Has estado en el campo de los negocios durante un tiempo, dedicando tu tiempo y dando lo mejor de ti. Pero estás cansado de estar en el mismo puesto y sabes que tu talento podría brillar en un rol más avanzado. Con tus años de experiencia, probablemente has pasado algún tiempo pensando en trabajar en funciones de liderazgo y gestión, y en la educación y formación que necesitarías para ser eficaz.
Si tienes la vista puesta en la gestión de equipos y en asumir un puesto de liderazgo, una opción educativa que vale la pena considerar es cursar un grado de Recursos Humanos y Liderazgo Organizacional. Esta es una gran opción para aquellos con una formación en negocios que buscan ramificarse, avanzar hacia arriba y tener un impacto en una organización.
¿Qué es el liderazgo organizacional?
Antes de conocer las posibles rutas de empleo que puedes seguir en este campo, es posible que quieras más información sobre qué es exactamente el liderazgo organizacional.
No hay una definición de liderazgo organizacional establecida, ya que el campo cubre una amplia franja de cuestiones internas. Desde la contratación y la formación del personal hasta el control de los presupuestos y la consultoría de gestión, el liderazgo organizativo tiene como objetivo mejorar la eficiencia y los procesos generales de una empresa. Algunos ejemplos de cómo hacerlo son la contratación de los mejores talentos o la gestión de la parte administrativa del día a día.
Las personas que ejercen el liderazgo organizativo son cruciales para el éxito general de una empresa. Una empresa no sería nada sin las personas que la dirigen, y los que se dedican al liderazgo organizativo tienen como objetivo dotar a las empresas de las personas y los recursos adecuados que se necesitan para tener éxito.
¿Te parece interesante? Echa un vistazo a algunos trabajos de liderazgo organizacional para saber más.
4 trabajos de liderazgo organizacional que podrían ser tuyos
Estos roles de liderazgo organizacional cubren un amplio espectro -algunos están orientados a aquellos que recién se inician en el campo mientras que otros, como los roles de gestión de recursos humanos, son adecuados para candidatos más experimentados. No importa en qué punto de tu carrera te encuentres, es útil conocer las posibles trayectorias profesionales si decides cursar un grado en liderazgo organizativo. Vamos a sumergirnos en ello.
Gerente de recursos humanos
Crecimiento proyectado del empleo (2016-2026): 9 por ciento*
Salario medio anual de 2017: 110.120 dólares*
Los gerentes de recursos humanos (RH) son responsables de la planificación y coordinación de alto nivel del trabajo administrativo que mantiene a las organizaciones en funcionamiento. Como directores, suelen tener equipos de especialistas en RRHH que les reportan y buscan la dirección general de la organización. Dependiendo de la organización, estos puestos de gestión de RRHH pueden cubrir áreas especializadas como la formación y el desarrollo, los beneficios o la adquisición de talento.
Especialista en recursos humanos
Crecimiento proyectado del empleo (2016-2026): 7 por ciento*
Salario medio anual de 2017: 60.350 dólares*
Si estás interesado en trabajar en el lado del capital humano de una empresa, entonces una carrera en recursos humanos podría ser adecuada para ti. Los especialistas en recursos humanos reclutan, entrevistan y contratan empleados. Al igual que los directores de RRHH, pueden trabajar en áreas específicas como la compensación y los beneficios o la formación y el desarrollo, dependiendo del tamaño y la estructura de la organización a la que sirven. Los especialistas en RRHH suelen trabajar como guía para los empleados; responden a preguntas sobre procedimientos y políticas, beneficios, nóminas y cualquier normativa federal, estatal o local.
Especialista en formación y desarrollo
Crecimiento proyectado del empleo (2016-2026): 11 por ciento*
Salario medio anual de 2017: 60.360 dólares*
Los especialistas en formación y desarrollo son los profesionales de RRHH responsables de la planificación, diseño y administración de los programas creados para mejorar las habilidades y procesos de los empleados. Se trata de un puesto excelente para quienes disfrutan de los aspectos de tutoría y fomento de la gestión: su trabajo se dedica a hacer que los demás mejoren en su trabajo. Los especialistas en formación y desarrollo ayudan a los empleados de las organizaciones a identificar las áreas que necesitan formación, a revisar los posibles materiales y a desarrollar programas para garantizar su éxito.
Especialista en compensación, beneficios y análisis de puestos de trabajo
Crecimiento proyectado del empleo (2016-2026): 9 por ciento*
Salario medio anual de 2017: 62.680 dólares*
Esta es otra área de enfoque crítica para los profesionales de RRHH y liderazgo organizacional. Los especialistas en compensación, beneficios y análisis de puestos de trabajo son responsables de la investigación de seguros, jubilación, bienestar y otros programas y políticas. Además, estos profesionales de RRHH pueden encargarse de evaluar y clasificar las descripciones de los puestos, lo que puede determinar los posibles paquetes de compensación ofrecidos para cada función. Este trabajo se centra en algunos de los factores más importantes para la felicidad de los empleados, y los programas y planes de beneficios bien administrados pueden ser una bendición para toda una organización.
¿Cómo puedes conseguir uno de estos puestos de liderazgo organizacional?
Desgraciadamente, no hay un truco mágico para empezar a ocupar uno de estos puestos: necesitarás una combinación de formación, experiencia y aptitudes para conseguirlo.
Dicho esto, una licenciatura en Recursos Humanos y Liderazgo Organizacional te dotará de conocimientos en las áreas de desarrollo organizacional, análisis del comportamiento organizacional, liderazgo y equipos, desafíos contemporáneos de liderazgo y otros temas pertinentes al campo. Este nivel de formación es prácticamente imprescindible para cualquier persona que quiera iniciarse en los RRHH.
Pero a medida que su carrera avanza a nuevas alturas, también lo hace el nivel de cualificación. Los puestos de recursos humanos de nivel superior y de liderazgo organizativo son competitivos, y a menudo requieren candidatos con una sólida formación. Si tienes ambiciones más allá de los mandos intermedios, es posible que quieras considerar la posibilidad de obtener un máster. Echa un vistazo a la página del Máster en Gestión de Recursos Humanos de Rasmussen College para saber más sobre cómo esta conveniente opción en línea podría ayudarte a destacar.
*Oficina de Estadísticas Laborales, Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, Occupational Outlook Handbook, www.bls.gov/ooh/. Los datos salariales representan los ingresos medios nacionales para las ocupaciones enumeradas e incluyen a trabajadores de todos los niveles de educación y experiencia. Estos datos no representan los salarios iniciales y las condiciones de empleo en su zona pueden variar.