Kalifornischer Mindestlohn im Jahr 2020

Der kalifornische Mindestlohn wird im Jahr 2020 für die meisten Menschen steigen – und es gibt eine gute Chance, dass Sie einer von ihnen sind. Hier ist, was Sie wissen müssen.

Kalifornischer Mindestlohn im Jahr 2020

Der neue Mindestlohn – 13 Dollar pro Stunde für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Mitarbeitern und 12 Dollar pro Stunde für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Mitarbeitern – tritt am 1. Januar 2020 in Kraft. Durch schrittweise Erhöhungen in den letzten vier Jahren, und weitere sind auf dem Weg, wird der Mindestlohn schließlich $15 pro Stunde für alle Arbeitgeber erreichen. Im nächsten Jahr können Sie in Kalifornien mit einem Mindestlohn von 12 Dollar pro Stunde rechnen.

Kalifornische Gemeinden mit den höchsten Mindestlöhnen

Es gibt mehrere Gemeinden in Kalifornien, die die staatlichen Mindestlohnanforderungen übertreffen. Die folgende Tabelle enthält den neuen Mindestlohn für jede Gemeinde, der am 1. Januar 2020 in Kraft tritt.

Santa Rosa: $14*

Sonoma: $12.50**

S. San Francisco: $15

Sunnyvale: $16,05

*Diese Löhne sind für kleine Arbeitgeber. Jeder so gekennzeichnete Standort wird den Mindestlohn für große Arbeitgeber auf 15 Dollar erhöhen.

**Diese Löhne gelten für kleine Arbeitgeber. Jeder so gekennzeichnete Standort erhöht den Mindestlohn auf 13,50 Dollar für große Arbeitgeber.

Kalifornischer Mindestlohn nach 2020

Staatsweit in Kalifornien wird der Mindestlohn im Jahr 2020 steigen – und wird bis zum 1. Januar 2023 weiter steigen, so dass der gesamte Staat einen Mindestlohn von 15 Dollar pro Stunde haben wird. Verwenden Sie dieses Diagramm, um Mindestlohnerhöhungen in der Zukunft zu sehen.

Datum	Mindestlohn für Arbeitgeber mit 25 oder weniger Beschäftigten	Mindestlohn für Arbeitgeber mit 26 oder mehr Mitarbeitern
Januar 1, 2020	$12/Stunde	$13/Stunde
Januar 1. 2021	13 Dollar/Stunde	14 Dollar/Stunde
Januar 1, 2022	14 Dollar/Stunde	15 Dollar/Stunde
Januar 1, 2023	$15/hr

Kann man für weniger als den Mindestlohn arbeiten?

Sie können nicht zustimmen, für weniger als den Mindestlohn zu arbeiten, selbst wenn Sie es wollen. Es gibt einige Situationen, in denen es in Ordnung ist, für weniger als den Mindestlohn zu arbeiten, z. B. wenn Sie ein „Lehrling“ sind oder in eine andere Kategorie fallen – und wenn Sie sich nicht sicher sind, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, einen Anwalt um Rat zu fragen.

Was ist, wenn Ihr Arbeitgeber weniger als den Mindestlohn zahlt?

Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, mindestens den kalifornischen Mindestlohn zu zahlen – und wenn sie in einer Gemeinde ansässig sind, die eine höhere Mindestlohnregelung als der Rest des Staates erlassen hat, müssen sie den Mindestlohn dieser Gemeinde zahlen. Wenn Sie zum Beispiel einen Job in Mountain View haben, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen ab dem 1. Januar 2020 mindestens 16,05 US-Dollar pro Stunde zahlen (siehe die Tabelle oben für Gemeinden mit höheren Mindestlohnanforderungen).

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen weniger als den Mindestlohn zahlt, haben Sie rechtliche Möglichkeiten. Labor Code §1194 besagt: „Ungeachtet einer Vereinbarung, für einen geringeren Lohn zu arbeiten, ist jeder Arbeitnehmer, der weniger als den gesetzlichen Mindestlohn …, der für den Arbeitnehmer gilt, bezahlt bekommt, berechtigt, in einer Zivilklage den unbezahlten Restbetrag dieses Mindestlohns …, einschließlich der darauf entfallenden Zinsen, angemessener Anwaltsgebühren und Prozesskosten, zurückzufordern.“ „

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen weniger als den Mindestlohn zahlt, ist es leider sehr wahrscheinlich, dass er auch anderen Arbeitnehmern weniger als den Mindestlohn zahlt. In solchen Fällen ist es oft eine gute Idee, mit einem Anwalt über Ihre Situation zu sprechen und herauszufinden, ob Sie Anspruch auf einen Rechtsbehelf haben.

Müssen Sie mit einem Anwalt über den kalifornischen Mindestlohn im Jahr 2020 sprechen?

Der Mindestlohn soll im Jahr 2020 für alle steigen, also achten Sie auf Ihren Lohnzettel. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht das zahlt, was Ihnen zusteht, können Sie möglicherweise das Geld bekommen, das Ihnen zusteht. Rufen Sie uns unter 818-230-8380 an oder füllen Sie das untenstehende Formular aus, um uns Ihre Situation zu schildern. Wir stellen Ihnen ein paar Fragen und helfen Ihnen dabei, sich weiterzuentwickeln.