Hinweis: Diese Seite ist für US (und mexikanische) Bürger, die in Kanada arbeiten wollen. Wenn Sie ein kanadischer (oder mexikanischer) Bürger sind, der in den USA arbeiten möchte, besuchen Sie bitte unsere Seite über TN-Fachkräfte in den Vereinigten Staaten.
Das Nordamerikanische Freihandelsabkommen (NAFTA) hat es für Bürger der Vereinigten Staaten und Mexikos viel einfacher gemacht, in Kanada zu arbeiten. Die meisten anderen kanadischen Arbeitserlaubnisse erfordern eine „Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung“, auch bekannt als „LIMA“. Dies ist ein langwieriger und teurer Prozess. NAFTA-Arbeitserlaubnisse erfordern keine LMIA. Dies ist der große Vorteil von NAFTA. Wenn sich der Arbeitnehmer für eine NAFTA-Arbeitserlaubnis qualifiziert, kann das Antragsverfahren in wenigen Tagen abgeschlossen werden. Im Vergleich zu anderen Arbeitserlaubnissen gibt es nur minimalen Aufwand und geringe Kosten für den Arbeitgeber. Glücklicherweise haben die jüngsten Änderungen der NAFTA die Einwanderungsbestimmungen der NAFTA nicht verändert.
Es gibt drei Voraussetzungen für eine NAFTA-Arbeitserlaubnis:
- Erstens muss der Arbeitnehmer ein Bürger der Vereinigten Staaten oder Mexikos sein. Green-Card-Inhaber und H-1B-Inhaber sind nicht qualifiziert.
- Zweitens muss der Arbeitnehmer ein Jobangebot in einem der sechzig NAFTA-Berufe haben. Zu diesen Berufen gehören Ingenieure, Hochschullehrer, Computersystemanalytiker, Softwareingenieure, Buchhalter, Architekten, wissenschaftliche Techniker, professionelle Krankenschwestern, Unternehmensberater, Psychologen, Zahnärzte und viele andere. Klicken Sie hier für eine vollständige Liste der NAFTA-Berufe.
- Drittens muss der Arbeitnehmer die im NAFTA-Abkommen festgelegten Qualifikationen für den Beruf haben. In den meisten Fällen ist dies ein Bachelor-Abschluss in einem mit dem Beruf verwandten Bereich. In einigen Berufen, wie z.B. Krankenpflege und Psychologie, ist eine Berufslizenz erforderlich.
Es gibt nun einen zweistufigen Bewerbungsprozess.
- Erst muss der kanadische Arbeitgeber ein Online „Offer of Employment“ einreichen. Dies geschieht über ein Online-Portal. Das „Offer of Employment“ enthält eine Beschreibung der Arbeitsaufgaben und grundlegende Informationen über den Arbeitnehmer wie Name und Passdaten. Für die Einreichung des Arbeitsangebots wird eine Gebühr von $230 CAD erhoben. Das Arbeitsangebot sollte von dem kanadischen Unternehmen eingereicht werden, das von den Dienstleistungen des Arbeitnehmers profitieren wird. Wenn der Arbeitnehmer von einer Partei außerhalb Kanadas bezahlt wird (z. B. von einem US-Beratungsunternehmen), kann das kanadische Unternehmen angeben, dass die US-Einrichtung für die Bezahlung und Überwachung des Arbeitnehmers verantwortlich ist. Sobald das „Offer of Employment“ eingereicht ist, generiert das Online-System eine „A-Nummer“.
- Als Nächstes reist der Arbeitnehmer einfach nach Kanada und beantragt eine Arbeitserlaubnis entweder an einem Landgrenzübergang oder an einem kanadischen Flughafen. Der Arbeitnehmer legt einen Ausdruck der „A-Nummer“, einen Brief, in dem die angebotene Stelle erklärt wird, und einen Qualifikationsnachweis wie Kopien von Abschlüssen und Zeugnissen vor. Dann wird eine Arbeitserlaubnis ausgestellt. NAFTA-Arbeitserlaubnisse können für bis zu drei Jahre ausgestellt werden. Sie können auf unbestimmte Zeit verlängert werden. Die Gebühr für die Ausstellung der Arbeitserlaubnis beträgt $155 CAD (die gesamten staatlichen Gebühren belaufen sich also auf $385 CAD).
Wir können sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer bei jedem Schritt des NAFTA-Antragsprozesses helfen. Wir richten das Online-Portal ein und entwerfen das Arbeitsangebot (Offer of Employment). Wir bereiten das gesamte Bewerbungspaket vor. Wir führen Sie durch den Bewerbungsprozess. Schicken Sie uns jetzt eine E-Mail, damit wir Ihnen helfen können.
Ein weiterer Vorteil einer kanadischen NAFTA-Arbeitserlaubnis ist, dass der Ehepartner oder Lebensgefährte des Arbeitnehmers eine offene Arbeitserlaubnis erhalten kann, um an jedem beliebigen Arbeitsplatz in Kanada zu arbeiten. Dies schließt auch Jobs ein, die nicht auf der NAFTA-Liste stehen. Diese offene Arbeitserlaubnis kann zur gleichen Zeit ausgestellt werden, in der der Mitarbeiter seine eigene NAFTA-Arbeitserlaubnis beantragt. Der Ehepartner oder Lebensgefährte braucht kein Jobangebot, um eine offene Arbeitserlaubnis zu erhalten.
Eine NAFTA-Erlaubnis ist eine befristete Arbeitserlaubnis. NAFTA ist aber auch ein guter Weg zu einem dauerhaften Aufenthalt in Kanada. Die dauerhafte Einwanderung nach Kanada basiert heute auf einem punktebasierten System, das als Express Entry bekannt ist. Die Bewerber werden anhand von Faktoren wie Bildung, Sprachkenntnisse, Arbeitserfahrung und Alter eingestuft. Zusätzliche Punkte werden für kanadische Arbeitserfahrung oder ein Jobangebot in Kanada vergeben. Etwa alle zwei Wochen werden Einladungen zur Beantragung einer Daueraufenthaltsgenehmigung an die bestplatzierten Kandidaten verschickt. Für die meisten Personen ohne Jobangebot ist es schwierig, genügend Punkte zu bekommen, insbesondere für Personen über 30 Jahre und Personen ohne fortgeschrittenen Abschluss. Eine Person, die mindestens ein Jahr lang einen NAFTA-Job innehatte, erhält 50 zusätzliche Punkte, wenn sie ein Jobangebot in Kanada hat, oder 200 zusätzliche Punkte für ein Jobangebot auf Managementebene. Der Arbeitnehmer erhält außerdem 40 Punkte für das Jahr kanadischer Berufserfahrung selbst. Diese zusätzlichen Punkte sichern oft eine Einladung zur Bewerbung.