- Oct 30, 2019|
- Posted by: Michael Francis|
- Lesezeit: 3 Minuten
Wenn Sie einer neuen Stelle zustimmen und einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber abschließen, kann es sein, dass Sie in Texas mit einem Wettbewerbsverbot konfrontiert werden.
Das texanische Wettbewerbsverbot erlaubt nicht, dass alle Wettbewerbsvereinbarungen – auch bekannt als Wettbewerbsverbot oder Konkurrenzverbot – in diesem Bundesstaat durchgesetzt werden können.
Damit eine Wettbewerbsverbotsklausel in Texas durchsetzbar ist, muss sie bestimmte Anforderungen erfüllen.
Die Texas Workforce Commission bietet detaillierte Informationen über Wettbewerbsverbote in Texas und wie sie funktionieren.
Unsere erfahrenen Anwälte für Wirtschaftsrecht in Southlake erklären Ihnen Wettbewerbsverbote in Texas und wie sie Sie betreffen könnten.
Mehr über Wettbewerbsverbote in Texas
Ein Wettbewerbsverbot ist eine bestimmte Art von restriktiver Absprache, die ein juristischer Begriff für eine Klausel in einem Arbeitsvertrag oder einer Arbeitsvereinbarung ist, die einen Mitarbeiter daran hindert, etwas zu tun.
Ein texanisches Wettbewerbsverbot oder eine Wettbewerbsvereinbarung soll den Ort und die Art der Arbeit begrenzen, die ein Mitarbeiter tun kann.
Am häufigsten sollen Wettbewerbsvereinbarungen verhindern, dass ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlässt und mit seinem ehemaligen Arbeitgeber um Kunden oder Geschäfte konkurriert.
Während Texas Unternehmen ermutigen und einen gesunden geschäftlichen Wettbewerb fördern möchte, erlaubt es Arbeitgebern auch, von Mitarbeitern die Unterzeichnung von Wettbewerbsvereinbarungen zu verlangen, die ihre Geschäftsinteressen schützen.
Jeder Bundesstaat hat unterschiedliche Gesetze zu Wettbewerbsverbotsvereinbarungen, und es ist wichtig zu verstehen, wann eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung nach texanischem Recht durchsetzbar ist.
Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen in Texas
Die texanische Gesetzgebung sieht in Bezug auf Wettbewerbsverbotsvereinbarungen Folgendes vor:
- Ein Wettbewerbsverbot ist einklagbar, wenn es zum Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung eine Nebenabrede oder Teil einer anderweitig einklagbaren Vereinbarung ist, soweit es Beschränkungen hinsichtlich der Zeit, des geografischen Gebiets und des Umfangs der einzuschränkenden Tätigkeit enthält, die angemessen sind und keine größere Beschränkung auferlegen, als zum Schutz des Firmenwerts oder anderer Geschäftsinteressen des Versprechensempfängers erforderlich ist.
- Ein Wettbewerbsverbot ist durchsetzbar, wenn es zeitlich, räumlich und vom Umfang her angemessen ist und, als Schwellenwert, „wenn es zum Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung eine Nebenabrede oder Teil einer anderweitig durchsetzbaren Vereinbarung ist.“ TEX. BUS. & COM.CODE § 15.50(a).
Damit ein Wettbewerbsverbot in Texas durchsetzbar ist, müssen alle folgenden Punkte auf die Wettbewerbsvereinbarung oder -klausel zutreffen:
- Der Arbeitgeber kann nachweisen, dass die Wettbewerbsklausel keine unzumutbare Belastung für die Fähigkeit des Arbeitnehmers zur Berufsausübung darstellt.
- Der Arbeitgeber kann nachweisen, dass die Entscheidung des Gerichts, die Vereinbarung nicht durchzusetzen, dem Unternehmen schaden würde.
Historisch gesehen begünstigte die öffentliche Ordnung in Texas die Förderung des geschäftlichen Wettbewerbs und legte dem Arbeitgeber die Last auf, nachzuweisen, dass die Wettbewerbsverbotsklausel notwendig ist. Jüngste Urteile von Berufungsgerichten haben jedoch den Gesetzestext weit ausgelegt, um die Durchsetzung von Wettbewerbsverboten zu unterstützen.
Zum Beispiel ist ein Arbeitsverhältnis nach freiem Ermessen typischerweise keine durchsetzbare Vereinbarung, aber Gerichte haben festgestellt, dass Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern Zugang zu geschützten Informationen gewähren, eine ausreichende Gegenleistung darstellen, um das Wettbewerbsverbot in Texas durchsetzbar zu machen.
Umfang des texanischen Wettbewerbsverbots
Um durchsetzbar zu sein, muss eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung in Texas, wie oben erwähnt, auch in der Art und Weise angemessen sein, wie sie einen ehemaligen Mitarbeiter einschränkt.
Es darf Folgendes nicht unangemessen einschränken:
- Die Arbeit des ehemaligen Mitarbeiters für einen längeren Zeitraum,
- das geografische Gebiet, in dem der ehemalige Mitarbeiter tätig sein würde, und
- den Umfang der Arbeit des ehemaligen Mitarbeiters.
Was bedeutet das in der Praxis?
Es gibt zwar keine starre Regel für die Dauer und den Umfang, aber ein texanisches Gericht wird berücksichtigen, wie eine vernünftige Person an diese Frage herangehen würde.
Zum Beispiel wäre es wahrscheinlich unvernünftig, das Geschäft eines ehemaligen Mitarbeiters für 20 Jahre zu beschränken. Ebenso wäre es wahrscheinlich unangemessen, einem ehemaligen Verkäufer die Ausübung anderer Geschäftstätigkeiten zu untersagen, die nichts mit dem Verkauf zu tun haben.
Texanische Gerichte haben klargestellt, dass der räumliche Geltungsbereich auf das Gebiet beschränkt sein muss, in dem der Arbeitnehmer tätig war und in dem der Arbeitgeber Geschäftsbeziehungen unterhielt.
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Michael Francis
Michael Francis ist der Gründungspartner der Francis Firm und Flynn & Francis, LLP und hat mehr als fünfundzwanzig Jahre damit verbracht, Personenschäden und Handelsstreitigkeiten im ganzen Staat Texas und im ganzen Land zu verhandeln. Er ist vom Texas Board of Legal Specialization für Personenschäden zertifiziert.
Michael konzentriert sich in seiner Rechtspraxis auf Personenschäden und Wirtschaftsprozesse, mit besonderem Schwerpunkt auf LKW-, Kraftfahrzeug- und komplexen Handelsstreitigkeiten. Michael hat mehr als fünfundzwanzig Jahre Erfahrung in der Führung von Prozessen im gesamten Bundesstaat Texas, gegen viele der größten Unternehmen und Versicherungsgesellschaften. Er hat für seine Mandanten Urteile und Vergleiche mit einem Streitwert von mehr als 20.000.000 Dollar erwirkt.