¡Felicidades por tu embarazo! Muchas cosas van a cambiar en los próximos meses y puede que estés buscando un trabajo que se adapte a los cambios en tu vida. Las empresas apoyan cada vez más a sus empleadas, ofreciendo programas de liderazgo para promover la diversidad de género, beneficios de fertilidad, atención al embarazo, beneficios para los nuevos padres y algún tipo de política de licencia de maternidad para promover un lugar de trabajo favorable a la familia. Pero, ¿qué ocurre cuando estás en medio de esas etapas y aún no te han contratado? Solicitar trabajo estando embarazada puede ser difícil.
Pero no subestimes tu valor. Hay una charla Ted de 2010 de Sheryl Sandberg sobre «Por qué tenemos muy pocas mujeres líderes». Y aunque la charla está orientada a los puestos de liderazgo, hay un par de puntos clave para todas las mujeres en la fuerza de trabajo, incluyendo las mujeres que son más propensas a «…subestimar sus habilidades» y que son menos propensas a alcanzar las oportunidades. Cuando veas una oportunidad de trabajo en una nueva empresa o en tu empresa actual, debes aprovecharla. El embarazo puede añadir un nivel de complejidad, pero si te tomas un tiempo para considerar tus opciones y las preguntas correctas que debes hacer, es factible. Este puede ser el momento perfecto para solicitar y aprovechar una nueva oportunidad.
Preguntas que hacer
Tómate un tiempo para considerar todos los factores que necesitas ahora y después del nacimiento de tu bebé. Antes de empezar a solicitar trabajos ten en cuenta también por qué estás buscando. Hay muchas razones para empezar a buscar un trabajo, pero la consideración más importante es si el trabajo y la empresa encajarán con tu nueva familia. Asegúrate de hacer los deberes adicionales sobre cada uno de ellos. Gran parte de la información no va a estar en la descripción del trabajo ni en la entrevista inicial. Haz una lista de lo que debes tener y lo que debes evitar. Si estás trabajando actualmente, las preguntas a tener en cuenta pueden ser: ¿buscas una mejor política de baja por maternidad? ¿Diferentes beneficios? ¿Un entorno más familiar? ¿Hay guarderías en el mismo lugar o en tu zona? ¿Te permitirá este nuevo trabajo tener un desplazamiento más corto? Hay horarios flexibles u opciones de trabajo desde casa?
También hay que tener en cuenta el compromiso de tiempo para buscar un nuevo trabajo. Tendrá suficiente tiempo para hacer entrevistas, asistir a las citas médicas y otras obligaciones? Dependiendo de lo avanzada que esté, ¿tendrá tiempo para completar la formación, ponerse al día antes de ir de baja por maternidad, o podría aceptar un trabajo antes de dar a luz y empezar después de su baja por maternidad? Tener una lista de control es beneficioso siempre que se empieza a buscar trabajo, pero es especialmente importante ahora. Te ayudará a determinar qué es lo más importante para ti. Descartar antes las empresas que no se ajustan a tus criterios te ahorrará tiempo en tu búsqueda.
¿Cómo se puede averiguar cuando estas cosas no son ampliamente publicitadas?
Afortunadamente, hay recursos en línea que comparan las empresas en función de sus beneficios, el entorno familiar y las opiniones generales de la empresa. Tómese el tiempo de leer los comentarios. Los blogs de las empresas que destacan a los empleados con familia reflejan sus valores subyacentes. Las redes sociales pueden ser excelentes para investigar, ya que te ofrecen una visión interna de cómo interactúan sus empleados. No te olvides de pedir a tus amigos y familiares que te den su opinión, ya que es posible que conozcan a alguien que pueda contarte cómo es realmente la empresa a nivel interno. Y, por supuesto, no dejes de consultar la base de datos de bajas por maternidad y la guía de conciliación laboral de Fairygodboss.
Tipos conscientes e inconscientes
Una vez que hayas reducido tu lista y hayas encontrado una empresa y un puesto de trabajo que se ajusten a tus necesidades, es el momento de comenzar el proceso de solicitud y entrevista.
Como alguien que ha entrevistado a cientos de personas, me encantaría decir que ahora estamos en un punto en el que el sesgo consciente e inconsciente ha sido eliminado. Por desgracia, eso no es cierto. Una amplia investigación ha demostrado que el sesgo en el proceso de contratación es muy común. Aunque las empresas han empezado a estandarizar los procesos de entrevista, los currículos ciegos y a aplicar la formación para reducir el sesgo, sigue siendo problemático. Existen leyes a nivel federal y estatal para proteger a las personas de la discriminación, pero los responsables de la contratación no siempre revelan las verdaderas razones por las que deciden no seguir adelante con un candidato. La mejor manera de mitigar el sesgo de un individuo en el proceso de contratación es eliminar el elemento (hasta que lleguemos a un punto en el que ya no sea una consideración). Recuerda que hay una buena razón por la que la empresa seleccionó inicialmente tu currículum, céntrate en tus habilidades y cualificaciones durante las entrevistas.
Una empresa necesita pasar por su proceso para determinar si eres el mejor candidato. Una vez que lo hagan, estar embarazada no hace que nadie esté menos cualificado.
Cuándo compartir la noticia
En la fase inicial de tu embarazo: Si estás en tu primer trimestre, no hay razón para compartir que estás embarazada durante el proceso de la entrevista. Todavía es la fase en la que puede que ni siquiera hayas compartido la noticia con tu familia o amigos cercanos. Lamentablemente, entre el 15 y el 20 por ciento de los embarazos acaban en abortos espontáneos en el primer trimestre. El riesgo de revelar la noticia antes de tiempo puede ser algo con lo que no te sientas cómoda y una decisión comprensible. Puedes optar por comunicárselo a tu jefe o a Recursos Humanos cuando recibas la oferta o esperar hasta después de empezar. Dar el paso adicional de hacerles saber por qué has tomado tu decisión puede ayudar en la construcción de la relación.
En la última etapa de tu embarazo: Si estás más avanzada, te recomiendo esperar a compartir tu embarazo hasta después de recibir la oferta pero antes de tu primer día. Es importante establecer la confianza con tu jefe y esperar demasiado tiempo después de empezar puede erosionar esa relación. También es importante la forma de comunicar la noticia. ¿Te vas a tomar seis meses o un año de vacaciones? Puede ser difícil que el empresario se adapte a esa petición. Si, en cambio, transmites tu entusiasmo por el trabajo y tu dedicación al nuevo equipo, estarás mejor posicionado para obtener una respuesta positiva.
Hablar de ello con antelación da tiempo a que tu jefe cree una estrategia que satisfaga las necesidades de ambos, lo que, en última instancia, creará un entorno menos estresante para ti y te ayudará a prepararte para el éxito. En última instancia, la vuelta al trabajo será una experiencia mucho mejor.
Área olvidada en la era de los lugares de trabajo favorables a la familia
En el pasado, he contratado a personas que no revelaron su embarazo durante el proceso de contratación. Una de ellas compartió la noticia al mes de comenzar el nuevo puesto. Otra nos lo dijo cuando recibió la oferta y que se iría de baja por maternidad en cuatro meses. Ambos escenarios fueron positivos para la empresa y nos emocionamos por la nueva contratación y por el hito en su vida.
Estar embarazada no hace que alguien esté menos cualificado o sea menos capaz de realizar un trabajo. Sí significa que un gerente tendrá que ajustar la formación o establecer un plan de contingencia para cuando la nueva contratada esté de baja por maternidad, pero eso también habría que hacerlo para una empleada de larga duración. Considerarlo como una inversión en una gran nueva contratación es una mejor manera de comenzar lo que, con suerte, será una relación a largo plazo. Los equipos de RR.HH. pueden ayudar trabajando con el director y el nuevo empleado para crear un plan que satisfaga las necesidades de todos. Contar con un plan puede establecer las expectativas para la vuelta al trabajo o cualquier otra adaptación especial que pueda ser necesaria.
A medida que las empresas perfeccionan sus beneficios favorables a la familia y determinan si están satisfaciendo las necesidades del mercado, la contratación durante el embarazo es un área importante a evaluar. Hay oportunidades perdidas porque alguien no fue contratado o porque no presentó su solicitud durante este período? ¿Necesitan los equipos internos formación adicional sobre el sesgo o los recursos disponibles para apoyar a su grupo durante la baja por maternidad? La construcción de la confianza con los candidatos o posibles empleados es una parte importante de la conversación. Como líder de alto nivel, odiaría perder a un candidato excepcional porque no se sintió cómodo aplicando durante el embarazo.
¡Buena suerte!