How to „Win“ Child Custody Mediation

Alles, was Sie über Child Custody Mediation in Kalifornien wissen müssen

Ob Sie es mögen oder nicht, immer wenn es im kalifornischen Familienrecht ein Problem zu geben scheint, bei dem es um die Festlegung oder Änderung eines Erziehungsplans geht, verlangt der Family Code 3170 (a), dass die Parteien an einer Mediation teilnehmen. Family Code 3175 besagt, dass die Mediation vor der Anhörung zum Sorgerecht und Besuchsrecht stattfinden muss.

Wenn die Eltern in der Lage sind, eine Einigung zu erzielen, hilft der Mediator den Eltern, einen Erziehungsplan zu schreiben, der dann zu einer Sorgerechts- und Besuchsrechtsverfügung werden kann, wenn er von einem Richter unterzeichnet wird.

In einigen Bezirken ist die Mediation einfach ein Forum, in dem eine neutrale dritte Partei den Eltern hilft, eine Sorgerechtsvereinbarung vor ihrer Anhörung auszuarbeiten. Es gibt jedoch einige Bezirke, darunter Riverside und San Bernardino, in denen der Mediator eine Empfehlung an den Richter abgibt, wenn die Eltern während ihrer Mediationssitzung keine vollständige Einigung erzielen. Diese Bezirke werden als „empfehlende Bezirke“ bezeichnet. Diese Empfehlung kann den gesamten Rechtsstreit beeinflussen.

California Child Custody Mediation Law

Generell ist der beste Weg, ein Kind gemeinsam zu erziehen, wenn die Eltern zusammenarbeiten, um eine Sorgerechtsvereinbarung zu treffen, mit der sie beide leben können. Dies hilft, einen langen, teuren Gerichtsstreit zu vermeiden und macht den Erziehungsplan einfacher zu befolgen. Die Eltern können die Vereinbarung selbst oder durch ihre Anwälte aushandeln, aber die Mediation bietet einen weniger kontradiktorischen Ansatz, bei dem ein unvoreingenommener Dritter den Eltern helfen kann, zu kommunizieren und einen Kompromiss zu finden.

Der kalifornische Gesetzgeber hat diesen Gedankengang im Family Code 3160 kodifiziert, der vorschreibt, dass jedes kalifornische Bezirksfamiliengericht einen Mediator für Sorgerechtsstreitigkeiten zur Verfügung haben muss.

Child Custody Recommending Counseling (CCRC) oder Family Court Services (FCS) in empfehlenden Counties

Ob es nun Child Custody Recommending Counseling (CCRC) oder Family Court Services (FCS) heißt, die California Rule of Court 5.210 enthält ein zusätzliches Regelwerk für die Sorgerechtsmediation in Kalifornien. Die grundlegenden Anforderungen von 5.210 lauten wie folgt:

  • Mediatoren müssen eine „übergeordnete Sorge“ für das Wohl des Kindes aufrechterhalten
  • Mediatoren müssen unparteiisch und kompetent sein
  • Mediatoren müssen die Mediationssitzung kontrollieren, um ein „Gleichgewicht“ der Kräfte herzustellen
  • Mediatoren dürfen Kinder befragen (Family Code 3180)
  • Der Aufnahmeprozess muss ein Screening auf häusliche Gewalt beinhalten
  • Das Gericht muss darauf hinweisen, dass die Mediation nicht vertraulich ist, wenn eine Empfehlung ausgesprochen wird

Wie man sich auf eine Sorgerechtsmediation vorbereitet

Die Mediation ist einer der wichtigsten Teile des Sorgerechtsverfahrens. Selbst wenn ein Elternteil von einem Anwalt für Sorgerecht vertreten wird, nehmen an der Mediation nur die Eltern und der Mediator teil.

Die Vorbereitung auf Ihre Mediationssitzung kann den Unterschied zwischen einem guten Eindruck und dem Erhalt einer günstigen Empfehlung oder der Alternative ausmachen.

Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen, sich auf Ihre Mediationssitzung für das Sorgerecht vorzubereiten:

  1. Kleiden Sie sich für den Erfolg. Wenn Sie auf Ihr Aussehen und Ihre persönliche Hygiene achten, machen Sie einen guten ersten Eindruck auf den Mediator. Sie sind dort, um über Ihr Kind zu sprechen, also erscheinen Sie so, als ob es Ihnen wichtig ist, um den Ton für die Sitzung zu setzen.
  2. Kommen Sie gut ausgeruht und bereit zum Zuhören. Stellen Sie sicher, dass Sie vor der Mediation gut schlafen, damit Sie wach sind und auf die Fragen des Mediators eingehen können.
  3. Stellen Sie sicher, dass Ihre Unterlagen vollständig sind und der anderen Partei ordnungsgemäß zugestellt wurden. Der Mediator kann die Erklärungen und Schriftsätze, die in Ihrem Fall eingereicht wurden, vor Ihrem Termin durchsehen, daher ist es wichtig, dass alle relevanten Informationen enthalten sind, damit Sie keine Zeit damit verschwenden müssen, den Mediator während der Sitzung auf den neuesten Stand zu bringen.
  4. Bitten Sie um eine separate Mediation, wenn häusliche Gewalt in Ihrer Beziehung involviert ist. Sie müssen nicht im selben Raum mit Ihrem Missbraucher sitzen. Umgekehrt, wenn Sie fälschlicherweise des Missbrauchs beschuldigt wurden, kontaktieren Sie einen Anwalt für häusliche Gewalt, um sicherzustellen, dass dies keinen Einfluss auf Ihren Sorgerechtsfall hat.
  5. Bringen Sie einen Elternschaftsplan und einen Zeitplan für die Elternschaft mit, in dem die von Ihnen gewünschten Sorgerechtsregelungen und logische Gründe, warum sie umgesetzt werden sollten, klar beschrieben sind. Ziehen Sie in Erwägung, mehrere Pläne und Zeitpläne zu erstellen, damit Sie Optionen präsentieren können.
  6. Seien Sie pünktlich zu Ihrem Termin. Der Terminkalender des Mediators ist in der Regel voll und wenn Sie mehr als ein paar Minuten zu spät kommen, werden Sie oft nicht gesehen und müssen auf Ihren Anhörungstermin warten, um einen neuen Mediationstermin zu beantragen. Sie können auch für das Nichterscheinen zur Mediation bestraft werden.

Do’s and Dont’s of Child Custody Mediation

Während einer Mediation zum Sorgerecht kann die Art und Weise, wie ein Elternteil etwas sagt, manchmal genauso wichtig sein wie das, was ein Elternteil sagt. Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen, sich während der Mediationssitzung von Ihrer besten Seite zu zeigen:

  1. Machen Sie alle Ihre Bemerkungen gegenüber dem Mediator kindbezogen und nicht „ich“-bezogen. Denken Sie daran, dass es hier nicht um Sie oder Ihre „Rechte“ als Elternteil geht. Es geht um Ihr Kind, Ihre Beziehung zu ihm und Ihre Fähigkeit, für es mitzueltern. Nichts für ungut, aber niemand hier interessiert sich für Sie oder Ihre „Rechte“. Sie kümmern sich um Ihr Kind.
  2. Seien Sie höflich zum Mediator und dem anderen Elternteil und bleiben Sie ruhig – egal was passiert. Seien Sie nicht unausstehlich, streitsüchtig oder unterbrechen den anderen Elternteil. Sie werden an der Reihe sein, Ihre Bedenken zu äußern. Den anderen Elternteil zu unterbrechen oder wütend und kämpferisch zu werden, wenn der andere Elternteil spricht, wird nach hinten losgehen und den Mediator glauben lassen, dass SIE das Problem sind.
  3. Lehnen Sie sich niemals nach vorne, drohen Sie, starren Sie oder zeigen Sie auf den Mediator oder den anderen Elternteil. Aggressives und einschüchterndes Verhalten wird Ihnen nichts bringen, außer einer schlechten Empfehlung des Mediators.
  4. Lassen Sie jegliches Gerede über Timesharing und Prozentsätze zu Hause. Wenn Sie anfangen, darüber zu reden, dass Sie ein „50/50-Sorgerecht“ oder irgendetwas in dieser Richtung wollen, können Sie dem Mediator auch einfach sagen, dass es Ihnen nur um eine Reduzierung/Erhöhung des Kindesunterhalts geht, da ein Teil der Unterhaltsberechnung darin besteht, wie viel Zeit jeder Elternteil mit dem Kind verbringt.
  5. Ihr Kind ist kein Besitz. Wenn Sie von „meinem“ Kind sprechen, sagt das dem Mediator, dass Sie Ihr Kind als einen bloßen Besitz betrachten, oder dass Sie besitzergreifend auf das Kind sind und wahrscheinlich die Beziehung zwischen dem Kind und dem anderen Elternteil nicht fördern werden. Wenn Ihnen vorgeworfen wird, die Zuneigung des Kindes zu entfremden, ist das Reden über „mein“ Kind während der Mediation der perfekte Weg, um zu bestätigen, dass dies der Fall ist.
  6. Dies ist kein Braten für den anderen Elternteil. Zeigen Sie nicht mit dem Finger auf den anderen Elternteil oder lassen Sie sich auf das „Schuldspiel“ ein. Es ist nicht angebracht, all die Dinge aufzulisten, die Sie an dem anderen Elternteil nicht mögen, oder all die Gründe, warum Sie denken, dass der andere Elternteil ein schlechter Elternteil ist. Wenn Sie dies tun und der andere Elternteil ruhig und vernünftig bleibt, haben Sie nur bewiesen, dass der andere Elternteil zu immenser Geduld fähig ist. Wenn Sie Bedenken über die Erziehung Ihres Co-Elternteils haben, sprechen Sie sie auf eine reife Art und Weise an, indem Sie „Ich“-Aussagen verwenden. Wenn zum Beispiel die elterliche Sucht Ihre Sorge ist, anstatt zu sagen „Mama ist eine Alkoholikerin und betrinkt sich immer vor den Kindern“, versuchen Sie zu sagen: „Mama ist eine gute Mutter, aber ich mache mir Sorgen, dass ihr Bedürfnis nach Alkohol manchmal die Bedürfnisse unseres Kindes überschattet.“

Erinnern Sie sich, der Mediator kennt weder Sie, noch den anderen Elternteil, noch Ihr(e) Kind(er). Es ist Ihre Aufgabe, dorthin zu gehen und zu zeigen, dass Sie ein vernünftiger Elternteil sind, der das Beste für Ihr Kind im Sinn hat.

Wie man mit einer Empfehlung der Sorgerechtsmediation umgeht, die einem nicht gefällt

Wenn Ihr Mediator eine Empfehlung schreibt, mit der Sie nicht einverstanden sind, dann können Sie die Empfehlung des Mediators anfechten und beantragen, dass das Gericht eine der Empfehlung widersprechende Anordnung trifft. Oftmals sind die Eltern nur mit Teilen der Empfehlung nicht einverstanden und nicht mit dem gesamten Erziehungsplan.

Es gibt keine bestimmte Methode, um eine Empfehlung eines gerichtlich bestellten Beraters anzufechten. Die Methode, die Empfehlung anzufechten, hängt vom Richter, der Anzahl der Probleme mit dem Bericht und der Begründung der Empfehlung ab.

Die Kontaktaufnahme mit dem anderen Elternteil und die Arbeit an einer verhandelten Einigung kann die beste Vorgehensweise sein, wenn Sie sich nicht wohl dabei fühlen, zu riskieren, dass der Richter die Empfehlungen des Mediators annimmt.

Schließlich, wenn es etwas in der Mediationsempfehlung gibt, mit dem Sie nicht einverstanden sind, bitten Sie das Gericht um eine Vertagung und kontaktieren Sie einen Anwalt für Sorgerecht, um sich über das weitere Vorgehen beraten zu lassen.

Wenn Sie Fragen an einen Anwalt für Familienrecht zum Sorgerecht oder zur Vorbereitung auf eine Mediation zum Sorgerecht haben, kontaktieren Sie unsere Kanzlei noch heute für eine kostenlose Beratung.

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