Frage:
Ich habe Aufmerksamkeitsdefizitstörung (ADD), für die ich Adderall nehmen. Ich arbeite im Büro eines großen Speditionsunternehmens und kümmere mich um die Lohnabrechnung und Terminplanung. Die Firma hat schon immer ein Drogentestprogramm für LKW-Fahrer durchgeführt. Letzte Woche kündigte der Inhaber an, dass er das Programm auf alle Mitarbeiter der Firma ausweiten wolle. Wir haben alle eine schriftliche Mitteilung über die Testverfahren erhalten, und wir werden alle in 30 Tagen einem Drogentest unterzogen. Ich weiß, dass Adderall bei Drogentests als Amphetamin auftaucht, und ich mache mir Sorgen, dass ich gefeuert werden könnte, weil ich es genommen habe. Was sind meine Rechte?
Antwort:
Ihre Rechte in dieser Situation hängen von den Drogentestgesetzen Ihres Bundesstaates und dem Bundesgesetz für Menschen mit Behinderungen (ADA) ab. Aber die Quintessenz ist, dass Sie wahrscheinlich vor Disziplinarmaßnahmen oder Kündigung aufgrund eines positiven Drogentests geschützt sind.
Es gibt ein paar Arten von privaten Arbeitgebern, die verpflichtet sind, Drogentests durchzuführen. Dazu gehören bestimmte Transportbranchen, die der Kontrolle des Bundesverkehrsministeriums unterliegen. Diese Arbeitgeber müssen zumindest einen Teil ihrer Mitarbeiter testen, um die öffentliche Sicherheit zu gewährleisten. Allerdings erstreckt sich diese Verpflichtung im Allgemeinen nur auf die Mitarbeiter, die bei der Arbeit unter Drogeneinfluss erheblichen Schaden anrichten könnten, also die Fahrer selbst.
Angenommen, Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, seine nicht-fahrenden Mitarbeiter auf Drogen zu testen, so könnte es ihm dennoch nach staatlichem Recht erlaubt sein, dies zu tun. Praktisch jeder Staat erlaubt es Arbeitgebern, Bewerber zum Zeitpunkt der Einstellung auf Drogenkonsum zu testen. Die Regeln für aktuelle Mitarbeiter sind jedoch vielfältiger und restriktiver. In einigen Staaten sind beispielsweise keine stichprobenartigen Drogentests erlaubt, während andere Staaten zwar stichprobenartige Drogentests erlauben, aber strenge Protokolle vorschreiben, wann und wie Mitarbeiter getestet werden dürfen. Um herauszufinden, was in Ihrem Staat erlaubt und vorgeschrieben ist, wählen Sie ihn aus der Liste unter State Laws on Drug Testing.
Selbst wenn Ihr Arbeitgeber das gesetzliche Recht hat, Tests durchzuführen, bedeutet das nicht, dass er Sie bei einem positiven Ergebnis entlassen oder disziplinieren kann. Das ADA schützt qualifizierte Mitarbeiter mit Behinderungen: diejenigen, die die wesentlichen Funktionen ihrer Arbeit ausführen können, mit oder ohne angemessene Vorkehrungen. Wenn Sie ein gesetzlich vorgeschriebenes Medikament wegen einer Behinderung einnehmen, wie es sich anhört, dann darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht allein aufgrund dieser Tatsache bestrafen. Wenn das Medikament Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit sicher auszuführen, beeinträchtigen würde, wäre die Situation anders. Da Sie jedoch in der Lohnbuchhaltung arbeiten, scheint es sehr unwahrscheinlich, dass die Einnahme von Adderall Ihre Fähigkeit, Ihre Arbeit sicher auszuführen, beeinträchtigt. Und solange Sie in der Lage sind, die wesentlichen Funktionen Ihrer Arbeit mit oder ohne Anpassungen auszuführen, sind Sie vor Diskriminierung aufgrund Ihrer Behinderung geschützt.
Typischerweise haben Mitarbeiter während des Drogentests die Möglichkeit, sich mit einem Amtsarzt zusammenzusetzen und über ihren Medikamentenkonsum zu sprechen. Dies kann vor dem Test, nach dem Test oder beides geschehen. Erklären Sie bei der ersten Gelegenheit, dass Sie Adderall einnehmen, das Ihnen von Ihrem Arzt gegen Ihr ADS verschrieben wurde. Sie sollten vielleicht auch eine Kopie Ihres Rezepts zur Hand haben.