A raíz de los recientes titulares que cubren varios casos de alto perfil de acoso y agresión sexual, muchos se han visto obligados a considerar las posibles repercusiones de no denunciar adecuadamente una incidencia de acoso (sexual o de otro tipo) que tiene lugar en un entorno de trabajo. Es comprensible que el choque psicológico y las consecuencias emocionales que pueden surgir después de presenciar o experimentar el acoso en el lugar de trabajo puedan dejar a los empleados inseguros sobre cómo proceder sin orientación sobre el tema. Saber qué hacer de antemano si usted o un compañero de trabajo es acosado puede ayudar enormemente a denunciar de forma adecuada y eficiente el comportamiento inaceptable.
A continuación, consulte los pasos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) sobre cómo actuar si se ha producido un incidente de acoso en el trabajo:
1. Si se siente cómodo haciéndolo, dígale a la persona que está acosando que deje de hacerlo.
2. Si no se siente cómodo enfrentándose al acosador o el comportamiento no cesa, siga los siguientes pasos:
- Compruebe si su empleador tiene una política contra el acoso.
- Si hay una política, siga los pasos de la misma.
- Si no hay una política, informe del incidente a cualquier supervisor.
- Recuerde que la ley le protege de las represalias por quejarse del acoso.
- Siempre tiene la opción de presentar una acusación de discriminación ante la EEOC para quejarse del acoso.
Tenga en cuenta que hay plazos específicos establecidos para presentar una acusación ante la EEOC, así como para presentar una demanda que tenga que ver con el acoso. Si cree que ha sido objeto de acoso en su trabajo, lo mejor es consultar con un abogado para determinar qué protecciones le corresponden y si ha sido discriminado ilegalmente.
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