Government Pay Grades
TTS-Teammitglieder werden für bestimmte Positionsbeschreibungen in einer bestimmten Besoldungsstufe des General Schedule (GS) des Bundes eingestellt (ausgenommen Positionen im Senior Executive Service). Das GS-System ist ein Gehaltssystem für zivile Mitarbeiter der Bundesregierung; die Bewertung und Vergütung variiert je nach Besoldungsgruppe. Die Qualifikationsanforderungen für jede Position in einer bestimmten GS-Stufe basieren auf der Ausbildung, dem Hintergrund, den Leistungen und der Erfahrung. Die spezifischen Anforderungen werden immer in der Stellenausschreibung aufgeführt. Die Gehälter von Bundesangestellten sind öffentliche Informationen, und Ihr Gehalt kann auf Websites wieFederalPay.org öffentlich zugänglich sein. Erfahren Sie mehr über das GS-System vom Office of PersonnelManagement.
Understanding Grade Levels
Bundesangestellte auf dem allgemeinen Plan reichen von GS-1 bis GS-15. GS-Grade-Levels geben eine feste Vergütungsspanne für eine bestimmte Position in bestimmten geografischen Gebieten innerhalb der Bundesregierung an. Um zu verstehen, wie die Gehälter bei TTS funktionieren, ist es wichtig, die Beziehung zwischen der GS-Stufe, dem Standort und der Vergütung zu verstehen.
Jede GS-Stufe enthält eine Reihe von 10 Stufen. Neue Mitarbeiter werden in der Regel in Stufe 1 einer GS-Stufe eingestellt. In besonderen Fällen können die Behörden jedoch einen höheren Stufensatz für einen neu eingestellten Bundesangestellten genehmigen, der auf einem besonderen Bedarf der Behörde oder einer überdurchschnittlichen Qualifikation des zukünftigen Mitarbeiters basiert.
Nutzen Sie diesen OPM General Schedule (GS) Gehaltsrechner, um zu verstehen, wie GS-Stufe, Stufe und Ort die Vergütung beeinflussen. Die Gehaltsobergrenze für alle GS-Angestellten beträgt 2021 $172.500 pro Jahr. Mehr kann Ihnen unter keinen Umständen angeboten werden.
Gehaltserhöhungen und Boni
Eine Stufenerhöhung ist die häufigste Art der Gehaltserhöhung für GS-Mitarbeiter, und die Zeitspanne zwischen den Stufenerhöhungen ist abhängig von der Stufe. Als GS-Angestellter müssen Sie ein Jahr warten, um in die Stufe 2, 3 oder 4 aufzusteigen. Zwei Jahre müssen Sie warten, bevor Sie in die Stufe 5, 6 oder 7 aufsteigen. Und schließlich müssen Sie drei Jahre warten, bevor Sie in die Stufe 8, 9 oder 10 aufsteigen können. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie in Stufe 1 in die TTS eintreten, im darauffolgenden Jahr in Stufe 2 aufsteigen. Wenn Sie in Stufe 6 in die TTS eintreten, dauert es zwei Jahre, bis Sie in Stufe 7 aufsteigen.
Die Prämien werden in der Regel nach dem Jahresendprüfungsprozess Ende September festgesetzt und werden auf der Grundlage der Ergebnisse Ihrer Leistungsprüfung vergeben. Sie müssen mindestens drei Monate bei TTS beschäftigt sein, um eine Leistungsbeurteilung zu erhalten. Boni werden entweder als kleiner Prozentsatz Ihres Jahresgehalts oder durch die Zuteilung von zusätzlichem bezahlten Urlaub gewährt.
Vorteile und Urlaub
Das Leistungspaket für Bundesangestellte umfasst eine Kranken-, Sehkraft- und Zahnversicherung, FSA-Konten, Lebensversicherung, bezahlten Urlaub und den Thrift Savings Plan (die staatliche Version eines 401K) mit bis zu fünf Prozent Zuschuss. Unsere Richtlinien für Telearbeit bieten mehr Flexibilität, und Mitarbeiter, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln pendeln, können Pendlervergünstigungen in Anspruch nehmen.
TTS unterstützt auch die kontinuierliche berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, indem es Schulungsmöglichkeiten anbietet und die Mitarbeiter zur Teilnahme an Konferenzen, Konsortien und anderen Branchenveranstaltungen ermutigt.
Im TTS-Handbuch finden Sie weitere Informationen über die Arbeit bei TTS, darunter:
- Vorteile
- Urlaub
- Telearbeit und Richtlinien für virtuelle Mitarbeiter
- Professionelle Entwicklung und Schulungsprozesse