in den USA verpflichtet, sicherzustellen, dass alle ihre Mitarbeiter die richtige Berechtigung haben, im Land zu arbeiten. Einige der Unterschiede sind wie folgt:
Eine Green Card dient mehreren Zwecken
Eine Green Card gibt Ihnen sowohl den rechtmäßigen Daueraufenthaltsstatus als auch das legale Recht, in den USA zu arbeiten. Mit Ihrer Green Card brauchen Sie kein weiteres Dokument, um Ihre Berechtigung zum Arbeiten zu beweisen, da dies ein inhärenter Vorteil der Green Card oder der Staatsbürgerschaft ist.
Auf der anderen Seite ist ein EAD kein eigenständiges Dokument. Sie können nicht einfach in die Vereinigten Staaten kommen, nur um ein EAD zu beantragen. Es muss an einen zugrundeliegenden Status gebunden sein, für den das EAD ausgestellt wird. Dies kann über ein Arbeitsvisum oder auf andere Weise geschehen.
Möglichkeit, international zu reisen
Ein weiterer Vorteil, den Green-Card-Inhaber besitzen, ist die Möglichkeit, frei in und aus dem Land zu reisen. Wenn Sie während Ihres Aufenthalts in den USA ins Ausland reisen, müssen Sie bestimmte Dokumente vorlegen, um Ihre Berechtigung zur Wiedereinreise in das Land zu bestätigen. Mit Ihrer Green Card wird Ihnen die Wiedereinreise gewährt. Mit einem EAD allein können Sie dies nicht erreichen. Um als EAD-Inhaber in die USA ein- und auszureisen, müssen Sie ein Reisedokument mit dem Formular I-131 beantragen.
Fähigkeit, Green-Card-Anträge für Verwandte zu sponsern
Als Green-Card-Inhaber haben Sie die rechtliche Möglichkeit, Ihre unmittelbaren ausländischen Verwandten zu sponsern, damit diese ebenfalls dauerhafte Einwohner (Green-Card-Inhaber) in den USA werden. Ein EAD hingegen gewährt Ihnen dieses Privileg nicht. Um Einwanderungsanträge für Familienmitglieder zu stellen, müssen Sie Inhaber einer Green Card oder US-Staatsbürger sein.
Permanent über temporär
Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen einem EAD und einer Green Card ist die Gültigkeit. Eine permanente Green Card wird normalerweise mit einer Gültigkeitsdauer von zehn Jahren ausgestellt. Da es sich jedoch um einen permanenten Status handelt, können Sie sie immer wieder verlängern und so lange in den USA arbeiten und leben, wie Sie möchten.
Im Gegensatz dazu wird ein EAD auf der Grundlage Ihres zugrunde liegenden Status in den USA ausgestellt. Wenn der zugrunde liegende Status endet, endet auch Ihr Recht, in den USA zu arbeiten. Zum Beispiel können Sie eine Arbeitserlaubnis beantragen, weil Sie einen anhängigen Antrag auf ein Arbeitsvisum haben. Wenn der Antrag jedoch abgelehnt wird, wird Ihre Arbeitserlaubnis ungültig.
Qualifikation für die Staatsbürgerschaft
Das Staatsbürgerschaftsgesetz der Vereinigten Staaten erlaubt es ausländischen Staatsbürgern, durch Einbürgerung US-Bürger zu werden. Der Status der Staatsbürgerschaft gibt Ihnen die höchsten Privilegien in den Vereinigten Staaten, die andere Status nicht genießen. Zum Beispiel können Sie wählen und bei Wahlen für ein öffentliches Amt kandidieren. Die Staatsbürgerschaft kann jedoch nur von Ausländern erlangt werden, die bereits den Status eines rechtmäßigen ständigen Wohnsitzes erlangt haben. Sie können nicht Staatsbürger werden, nur weil Sie ein EAD-Inhaber sind.
Im Vergleich zu einer Green Card ist eine Employment Authorization Card (oder Arbeitserlaubnis) viel eingeschränkter in dem, was Sie tun können, obwohl sie für eine Vielzahl von Nicht-Einwanderer-Kategorien verfügbar ist sowie für diejenigen, die auf anhängige Anträge bei USCIS warten. Außerdem können EAD-Karten im Gegensatz zu Green Cards in ihrer Gültigkeitsdauer variieren, je nach Status des Karteninhabers.
Zum Beispiel kann eine Person, die sich mit einem Verlobten/K1-Visum in den USA aufhält, wahrscheinlich eine Arbeitsgenehmigungskarte beantragen, die nur 90 Tage gültig ist. Es ist auch erwähnenswert, dass Green Cards, die an rechtmäßige, bedingte Einwohner vergeben werden, nur für einen Zeitraum von zwei Jahren gültig sind. Wenn in diesen Fällen nicht die richtigen Schritte unternommen werden, um den Status in eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung umzuwandeln, hat der Status eine begrenzte Lebensdauer.
Wenn diese Bedingungen jedoch aufgehoben werden und eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erteilt wird, ist die Gültigkeitsdauer der Green Card normalerweise begrenzt. Ihre Green Card hat in der Regel eine Gültigkeitsdauer von zehn Jahren.
Unterschiede zwischen Green Card und EAD
Recht auf Verlängerung des Status
Beide, die Green Card und das EAD, werden in der Regel mit der Möglichkeit der Verlängerung ausgestellt. Während die Green Card allgemein als Daueraufenthaltskarte bekannt ist, ist es wissenswert, dass in manchen Fällen die Gültigkeitsdauer zunächst nur zwei Jahre betragen kann. Man spricht dann von einer bedingten Green Card, die anzeigt, dass sich der Inhaber in einer Probezeit befindet. Sie müssen die notwendigen Verfahren durchlaufen, um diese Bedingungen aufzuheben und Ihre permanente (nicht bedingte) Green Card mit der typischen Gültigkeitsdauer von zehn Jahren zu erhalten.
Auch ein EAD wird normalerweise mit einer Gültigkeitsdauer ausgestellt, die die Gültigkeitsdauer Ihres Nichteinwanderungsstatus widerspiegelt. Sie können eine Verlängerung beantragen, vorausgesetzt, Sie haben noch einen zugrundeliegenden Status.
Mögliche Abschiebung
Beide, der Inhaber der Green Card und des EAD, können aus den Vereinigten Staaten abgeschoben werden. Obwohl eine Green Card als permanenter Aufenthaltsstatus gilt, ist sie nur so lange dauerhaft und gültig, wie Sie die Vorschriften und Richtlinien rund um Ihren Green-Card-Status einhalten. Wenn ein Green-Card-Inhaber für schuldig befunden wird, eine abschiebbare Straftat begangen zu haben, wird er oder sie abgeschoben. Gründe für eine Abschiebung sind z.B. Drogen- oder Sexualdelikte, Terrorismus, Betrug und andere damit verbundene Vergehen. Das Gleiche gilt für einen EAD-Inhaber mit einem Nichteinwanderungsstatus. Nur wer die U.S.-Staatsbürgerschaft besitzt, ist vollständig vor einer Abschiebung geschützt.
Nachteile einer Green Card
Einer der Hauptnachteile einer Green Card ist die Bearbeitungszeit. Jedes Jahr wird nur eine begrenzte Anzahl von arbeitsplatz- und familienbasierten Green Cards ausgestellt. Da die Einwanderungsanträge in der Regel dieses Limit überschreiten, hat sich ein Rückstau für verschiedene Green-Card-Präferenzstufen gebildet. Je nachdem, welche Kategorie von Green Cards Sie beantragt haben, können Sie sehr lange warten.
Zum Beispiel beträgt die aktuelle Wartezeit für eine EB-3 Green Card für Einwohner des chinesischen Festlandes elf Jahre. Noch schlimmer ist es bei familienbasierten Visa. Für eine F4-Green-Card für Einwohner der Philippinen sind es über zwanzig Jahre.
Das liegt daran, dass Bürger aus China und den Philippinen mehr Petitionen eingereicht haben, als es verfügbare Visa gab, was dazu führte, dass bestimmte Kategorien überbelegt wurden. Wenn das passiert, geht die USCIS nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ vor. Je früher Sie Ihre Petition einreichen, desto eher wird eine Visumnummer verfügbar sein.
Da viele Menschen nicht so lange warten können, um zu arbeiten, sind Nichteinwanderungs-Arbeitsvisa und EAD-Karten zwei mögliche Methoden, um in der Zwischenzeit eine Beschäftigung zu erhalten.
Wer qualifiziert sich für eine Green Card?
Sie können ein U.S. Permanent Resident (Green Card-Inhaber) werden, indem Sie ein Einwanderungsvisum auf Arbeitsbasis oder ein Einwanderungsvisum auf Familienbasis beantragen. Es gibt verschiedene Arten von Einwanderungsvisa unter diesen beiden Kategorien:
Familienbasierte Green Card: Um für eine familienbasierte Green Card in Frage zu kommen, müssen Sie eine qualifizierte familiäre Beziehung zu einem US-Bürger oder einem rechtmäßigen Daueraufenthaltsberechtigten haben, der Ihren Green-Card-Antrag sponsern wird. Es gibt zwei Kategorien von Verwandten für die familienbasierte Green Card, nämlich die unmittelbare Verwandtschaft und die Familienpräferenz.
Employment-Based Green Card: Um sich für diese Kategorie zu qualifizieren, müssen Sie bestimmte Kriterien erfüllen, abhängig von dem spezifischen Visum, das Sie aus den verfügbaren beschäftigungsbasierten Green Cards beantragen. Es gibt viele Arten von Einwanderungsvisa und die meisten erfordern ein Jobangebot von einem in den USA ansässigen Arbeitgeber, der Ihren Green Card-Antrag sponsert. In einigen Fällen können Sie sich auch selbst sponsern, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.
Ähnlich wie bei den arbeitsplatzbasierten Visa ist die Investoren-Green-Card, bekannt als EB-5. Diese Kategorie erfordert, dass Sie mindestens 900.000 Dollar oder 1,8 Millionen Dollar in ein Unternehmen in den USA investieren. Ein weiteres verwandtes Einwanderungsvisum ist die EB-4, die beschäftigungsbasierte Green Card, auch bekannt als das spezielle Einwanderungsvisum. Zu denjenigen, die sich für das EB-4-Visum qualifizieren können, gehören religiöse Arbeiter, Rundfunkanstalten, spezielle jugendliche Einwanderer, bestimmte Ärzte, Angehörige der Streitkräfte und internationale Mitarbeiter der US-Regierung im Ausland.
Wer qualifiziert sich für die Employment Authorization?
Zunächst gibt es zwei Arten von EADs. Das eine ist ein Green Card-basiertes EAD, während das andere nicht an eine Green Card gebunden ist.
Green Card-basiertes EAD
Ein Green Card-basiertes EAD wird für diejenigen ausgestellt, deren Green Card-Antrag bearbeitet wird. Während eine Green Card an sich sowohl einen dauerhaften Aufenthalt als auch eine Arbeitserlaubnis beinhaltet, ist die Bearbeitungszeit in den meisten Fällen recht langwierig. In einigen Fällen müssen Antragsteller mehr als ein Jahrzehnt warten, um ihren Green-Card-Antragsprozess abzuschließen.
Um Antragstellern eine legale Möglichkeit zu geben, zu arbeiten und ihren Lebensunterhalt zu verdienen, während sie auf ihre Green Card warten, kann der USCIS ihnen ein EAD ausstellen, das als temporäre Arbeitsgenehmigung dient. Ein EAD, das für diesen Zweck ausgestellt wird, läuft automatisch ab, sobald der Antragsteller seine Green Card erhält. Sowohl die Green Card als auch der EAD-Antrag können gleichzeitig beim USCIS eingereicht werden. Während die Bearbeitung der Green Card Jahre dauern kann, wird ein ordnungsgemäß eingereichter EAD-Antrag innerhalb von 60 bis 90 Tagen bearbeitet.
Reguläres EAD
Im Gegensatz zum Green Card-basierten EAD bezieht sich das reguläre EAD auf eine Nichteinwanderungs-Arbeitserlaubnis und ist nicht an einen Green Card-Antragsprozess gebunden. Es gibt drei Hauptkategorien, die Sie für diese Arbeitsberechtigungskarte qualifizieren würden. Laut USCIS sind diese wie folgt:
Kategorie Eins: Sie müssen eine Arbeitsberechtigung haben, die sich aus Ihrem anhängigen Nichteinwanderungsstatus ergibt.
Kategorie Zwei: Sie müssen die Berechtigung haben, aufgrund Ihres Nichteinwanderungsstatus für einen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten.
Kategorie Drei: Sie müssen in eine Kategorie fallen, die es Ihnen erlaubt, eine Arbeitsgenehmigung zu beantragen. Dies kann eine der folgenden sein:
- Eine Person, die in den USA Asyl oder Zuflucht gesucht hat, sowie deren Angehörige und Ehepartner.
- Ein F-1- oder M-1-Student, der unter bestimmte Kategorien fällt
- Der Ehepartner eines Austauschbesuchers
- Ein Angestellter, dessen Arbeit mit einer diplomatischen Mission, der NATO oder einer anderen internationalen Organisation in Verbindung steht.
- Ein Nichteinwanderer mit einem familienbasierten Status (z.B. ein K-Visum)
Es ist wichtig zu beachten, dass nur weil Sie in eine dieser Kategorien fallen, Sie nicht automatisch für eine EAD-Karte berechtigt sind. Da jede Situation mit unterschiedlichen Regelungen einhergeht, ist es wichtig, mit Ihrem Einwanderungsanwalt zusammenzuarbeiten, um zu erfahren, ob Sie sich qualifizieren.
EAD vs. H1B-Arbeitsbeschränkungen
Es gibt viele Wege, eine Green Card zu erhalten, und es gibt oft eine Debatte darüber, welcher Weg die bessere Wahl ist – EAD oder H-1B-Visum. Nachfolgend finden Sie eine Tabelle, die die Unterschiede zwischen EAD- und H-1B-Arbeitsoptionen zeigt.
Wie Sie sehen können, haben die Arbeitsberechtigungskarten eine Reihe von Vorteilen, wenn es um Qualifikationen und Flexibilität geht. Allerdings erlaubt die H-1B ihren Inhabern, nach der Verlängerung insgesamt sechs Jahre lang zu arbeiten, während EADs typischerweise für eine Gültigkeitsdauer von einem oder zwei Jahren ausgestellt werden. Beide Optionen können also für Ihre Situation am besten geeignet sein, abhängig von Ihrer Beschäftigung und Ihren Qualifikationen.
Bearbeitungszeit von EAD zu Green Card
Während die Bearbeitungszeit für den Erhalt eines EADs je nach Service Center nach Vorschrift variieren kann, hat die USCIS bis zu 90 Tage Zeit, um Ihren EAD-Antrag zu bearbeiten. Beachten Sie, dass ein ausstehendes EAD Sie nicht zum Arbeiten berechtigt; die EAD-Karte muss tatsächlich genehmigt werden.
Auch ist zu beachten, dass es keine Premium Processing Option für Employment Authorization Documents gibt. Aus diesem Grund ist eine frühzeitige Planung dringend zu empfehlen, um eventuelle Zeitlücken bei der Beschäftigung zu vermeiden. Wenden Sie sich an einen unserer Einwanderungsanwälte, um mehr über Verlängerungen und Bearbeitungszeiten zu erfahren.
Wie läuft der Prozess ab, wenn meine EAD-Karte abgelaufen ist?
Wenn Ihre EAD-Karte abgelaufen ist oder demnächst abläuft, werden Sie sich wahrscheinlich fragen, wie Sie Ihre Arbeitsgenehmigung verlängern können. Sie können Ihr EAD nicht mehr als 120 Tage vor Ablauf erneuern.
Wenn es bereits abgelaufen ist, können Sie eine Erneuerung einreichen, indem Sie einen Antrag auf Arbeitsgenehmigung, Formular I-765, einreichen. Alternativ, wenn Sie ein Ersatz-EAD benötigen, weil es falsche Informationen enthält (nicht die Schuld von USCIS) oder es verloren, gestohlen oder beschädigt wurde, müssen Sie ein neues I-765 und eine Anmeldegebühr einreichen, zusammen mit der EAD-Karte, die den Fehler enthält.
Neue H4 EAD-Regel
Es wurde eine neue Gesetzgebung für H4-Inhaber erlassen, die für die Vorteile der Arbeitsgenehmigung in Frage kommen werden. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie jedoch die notwendigen Kriterien erfüllen. Das erste ist, dass der Haupt-H-1B-Arbeiter einen genehmigten I-140 haben muss ODER für den H-1B-Status gemäß Abschnitt 106(a) und (b) des American Competitiveness in the Twenty-first Century Act genehmigt worden sein muss.
Klicken Sie hier, um die vollständigen H4 EAD häufig gestellten Fragen und Antworten zu lesen.
UPDATE: Die H-4 EAD-Regel hat die Aufmerksamkeit der neuen präsidialen Administration erregt. Zum Zeitpunkt des Schreibens dieses Updates im Januar 2018 wird diese Regel für die Abschaffung in Betracht gezogen, was es für die Ehepartner von H-1B-Inhabern unmöglich machen würde, eine Beschäftigung über das EAD zu erhalten. Es kann jedoch andere Wege zur Beschäftigung für diese Einwanderungsbevölkerung geben. Sprechen Sie mit Ihrem Einwanderungsanwalt, um herauszufinden, was für Ihren Fall am besten geeignet ist.
EAD vs. Green Card Recap
Wenn Ihr Ziel nur darin besteht, für eine gewisse Zeit in den Vereinigten Staaten zu arbeiten und nicht unbedingt einen dauerhaften Wohnsitz zu begründen, dann ist es vielleicht am besten, nur ein EAD zu beantragen und den Green-Card-Antragsprozess ganz zu umgehen. Auch hier ist die Debatte EAD vs. Green Card eine, die am besten von einem Einwanderungsanwalt gehandhabt wird, der die Besonderheiten Ihres Falles überprüfen kann.