Así que tienes una entrevista para un puesto de corrector: ¿cómo te preparas?
Creo que tengo una perspectiva relativamente única sobre el tema de las entrevistas para ofertas de trabajo de corrector, ya que me he sentado en ambas sillas, por así decirlo. Me he sentado en la silla del entrevistado y en la del entrevistador. En contra de la creencia popular, ambas sillas son lugares bastante intimidantes para sentarse. La silla del entrevistado por todas las razones obvias y la silla del entrevistador porque, sin que lo sepa el entrevistado, el entrevistador suele estar sometido a una gran presión para encontrar al candidato adecuado. os departamentos de producción de las editoriales son entornos muy laboriosos. En la imaginación popular, bien pueden manifestarse como salones parisinos o como una especie de reunión perpetua del Grupo Bloomsbury, con el bolígrafo rojo en la mano, un remanso de reposo reflexivo, pero nada más lejos de la realidad. El entorno de la producción editorial consiste en ofrecer calidad y precisión en plazos que a menudo parecen imposibles. Cuando aparece una vacante, se debe a que a) un corrector se ha ido o b) la carga de trabajo ha aumentado, lo que requiere la incorporación de uno o más correctores. En cualquiera de los casos, generalmente no hay tiempo que perder. Por lo tanto, aunque le corresponda demostrar que está hecho de buena pasta, también será responsabilidad de su entrevistador identificar al candidato adecuado.
Habiéndome sentado en ambas sillas, he experimentado ambas presiones. Así que no te preocupes demasiado: no serás la única persona nerviosa en la sala.
Preparación de la entrevista de trabajo para el puesto de corrector
Como dice el no tan viejo refrán: si no planeas, planeas el fracaso. Las entrevistas de trabajo se ganan o se pierden en función de la cantidad de deberes que se hagan. Las entrevistas de trabajo para puestos de corrector no son diferentes.
Las áreas principales que debe abordar son las tres R:
- Investigación
- Revisión
- Representación
- 1. Investiga
Es vital que te hagas con toda la información posible sobre la empresa en la que quieres trabajar. A los entrevistadores les gusta saber que entiendes su negocio. Es más, la naturaleza de su negocio dictará la naturaleza de la corrección que harás. Si crees que los procesos y las expectativas son los mismos para los correctores, independientemente de dónde trabajen, me temo que estás muy equivocado.
Aunque no hace falta decir que debes presentarte como un paladín de la ortografía precisa, la sintaxis impecable y la gramática pulida, hay ciertos momentos «a la hora de la verdad» en cualquier entorno editorial que pueden requerir cierto grado de adaptabilidad.
Ejemplo: la editorial literaria boutique
Para una editorial boutique de ficción literaria, por ejemplo, la calidad de la prosa lo será todo. Se espera que señale los modificadores que cuelgan, los infinitivos divididos, la voz pasiva y el uso excesivo de adverbios.
Una editorial literaria boutique se sostiene o cae por la calidad de su escritura. Por lo tanto, su desempeño como corrector de una editorial boutique se medirá en función de su contribución a la calidad de esa escritura. Si no mejora la producción de la editorial, ¿por qué está allí exactamente?
Por supuesto, también tendrá que detectar los errores ortográficos habituales, los fallos tipográficos y las incoherencias de estilo, pero a menudo se encontrará en una delgada línea gris entre la corrección y la edición.
Ejemplo: la agencia de publicidad
Si trabaja en una agencia de publicidad, por otro lado, aunque es deseable que la prosa sea inmejorable, no será una métrica fundamental por la que la empresa mida su éxito o fracaso.
La publicidad debe, por su propia naturaleza, ser persuasiva. Debe dirigirse directamente a su público objetivo. Esto puede significar que hay que sacrificar la estricta precisión gramatical para comunicar con eficacia. El éxito o el fracaso del material publicitario se mide por el número de consultas cualificadas que genera, no por el número de críticas favorables que recibe. Aunque puede tener la tentación de sustituir el ocasional «quién» por un «quién» gramaticalmente correcto, tendrá que tener en cuenta que es poco probable que esto funcione con las masas. Lo más adecuado es ser breve, conciso, directo e informal. Y cuando digo «informal», me refiero a un atuendo totalmente inapropiado.
Ejemplo: el departamento de marketing interno
Si se encuentra en el departamento de marketing de un gran distribuidor, por ejemplo, el gran volumen de literatura que producen definirá prácticamente su existencia en el puesto. Lo más probable es que responda ante un director de operaciones o de producción. Su objetivo es el mismo: llegar a la fecha de impresión. Cualquier cosa que ponga en peligro este hito crítico será recibida con absoluta hostilidad.
Dada la relativamente corta vida útil de este tipo de publicaciones, una coma o un guión mal colocados no se considerarán razón suficiente para retrasar la producción. Aunque sólo se necesiten unos minutos para insertar un solo signo de puntuación en la breve descripción de un juego de cojines, la página en cuestión tendrá que volver a pasar por el proceso de producción y ocupar su lugar al final de lo que puede ser una gran cola. Una corrección que en sí misma (en lo que la gente de producción denomina «tiempo de contacto») podría llevar un par de minutos, podría (en «tiempo transcurrido») retrasarse durante horas o incluso días.
Así que, antes de ir a tu entrevista, tómate un poco de tiempo para evaluar el tipo de trabajo que probablemente vayas a corregir. ¿Buscan a un pedante con un trastorno obsesivo-compulsivo o a un caballo de batalla que sepa deletrear? Aunque la calidad siempre es deseable, ¿es tan prioritaria como el ritmo de trabajo y la capacidad de compromiso? Será de gran ayuda si puede demostrar que entiende los objetivos de su empresa y que es capaz, cuando sea necesario, de alinearse con ellos, incluso cuando esto vaya en contra de la gramática.
2. Revisión
La forma más común de entrevista de trabajo hoy en día es la «entrevista basada en competencias», a veces denominada «entrevista de comportamiento» o «entrevista situacional». En lugar de pedirle que se limite a enumerar sus méritos técnicos, una entrevista por competencias intentará identificar si posee o no ciertas «competencias clave». Estas competencias suelen estar relacionadas con los requisitos de su puesto de trabajo, pero también pueden referirse a cualidades que la empresa en su conjunto considera deseables, como la honestidad o la determinación. Las preguntas utilizadas en las entrevistas por competencias suelen seguir el formato «¿Puede dar un ejemplo de una ocasión en la que…?»
Es esencial, por tanto, que revise a fondo su experiencia pasada antes de acudir a una entrevista para un puesto de corrector.
Aunque puede esperar que le pregunten sobre sus métodos de corrección, qué tipo de material ha corregido en el pasado, su tasa de palabras por hora y cosas por el estilo, también puede encontrarse con preguntas como:
- ¿Puede dar un ejemplo de una ocasión en la que haya demostrado conciencia comercial?
- ¿Puede dar un ejemplo de una ocasión en la que haya ido más allá del deber?
- ¿Puede dar un ejemplo de una ocasión en la que se haya encontrado con un obstáculo profesional y lo haya superado?
- ¿Puede dar un ejemplo de una ocasión en la que haya actuado como jugador de equipo?
- Trabajo en equipo
- Conciencia comercial
- Solución de problemas
- Toma de decisiones
- Comunicación
- Compromiso con su empleador
- ¿Cuánto tiempo durará? Esto le dará una idea de la magnitud de la tarea que le espera.
- ¿Puedo llevar mi material habitual (diccionario, diccionario de sinónimos, calculadora, bolígrafos, etc.)?
- ¿Qué símbolos de corrección prefieren?
- ¿Tienen una guía de «estilo de la casa» con la que deba familiarizarme?
- ¿Actuaré estrictamente como corrector de pruebas o se espera que haga aportaciones editoriales?
- De hecho, no tenga miedo de preguntar «¿Podría decirme qué tipo de prueba de corrección va a ser?». Cuanta más información reciba, mejor. Y nadie va a pensar mal de ti porque te guste estar preparado.
Su capacidad para responder a estas preguntas dependerá por completo de lo bien que haya revisado su experiencia pasada en cuanto a la contribución positiva que haya hecho a los negocios de sus anteriores empleadores. Estará bien siempre que tenga un ejemplo relacionado con cada uno de los siguientes:
3. Juego de roles
Una vez que haya llevado a cabo su investigación y haya revisado su currículum no sólo para corregir la experiencia sino también para abordar las competencias clave, necesitará a alguien con quien hacer un juego de roles. Elijas a quien elijas, asegúrate de que va a ser honesto y crítico contigo.
Infórmales de lo que has descubierto durante tu investigación para que puedan «meterse en el personaje».
Tendrás que hacer al menos tres entrevistas de prueba. En la primera, el entrevistador debe ser ligero y no tener problemas con usted. La segunda debería ser un poco más dura. La tercera y todas las siguientes deben ser rigurosas, con algunas preguntas complicadas.
La prueba de corrección
La mayoría de las entrevistas de trabajo para puestos de corrección incluirán una prueba de corrección. Es de vital importancia que se prepare a fondo para esta prueba. No confíe únicamente en sus (sin duda excepcionales) habilidades de corrección para pasar la prueba. Se trata de mucho más que eso.
Una vez que sepa que habrá una prueba de corrección como parte de su entrevista de trabajo, asegúrese de hacer las siguientes preguntas:
Las pruebas de corrección suelen pertenecer a una de estas dos categorías:
- La prueba de corrección genérica, diseñada para evaluar tu capacidad de corrección general
- La prueba de corrección específica, en la que el material es un documento de trabajo real o una simulación del mismo
1. La prueba de corrección genérica
Será un extracto de una novela, un manual de instrucciones o un libro de texto y no tendrá ninguna relación con la empresa con la que espera conseguir un contrato. Es probable que haya errores en todo el texto. Por lo general, la prueba tratará de medir la agudeza de su ojo, sus conocimientos de gramática y su conciencia de los símbolos de corrección. Habrá errores obvios, como faltas de ortografía, palabras transpuestas y puntuación incorrecta, pero también es probable que haya el tipo de errores que requieren un conocimiento profundo de los símbolos de corrección. Por lo tanto, es de esperar que haya problemas con los saltos de párrafo, las sangrías, el uso inadecuado de la cursiva, el excesivo interlineado y otros. También es probable que haya algunos errores complicados, por lo que hay que estar atento a las incoherencias, como que el mismo nombre aparezca con dos grafías diferentes o que los títulos aparezcan a veces con todas las iniciales en mayúscula y a veces con todas las iniciales en minúscula. Y fíjate en si la misma palabra aparece al final de una línea y al principio de la siguiente. No sé por qué, pero parece que a la gente que pone pruebas de corrección les encanta ésta
2. La prueba de corrección específica
Se parecerá a las pruebas genéricas en muchos aspectos, sobre todo en la inserción de errores complicados. Sin embargo, es menos probable que abarque toda la gama de símbolos de corrección. Se hará hincapié en el tipo de errores que afectan a su negocio, en particular los errores costosos. Si el negocio en cuestión está basado en la venta al por menor, por ejemplo, busque problemas de precios extraños. Si la empresa vende un producto técnico, intenta, en la medida de lo posible, asegurarte de que las medidas cuadran. Obviamente, este tipo de detalles técnicos suelen ser revisados por alguien más cualificado, pero el corrector suele ser visto como «un par de ojos más». También te corresponde saber todo lo que razonablemente se puede esperar de su negocio. Si la empresa produce una determinada maquinaria, lee sobre ella en su página web o en Wikipedia. Si la empresa vende instrumentos musicales exóticos, familiarícese con las grafías inusuales, como «djembe» y «mbira njari». Aunque algo tan específico no aparezca en la prueba, puede resultar útil en la propia entrevista.
Con la ayuda de un amigo, puedes crear tus propias pruebas de corrección para practicar. Esto es muy sencillo. Sólo tienes que copiar y pegar la información del sitio web de la empresa en un documento de Word y pedirle a un amigo que lo «despeine». Dígale que quiere que intente pillarle de verdad, así que cuanto más sutiles sean los errores, mejor. Estos ejercicios de corrección ad hoc matan dos pájaros de un tiro: ponen a prueba tu capacidad de corrección y te ayudan a familiarizarte con la empresa.
En caso de duda, siempre, siempre, ¡pregunta!
Ya sea que la prueba sea genérica o específica, recuerda preguntar (en tu prueba o en persona, según las circunstancias) si hay alguna duda sobre una corrección. Por ejemplo, un nombre puede tener dos grafías diferentes. No puede saber cuál es la correcta. Sólo puede llamar la atención sobre la incoherencia. Nunca te decantes simplemente por una u otra. En caso de duda, pregunte siempre.
Un examen de corrección es como cualquier otro examen
Como en cualquier examen, es importante que:
- Duerma bien la noche anterior (¡no se quede dormido!)
- Estés alimentado e hidratado
- Hayas atendido tus (ejem) necesidades corporales
- Tengas todo el equipo y los materiales necesarios (y permitidos)
- Tengas confianza en tus habilidades
Y eso es prácticamente todo. Creo que he cubierto todo aquí. Si hay algo que crees que se me ha pasado por alto o, tal vez, has tenido una entrevista o una prueba de corrección que ha salido mal y te gustaría compartir tu experiencia, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través del formulario de contacto.
Con una preparación adecuada y mucha práctica, una entrevista y una prueba de corrección pueden ser un paseo por el parque.
¡Mucha suerte!
Mike
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