HR-Mitgliedsverbände, denen Sie beitreten sollten

Ob Sie Ihre HR-Karriere gerade erst beginnen, sich mit anderen Fachleuten vernetzen wollen, eine professionelle Zertifizierung anstreben oder eine externe Quelle für Branchentrends benötigen, der Beitritt zu einem etablierten HR-Verband oder einer Organisation ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Kenntnisse in diesem Bereich zu erweitern.

Aber wie sortiert man die verschiedenen Optionen? Wir haben für Sie die wichtigsten sechs nationalen Gruppen aufgelistet, die für eine Mitgliedschaft offen sind.* Diese Gruppen decken alle HR-Schwerpunktbereiche und -Rollen ab, und einige bieten sogar Unterstützung für diejenigen mit globalen HR-Verantwortlichkeiten.

Erinnern Sie sich daran, dass es zusätzlich zu dieser Liste auch viele lokale Gruppen gibt, die Sie in Betracht ziehen können. Lokale Gruppen bieten in der Regel Informationen, die auf Ihren Standort zugeschnitten sind. Sie sollten auf jeden Fall auch diese aufsuchen.

Während viele dieser Gruppen mit Kosten verbunden sind, können Sie den ROI in Bezug auf Ihr persönliches berufliches Wachstum und Ihre Entwicklung betrachten. Zwischen dem Zugang zu Ressourcen, anderen erfahrenen Fachleuten und Weiterbildung sind sie eine Möglichkeit, sich selbst auf dem Laufenden zu halten und sich aktiv im Personalwesen zu engagieren – über Ihre aktuelle Rolle und Ihr Unternehmen hinaus.

Schließlich sollten Sie Ihren Arbeitgeber fragen, ob er bereit wäre, die Kosten für die Mitgliedschaft ganz oder teilweise zu übernehmen. Da sich diese berufliche Entwicklung positiv auf Ihre Leistung und Ihren Beitrag am Arbeitsplatz auswirkt, könnte es sich für Ihr Unternehmen lohnen, einen finanziellen Anreiz zu schaffen.

1. Society for Human Resource Management

Für alle HR-Profis, besonders eine großartige „erste“ Mitgliedschaft für diejenigen, die gerade erst anfangen.

• Zusammenfassung: „Die Society for Human Resource Management (SHRM) ist die weltweit größte HR-Fachgesellschaft und vertritt 285.000 Mitglieder in mehr als 165 Ländern. Seit fast sieben Jahrzehnten ist die Gesellschaft der führende Anbieter von Ressourcen, die den Bedürfnissen von HR-Fachleuten dienen und die Praxis des Human Resource Management fördern.“
• Mitgliedsbeiträge: $40/Jahr – Student, $199/Jahr – Professional, $99/Jahr – Global Online
• Konferenzen: Ja, das ganze Jahr über
• Fortbildung: Ja
• Zertifizierungen: Ja, Certified Professional (SHRM-CP) & Senior Certified Professional (Certified Professional SHRM-SCP)

2. Association for Talent Development

Für alle, die sich für Organisationsentwicklung und/oder & Entwicklung interessieren.

• Zusammenfassung: „Die Association for Talent Development (ATD) ist eine professionelle Mitgliederorganisation, die diejenigen unterstützt, die das Wissen und die Fähigkeiten von Mitarbeitern in Organisationen auf der ganzen Welt entwickeln. Der Verband war früher als American Society for Training & Development (ASTD) bekannt.“
• Mitgliedsbeiträge: $229/Jahr – Professional Member, $329/Jahr – Professional Plus Member
• Konferenzen: Ja, das ganze Jahr über
• Weiterbildung: Ja
• Zertifizierungen: Ja, Certified Professional in Learning & Performance (CPLP)

3. Human Capital Institute

Für alle, die sich für Talentmanagement im gesamten Talentlebenszyklus interessieren.

• Zusammenfassung: „Das HCI weiß, dass die Personalverantwortlichen von heute ständig auf der Suche nach den modernsten Talentpraktiken sind, die ihren Unternehmen helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben. Unsere Mitglieder haben Zugang zu unseren gesammelten, quelloffenen Human Capital Best Practices von bekannten Unternehmen, Vordenkern und akademischer Forschung. Greifen Sie mit Ihrer HCI-Mitgliedschaft auf diese Informationen zu und verbinden Sie sich mit über 195.000 Talentführern weltweit.“
• Mitgliedsgebühren: Kostenlos – Community-Mitgliedschaft; Gebühr im Zusammenhang mit der Unternehmensmitgliedschaft
• Konferenzen: Ja, das ganze Jahr über
• Weiterbildung: Ja
• Zertifizierungen: Ja, Human Capital Strategist (HCS)-Zertifizierung, Strategic Workforce Planning (SWP)-Zertifizierung, Strategic HR Business Partners (sHRBP)-Zertifizierung, Talent Acquisition Strategist (TAS)-Zertifizierung & Performance Management Innovation (PMI)-Zertifizierung

4. WorldatWork

Für alle, die sich für Total Rewards interessieren – sei es Vergütung und/oder Benefits.

• Zusammenfassung: „Wenn Sie ein Profi auf dem Gebiet der Vergütung, Vertriebsvergütung, Executive Compensation, Benefits, Work-Life oder Total Rewards sind, ist WorldatWork Ihr Personalverband. Als Mitglied erhalten Sie Schulungen von den führenden Experten in diesem Bereich, exklusive Ressourcen nur für Mitglieder, Networking-Möglichkeiten für Kollegen und wertvolle Karriereberatung, und das alles zu erheblichen Einsparungen gegenüber Nicht-Mitgliedern.“
• Mitgliedsbeiträge: $350/Jahr
• Konferenzen: Ja, das ganze Jahr über
• Fortbildung: Ja
• Zertifizierungen: Ja, Certified Compensation Professional (CCP), Certified Benefits Professional (CBP), Certified Sales Compensation Professional (CSCP) & Certified Executive Compensation Professional (CSCP), etc.

5. American Payroll Association

Für alle, die sich für die Verwaltung und Praxis der Lohnbuchhaltung interessieren.

• Zusammenfassung: „Die American Payroll Association wurde 1982 gegründet und ist landesweit führend in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Publikationen und Training. Die APA führt landesweit Konferenzen und Seminare zum Thema Gehaltsabrechnung durch und veröffentlicht eine umfassende Bibliothek mit Fachtexten und Newslettern. Die APA repräsentiert mehr als 20.000 Mitglieder und ist die hoch angesehene und kollektive Stimme der Branche in Washington, D.C.“
• Mitgliedsbeiträge: $219/Jahr
• Konferenzen: Ja, das ganze Jahr über
• Fortbildung: Ja
• Zertifizierungen: Ja – Fundamental Payroll Certification (FPC) & Certified Payroll Certification (CPC)

6. Society for Industrial & Organisationspsychologie

Für alle, die sich für E/A-Psychologie interessieren.

• Zusammenfassung: „SIOP ist die führende Mitgliederorganisation für diejenigen, die E/A-Psychologie praktizieren und lehren. Während SIOP eine unabhängige Organisation mit eigener Führung ist, ist sie auch eine Abteilung innerhalb der American Psychological Association und eine organisatorische Tochtergesellschaft der Association for Psychological Science.“
• Mitgliedsbeiträge: $50/Jahr – Student, $100/Jahr – Professional
• Konferenzen: Ja
• Weiterbildung: Ja, Credits für SHRM-Zertifizierungen
• Zertifizierungen: Nein

*Namely ist nicht direkt mit den oben genannten Organisationen verbunden und unterstützt diese nicht.