Eine Liste von Minderheitengruppen [nach %]

Viele Unternehmen konzentrieren sich auf Minderheitengruppen als Teil ihrer Diversity-Initiativen. In diesem Artikel haben wir eine Liste von Minderheitengruppen erstellt und ihren prozentualen Anteil an der US-Bevölkerung anhand von Volkszählungsdaten angegeben. In diesem Artikel werden die Begriffe „unterrepräsentiert“ und „Minderheit“ synonym verwendet. Es gibt jedoch einen Trend weg von dem Begriff „Minderheit“, weil einige Leute an dem „kleineren“ Teil von „Minderheit“ Anstoß nehmen. Für diesen Artikel verwenden wir es eher im statistischen Sinne.

Was ist eine Minderheit?

Wie definiert man eine Minderheitengruppe? Minderheitengruppen beschreiben rassisch, ethnisch oder kulturell unterschiedliche Gruppen, die nicht zu einer größeren Mehrheitsgruppe gehören. Wikipedia sagt:

„In den Vereinigten Staaten bilden zum Beispiel nicht-hispanische Weiße die Mehrheit (63.4%) und alle anderen rassischen und ethnischen Gruppen (Mexikaner, Afroamerikaner, asiatische Amerikaner, Indianer und Ureinwohner Hawaiis) werden als „Minderheiten“ eingestuft.“

Was ist eine unterrepräsentierte Gruppe?

Was ist eine unterrepräsentierte Gruppe? Eine unterrepräsentierte Gruppe ist eine Teilmenge einer Bevölkerung mit einem geringeren Prozentsatz als die allgemeine Bevölkerung – zum Beispiel People of Color (POC) oder indigene Völker. Unternehmen verwenden auch Begriffe wie „unterrepräsentierte ethnische Gruppen“, „unterrepräsentierte Gemeinschaften“ und „unterrepräsentierte Kulturen“, um diese Gruppen zu beschreiben.

Einige betrachten Minderheit und unterrepräsentierte Gruppe als dasselbe. Der einzige Unterschied, den wir gefunden haben, ist, dass eine unterrepräsentierte Gruppe eine Teilmenge einer Minderheitengruppe ist. (Wenn z.B. der Prozentsatz schwarzer Frauen in der Minderheit in den USA 12,3 % beträgt und der Prozentsatz schwarzer Frauen in einem Unternehmen 5 % beträgt, wären die schwarzen weiblichen Angestellten eine unterrepräsentierte Gruppe).

Ethnische Minderheitengruppen

Nun lassen Sie uns einen Blick auf die Beispiele von Minderheitengruppen werfen. Wenn Sie tiefere Definitionen einiger dieser Minderheitengruppen-Begriffe wünschen, finden Sie diese im The Diversity & Inclusion Glossary.

Hispanic or Latino (18,5%)

Hispanics und Latinos ist eine der größten Minderheitengruppen in Amerika. Hispanic ist ein Begriff, der verwendet wird, um Menschen zu beschreiben, die Spanisch sprechen und/oder von spanischsprachigen Völkern abstammen. Latino ist ein Begriff, der verwendet wird, um Menschen zu beschreiben, die von Menschen aus Lateinamerika stammen oder von ihnen abstammen.

Die NY Times berichtete im Jahr 2019, dass diese ethnische Gruppe unterrepräsentiert ist:

„in den letzten 12 Jahren nur drei Prozent der Haupt- oder Co-Hauptrollen in Top-Filmen ausmachte“

Traditionell ist die Hispanic- und Latino-Community auch eine der am stärksten unterrepräsentierten Gruppen in der Wirtschaft, vor allem in den Bereichen Wissenschaft und Technik.

Nach Angaben der Minority Rights Group International ist die Hispanic/Latino-Bevölkerung im Steigen begriffen. Das gilt auch für die Bezeichnung dieser unterrepräsentierten Gruppe.

„Jede dieser Gemeinschaften bevorzugt landesspezifische Bezeichnungen gegenüber einem allgemeinen Begriff, aber ‚Latino‘ hat sich als die beliebteste Alternative zu ‚Hispanics‘ herauskristallisiert, die lange Zeit von Regierungsbehörden bevorzugt wurde und austauschbar mit ‚Latinos‘ verwendet wird.“

Latinx ist ein weiterer Begriff, der an Popularität gewonnen hat. Was ist Latinx? Latinx ist ein geschlechtsneutraler Begriff, der Latino oder Latina ersetzt, wenn er sich auf eine Person lateinamerikanischer Abstammung bezieht.

Im Ausland geborene Personen (13,5%)

Das U.S. Census Bureau definiert die unterrepräsentierte Gruppe, im Ausland geborene Personen, als:

„jeder, der bei der Geburt kein U.S.-Bürger oder U.S.-Staatsbürger war. Dies schließt Befragte ein, die angaben, ein US-Bürger durch Einbürgerung oder kein US-Bürger zu sein.“

Diese Gruppe repräsentiert 13,5% der US-Bevölkerung. Positiv für diese unterrepräsentierte Gruppe ist, dass im Ausland geborene Personen mit höheren Abschlüssen laut der National Science Foundation einen größeren Anteil der US-Arbeitskräfte ausmachen. Die folgende Abbildung zeigt die Verteilung der im Ausland geborenen Personen in verschiedenen Berufsfeldern.

Schwarz/Afrikanisch-Amerikanisch (13,4%)

Schwarz bedeutet, mit Menschen verwandt zu sein, die ethnische Ursprünge in Afrika haben oder nicht von weißer europäischer Abstammung sind. Schwarz wird in den Vereinigten Staaten oft austauschbar mit Afroamerikanisch verwendet.

Schwarze Menschen und Afroamerikaner sind als historisch unterrepräsentierte Gruppen bekannt und es gab eine Kontroverse darüber, ob es akzeptabel ist, „Schwarze Menschen“, „People of Color (POC)“ oder „Afroamerikaner“ zu sagen. Die Begriffe „Schwarze“ und „Afroamerikaner“ können laut Keith Mayes, außerordentlicher Professor für Afroamerikanische und Afrikastudien an der Universität von Minnesota, austauschbar verwendet werden.

Ein anderer, neuerer Begriff, der verwendet wird, um die ethnischen Gruppen der Schwarzen/Afrikanisch-Amerikanischen Minderheit zu beschreiben, ist BIPOC. Was bedeutet BIPOC? BIPOC steht für Black, Indigenous, People of Color.

Die Black-Lives-Matter-Bewegung hat ein Schlaglicht auf diese unterrepräsentierte Gemeinschaft geworfen und viele Unternehmen dazu veranlasst, ihre Diversity-Ziele und Rekrutierungsstrategien zu ändern.

Asiaten (5,9 %)

Asiaten machen 5,9 % der US-Bevölkerung aus und werden oft als Asian-American bezeichnet. Asiatisch-Amerikanisch ist ein Begriff, der bedeutet, einen Ursprung in Asien oder dem indischen Subkontinent zu haben. Asian-American umfasst Menschen, die in den Vereinigten Staaten leben und ihre Rasse als angeben:

• Asiatisch
• Indisch
• Chinesisch
• Filipino
• Koreanisch
• Japanisch
• Vietnamesisch
• Andere Asiaten

Es gibt einige Kontroversen darüber, dass Asiaten in der Arbeiterschaft unterrepräsentiert sind. PNAS führte eine Studie darüber durch, warum Ostasiaten, aber nicht Südasiaten, in Führungspositionen in den Vereinigten Staaten unterrepräsentiert sind und stellte fest:

„Asiaten scheinen in verschiedenen Branchen in den Vereinigten Staaten in Führungspositionen überproportional unterrepräsentiert zu sein. Dieses Phänomen ist als „bamboo ceiling“ bekannt, da Bambus „in ganz Asien schon immer eine wichtige wirtschaftliche und kulturelle Rolle gespielt hat“, wobei die weltweit größten Bambusgebiete in Süd- und Ostasien liegen. In US-Kanzleien sind 11% der Associates Asiaten, während nur 3% der Partner Asiaten sind. Selbst in der Tech-Industrie, wo Asiaten die ethnische Gruppe sind, die am ehesten eingestellt wird (über 30% der Belegschaft), werden sie am wenigsten in Führungspositionen befördert (weniger als 15% der Führungskräfte)“

Chinesische Minderheitengruppen

Chinesische Minderheitengruppen bilden den größten Teil der asiatischen Minderheitengruppe in den USA.S. Eine Studie von Forschern des MIT, der University of Michigan und der Columb is Business School untersuchte die oben erwähnte Bambusdecke. Ihre Ergebnisse:

„Ostasiaten (z.B. Chinesen, Japaner) sind seltener als Südasiaten (z.B.,

Die gleiche Studie fand folgendes in Bezug auf asiatische Minderheitengruppen heraus:

• Vorurteile: Während Vorurteile alle Minderheitengruppen betreffen, erklären sie nicht die Kluft bei den Führungsqualitäten zwischen Ost- und Südasiaten. Tatsächlich fanden die Studien durchweg heraus, dass Südasiaten in den USA mit mehr Vorurteilen konfrontiert sind als Ostasiaten. Zum Beispiel: In einer der Studien bevorzugten nicht-asiatische Amerikaner, die Jobkandidaten beurteilten, sich mit Ostasiaten anzufreunden (z.B. ein Büro zu teilen; in der Nähe zu wohnen), befürworteten aber Südasiaten mehr für Führungspositionen.
• Motivation: Ost- und Südasiaten erzielten beide hohe Werte bei der Motivation, hart zu arbeiten, und bei der Motivation, Führungspositionen zu erreichen, was darauf hindeutet, dass unzureichende Motivation nicht die Hauptursache für die Bambusdecke ist.
• Durchsetzungsvermögen: Wichtig ist, dass kulturelle Unterschiede im Durchsetzungsvermögen durchgängig den Unterschied in der Erreichung von Führungspositionen zwischen Ost- und Südasiaten erklären. Über verschiedene Arten von Studien hinweg schnitten Ostasiaten bei der kommunikativen Durchsetzungsfähigkeit schlechter ab (d.h. sich zu Wort melden, konstruktiv widersprechen, sich in einem Konflikt behaupten), und dieser Unterschied erklärte statistisch die Kluft beim Erreichen von Führungspositionen.

2 oder mehr Rassen (2,8%)

Nur 2,8% der Personen, die an der Volkszählung 2019 teilnahmen, wählten „2 oder mehr Rassen“, als sie nach ihrer Rasse gefragt wurden. Jemand mit zwei oder mehr Rassen wird als „gemischte Rasse“ betrachtet. Gemischte Rasse bedeutet, dass eine Person Eltern hat, die zu verschiedenen Arten von Minderheiten, Rassen oder ethnischen Gruppen gehören. Biracial ist ein anderer Begriff für „mixed race“.

Diese unterrepräsentierte Gruppe kann, ähnlich wie bei im Ausland geborenen Personen, andere unterrepräsentierte Gemeinschaften umfassen, die in diesem Blog aufgeführt sind. Zum Beispiel kann sich jemand, der sich mit 2 oder mehr Rassen identifiziert, auch als farbige Frau, als Veteran, als Person mit einer Behinderung oder als andere Minderheitengruppe identifizieren.

Amerikanische Indianer und Alaska Native (1,3%)

Die amerikanischen Indianer und Alaska Natives sind ebenfalls unterrepräsentierte Kulturen. Die Leadership Conference on Civil Human Rights berichtete kürzlich, dass:

„Amerikanische Indianer und Alaska Natives (AIAN oder Ureinwohner) sind seit Jahrzehnten untererfasst und ungefähr ein Viertel (26 Prozent) der Ureinwohner lebt derzeit in schwer zu zählenden Census Tracts.“

„Schwer zu zählen“ zu sein, hat einen negativen Effekt auf unterrepräsentierte Gruppen, weil sie:

• ungleiche politische Repräsentation
• ungleicher Zugang zu lebenswichtigen öffentlichen und privaten Ressourcen

Was ist der Unterschied zwischen American Indian und Alaska Native?

Native American ist ein weit gefasster Begriff, der sich auf Menschen aus Nord- und Südamerika bezieht, aber im Allgemeinen verwendet wird, um die Ureinwohner der Vereinigten Staaten zu beschreiben. Native American wird oft austauschbar mit American Indian verwendet, obwohl viele amerikanische Ureinwohner das Wort „Indianer“ als beleidigend empfinden und sich lieber mit ihrem spezifischen Stamm identifizieren. Einige Unternehmen und Sportmannschaften ändern sogar ihre Namen oder Maskottchen, weil das Wort „Indianer“ rassistische Vorurteile hervorruft.

Alaska Native ist eine Bezeichnung für die Ureinwohner Alaskas. Alaska Natives bestehen aus über 200 staatlich anerkannten Stämmen, die 20 verschiedene Sprachen sprechen.

Arabische und andere Amerikaner aus dem Mittleren Osten (.5%)

Arabische und andere Amerikaner aus dem Mittleren Osten sind seit langem unterrepräsentierte Gemeinschaften. Diese Gruppen teilen gemeinsame US-Kulturen, Glaubensrichtungen und Sprachen, so dass sie sich selbst nicht immer als unterrepräsentiert betrachten. Aber sie sind seit vielen Jahren Ziel von Vorurteilen und Diskriminierung.

Minority Rights Group International sagt:

• Negative Stereotypen von Personen aus dem Nahen Osten und dem Islam sind in US-Filmen und -Fernsehen, sowie in Radio- und Zeitungskommentaren weit verbreitet.
• Nach den Anschlägen vom 11. September 2001 auf die USA waren arabische Amerikaner im ganzen Land Schikanen und Diskriminierungen sowohl in ihren Gemeinden als auch durch staatliche Behörden ausgesetzt, darunter willkürliche Verhaftungen, Racial Profiling und aggressive Kontrollen und Inhaftierungen zur Befragung an US-Flughäfen und Grenzübergängen.
• Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und die staatlichen und lokalen Agenturen für faire Arbeitsbedingungen dokumentierten ebenfalls einen signifikanten Anstieg der Klagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Religion und/oder nationaler Herkunft nach dem September 2001, viele davon eingereicht von Personen, die Muslime, Araber, Südasiaten oder Sikhs sind oder als solche angesehen werden. Diese Klagen bezogen sich meist auf Belästigung und ungerechtfertigte Entlassung.

Unternehmen wie Intel gründen Employee Resource Groups (ERGs), um die Vorurteile gegenüber dieser und anderen unterrepräsentierten Gruppen zu bekämpfen. Intel hat mehr als 30 ERGs, darunter auch die Arab Intel Community. Diese Gruppen sind organisiert, um „eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund geschätzt, respektiert, herausgefordert, anerkannt und belohnt werden, damit sie ihr Potenzial ausschöpfen und ihre Karrierewünsche erfüllen können.“

Hawaiianische Ureinwohner und andere pazifische Inselbewohner (.2 %)

Ähnlich wie amerikanische Indianer und Alaska-Ureinwohner sind auch hawaiianische Ureinwohner und andere pazifische Inselbewohner stark unterrepräsentierte Gemeinschaften. Die COVID-19-Pandemie hat ein helleres Licht auf dieses Problem geworfen. Diese Minderheitengruppen werden bei der Volkszählung in den USA nicht richtig gezählt, so dass sie Gefahr laufen, nicht die öffentlichen Mittel und Ressourcen zu erhalten, die sie benötigen.

Weitere Statistiken zu diesen historisch unterrepräsentierten Gruppen (von der University of Hawaiʻi at Mānoa) sind:

• Nahezu 20 % der Native Hawaiians und Pacific Islanders leben in Armut (US-Durchschnitt: 12 %), über 16 % haben keinen Gesundheitsschutz.
• Pacific Islanders haben ein Pro-Kopf-Einkommen, das 27 % unter dem nationalen Durchschnitt liegt.15% der Native Hawaiians und anderer Pazifik-Insulaner haben mindestens einen Bachelor-Abschluss im Vergleich zu 28 % der Gesamtbevölkerung; 5 % haben einen Hochschul- oder Berufsabschluss im Vergleich zu 10 % der Gesamtbevölkerung.
• Pazifik-Insulaner haben nur halb so häufig einen Bachelor-Abschluss im Vergleich zu 27 % der Gesamtbevölkerung und 49 % der asiatisch-amerikanischen Bevölkerung.
• Nur 29% der Pazifikinsulaner zwischen 18 und 24 Jahren sind an einem College oder einer Universität eingeschrieben, was vergleichbar mit Afroamerikanern ist.

Andere Minderheitengruppen

Es gibt noch ein paar andere Arten von Minderheitengruppen (außerhalb der obigen Beispiele für ethnische Minderheitengruppen), die wichtig zu beachten sind. Arbeitgeber versuchen oft, diese Gruppen einzustellen, weil sie in ihrem Unternehmen unterrepräsentiert sind.

Veteranen (17,6%)

Veteranen sind eine unterrepräsentierte Gruppe in der US-Bevölkerung und am Arbeitsplatz. Forbes veröffentlichte im April 2020 einen Artikel über „Dispelling Myths About Military Veterans In The Civilian Workforce“. Genau wie bei anderen Minderheitengruppen gibt es auch bei der Einstellung von Veteranen einige gängige Missverständnisse. Laut Forbes sind das:

• Der Turnover-Mythos: Veteranen haben Schwierigkeiten, sich in die zivile Arbeitswelt zu integrieren und neigen dazu, ihre ersten Arbeitgeber schnell zu verlassen.
• Der Mythos der psychischen Erkrankung: Viele Veteranen sind nicht in der Lage, einen Beitrag zu leisten und in der zivilen Arbeitswelt erfolgreich zu sein, weil sie mit psychischen Erkrankungen kämpfen.
• Der Kultur-Mythos: Veteranen sind nicht in der Lage, ihre Arbeitsweise zu ändern, um in der zivilen Arbeitswelt produktiv zu sein.
• Der Erfahrungs-Mythos: Die Zeit, die Veteranen im Militär verbracht haben, ist nicht wirklich gleichzusetzen mit der Erfahrung in der zivilen Welt.

Unlock Higher Ed berichtet, dass:

„Historisch gesehen, hat nur ein kleiner Prozentsatz der Veteranen ein Studium an einem College oder einer Universität aufgenommen, geschweige denn an einer unserer Elite-Institutionen.“

Military.com gibt Unternehmen in ihrem Artikel Five Things to Help Recruit Veterans to Your Business Strategien an die Hand, wie sie Veteranen zu ihrer vielfältigen Belegschaft hinzufügen können.

Personen mit Behinderungen – Alter 65 und unter (8,6%)

Personen mit Behinderungen gelten als eine unterrepräsentierte Gemeinschaft, da sie nur 8,6% der US-Bevölkerung ausmachen. Behinderung ist ein Begriff, der verwendet wird, um Menschen zu beschreiben, die eine geistige oder körperliche Beeinträchtigung haben, die eine langfristige Auswirkung auf ihre Fähigkeit hat, alltägliche Aktivitäten auszuführen.

Eine Studie der National Science Foundation über Minderheitengruppen fand heraus:

„Behinderungen schränken nicht notwendigerweise die Fähigkeit einer Person ein, an Bildungserfahrungen teilzunehmen oder in einem Beruf produktiv zu sein. Personen mit Behinderungen können besondere Vorkehrungen benötigen, um in der Schule oder bei der Arbeit erfolgreich zu sein.“

Die gleiche Studie enthält die untenstehende Grafik, die die verschiedenen Arten von Behinderungen und den Prozentsatz der Bevölkerung zeigt, der angibt, eine Behinderung zu haben.

Neurodiversität wird von einigen als kognitive Behinderung oder geistige Beeinträchtigung angesehen. Neurodiversität ist ein relativ neuer Begriff, der 1998 von der autistischen, australischen Soziologin Judy Singer geprägt wurde. Die Definition von Neurodiversität begann als eine Möglichkeit, Menschen auf dem autistischen Spektrum zu beschreiben. Neurodiversität hat sich seither erweitert und schließt Menschen mit ein:

• Autismus
• Legasthenie
• ADHD (Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung)
• Dyskalkulie
• DSD (Dyspraxie)
• Dysgraphie
• Tourette-Syndrom
• und andere neurologische Unterschiede

Frauen als Minderheiten

Frauen machen 50.8% der US-Bevölkerung aus, sind aber am Arbeitsplatz immer noch unterrepräsentiert.

Eine Studie, die sich mit der Stärkung von Frauen beschäftigt (genannt „Women in the Workplace 2019“), zeigt Anzeichen für eine Verbesserung, aber CNET berichtet:

„Women still haven’t reached parity in the corporate workplace“

Diese Grafik aus dem „Women in the Workplace“-Report zeigt die Lücke zwischen Frauen und Männern in Einstiegspositionen bis hin zum C-Level (z.z. B. für jede 10 C-Suite-Positionen gibt es nur 3 Frauen in der gleichen Rolle).

Weitere Jobs, die eine niedrige Frauenrepräsentanz haben (laut Insider.com) sind:

• Luft- und Raumfahrtingenieure (7,8 %)
• Luftfahrtpiloten (5,2 %)
• Architekten (25,5 %)
• Kameraleute und Redakteure (21,4 %)
• Kleriker (17,6 %)
• Bauberufe (9.9%)
• Landwirte (24,4%)
• Finanzanalysten (39,9%)
• Feuerwehrleute (3.5%)
• Softwareentwickler (19%)

Im Jahr 2018 wurde im Bundesstaat Kalifornien das Gesetz „Women on Boards (Senate Bill 826)“ unterzeichnet, um eine gerechte Geschlechtervertretung in kalifornischen Unternehmensvorständen zu fördern.

Women of Color

Frauen of Color sind eine noch stärker unterrepräsentierte Gruppe. Ein Bericht von March 2020 hat einige eklatante Statistiken in Bezug auf farbige Frauen als unterrepräsentierte Gruppe aufgezeigt. Der Bericht zeigte, dass:

„Im Jahr 2019 stellten Frauen of Color 18 % der Einstiegspositionen. Nur wenige stiegen in Führungspositionen auf: Manager (12 %), Senior Manager/Direktoren (9 %), VPs (7 %), SVPs (5 %) und C-Suite-Positionen (4 %). Im Jahr 2019 machten Schwarze und hispanische Frauen einen geringeren Prozentsatz aller Frauen aus, die in Management-, Geschäfts- und Finanzbetriebsberufen beschäftigt waren, als weiße oder asiatische Frauen.“

Auch in dem Bericht, der Prozentsatz von Frauen der Hautfarbe unter den US-Beschäftigten im Jahr 2019:

• Hispanic or Latinas: 10.3 %
• Schwarze Frauen: 12,3 %
• Asiatische Frauen: 18,3 %

Farbenfrohe Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen einzustellen ist ein wachsender Trend in Top-Unternehmen, die sich auf DEI konzentrieren. Idealerweise werden diese Prozentsätze also steigen.

LGBTQ+

Ist LGBTQ unterrepräsentiert?

Ja. Die LGBTQ-Community ist eine historisch unterrepräsentierte Gruppe. Was ist LGBT?

LGBT – Abkürzung für lesbisch, schwul, bisexuell und transgender (oft verwendet, um sexuelle Präferenzen und Geschlechtsidentitäten zu umfassen, die nicht den heterosexuellen Normen entsprechen).

LGBT ist ein Akronym mit mehreren Variationen wie:

LGBTQ – Lesbisch, schwul, bisexuell, transgender und queer (oder fragend).

LGBTQIA – Lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer (oder fragend), intersexuell und asexuell (oder Verbündete).

LGBTA – Lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, und asexuell/aromantisch/agender.

LGBTIQQ – Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersex, Queer, and Questioning.

Diese Minderheitengruppe steht vor Herausforderungen in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz. Der IMD-Artikel „Thrive as an LGBT+ executive or ally“ spricht über die Erfahrungen der LGBTQ-Community am Arbeitsplatz. Im Artikel heißt es:

„Feindseligkeit am Arbeitsplatz kann noch stärker sein für Minderheiten innerhalb von Minderheiten, die oft unter „doppelter Diskriminierung“ leiden, z.B.,

Es gibt sogar einige Länder, in denen einvernehmliche gleichgeschlechtliche Aktivitäten immer noch kriminalisiert werden.

Netflix ist ein Vorreiter in Sachen Diversität, besonders wenn es um die LGBTQ-Community geht. Ihr YouTube-Video „Netflix Employees Celebrating Pride“ (Netflix-Mitarbeiter feiern Stolz) hat eine starke Botschaft über Vielfalt und Inklusion.

Diversitätsziele für unterrepräsentierte Gruppen

Viele Unternehmen verwenden eine Version von „unterrepräsentierten Gruppen“ in ihren Diversitätszielen. Die folgenden 5 Unternehmen sind keine Ausnahme:

• Yelp hat sich ein Diversity-Ziel gesetzt, um den Prozentsatz der Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Ethnien mit der Nutzerbasis in jedem Gebiet im ganzen Land abzugleichen. Wenn beispielsweise in einem Gebiet 50 % Latinos leben, sollten die Yelp-Mitarbeiter in diesem Gebiet zu 50 % Latinos sein.
• Alphabet, Inc. die Muttergesellschaft von Google, plant, den Anteil der „Führungsrepräsentation von unterrepräsentierten Gruppen“ im Unternehmen bis 2025 um insgesamt 30 % zu erhöhen.
• Intels aktueller Corporate Responsibility Report sagt, dass sie planen, „die Anzahl der Frauen in technischen Positionen auf 40 % zu erhöhen und die Anzahl der Frauen und unterrepräsentierten Minderheiten in Führungspositionen bis 2030 zu verdoppeln.“
• HP Inc. plant, die Anzahl der Schwarzen und Afroamerikaner in Führungspositionen bis 2025 zu verdoppeln und den wachsenden Prozentsatz von Einstellungen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften – einschließlich Frauen, Minderheiten, Veteranen und Menschen mit Behinderungen – weiter zu erhöhen.
• VMWare’s Diversity-Ziel lautet: „Keine Einstellung, ohne dass eine unterrepräsentierte Gruppe interviewt wird.“
• Die West Coast Conference hat die „Russell Rule“ eingeführt, eine hausinterne Interview-Politik zur Förderung von People of Color. Die Richtlinie ist nach dem NBA Hall of Famer und USF-Legende Bill Russell benannt. Das berichteten die Mercury News: „Die Einstellungsinitiative der Konferenz verlangt von jeder ihrer Mitgliedsschulen, einschließlich Saint Mary’s, Santa Clara, Pacific und USF in der Bay Area und darüber hinaus, neue Richtlinien zu befolgen, wenn sie einen Cheftrainer, einen Vollzeit-Assistenztrainer, einen sportlichen Leiter oder einen leitenden Verwalter in der sportlichen Abteilung einstellen. Insbesondere, so gab die Liga am Montag bekannt, muss unter den endgültigen Kandidaten mindestens eine Person aus „einer unterrepräsentierten Gemeinschaft“ sein.“

Warum ich das geschrieben habe?

Unsere Mission hier bei Ongig ist es, Ihre Stellenbeschreibungen so umzugestalten, dass Sie hochkarätige und vielfältige Talente anziehen. Unsere Text Analyzer Software analysiert jedes Wort Ihrer Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass sie alle einbeziehen, insbesondere unterrepräsentierte Gruppen.

Shoutouts

1. Was sind unterrepräsentierte Gruppen (von IGI Global)
2. United States Census Bureau’s Quick Facts on Population Characteristics
3. Afroamerikaner oder Schwarzer: Welchen Begriff sollten Sie verwenden? (von Adrienne Broaddus)
4. Mikolaj Jan Pikorski und Ina Toegels Artikel über Thrive als LGBT+ Führungskraft oder Verbündeter
5. Der Unterschied zwischen Hispanic und Latino (von Hispanic Network)
6. Der Bericht der Leadership Conference on Civil and Human Rights über American Indians und Alaska Natives in der Volkszählung 2020
7. Pandemie zeigt Bedarf für Native Hawaiians, Pacific Islanders participation in census (von Gabriella Abdul-Hakim und MaryAlice Parks)
8. Netflix’s YouTube video „Netflix Employees Celebrating Pride“
9. Catalyst.org’s report on Women of Color in the United States: Quick Take
10. World Directory of Minorities and Indigenous Peoples (von Minority Rights Group International)
11. Warum Ostasiaten, aber nicht Südasiaten in Führungspositionen in den USA unterrepräsentiert sind
12. Intel’s page on Employee Resource Groups
13. Frauen am Arbeitsplatz (von McKinsey & Co/LeanIn.org)
14. Erkennen und Beseitigen von Hindernissen für MINT-Karrieren für Ureinwohner Hawaiis und Pazifikinsulaner (von der University of Hawaiʻi at Mānoa)
15. Fünf Dinge, die Ihnen helfen, Veteranen für Ihr Unternehmen zu rekrutieren (von Military.com)
16. George Leefs Artikel zu Aren’t Veterans an ‚Underrepresented‘ Group that Would Add ‚Diversity‘?
17. Erin Carsons Blog über Frauen haben immer noch nicht die Parität am Arbeitsplatz in Unternehmen erreicht
18. Chris Cancialosis Blog über CEO Spotlight: Dispelling Myths About Military Veterans In The Civilian Workforce
19. Wikipedia’s definitions of Minority and Majority Groups
20. 10 occupations that are still dominated by men (by Talia Lakritz)
21. Researchers Answer a Diversity Puzzle: Why Chinese Americans but not Indian Americans are Underrepresented in Leadership Positions (von Columbia Business School)
22. Women, Minorities, and Persons with Disabilities in Science and Engineering (von National Science Foundation)