La HIPAA (por sus siglas en inglés) es la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico y es la ley que protege su privacidad como paciente. De acuerdo con esta ley, los planes de salud y los proveedores de atención médica deben limitar quién puede ver su historial médico. La HIPAA también le da derecho a obtener una copia de su historial médico de su médico.
Los empleadores deben cumplir con las normas de la HIPAA en algunas circunstancias determinadas. Por ejemplo, su empleador no puede negarle el seguro médico por su mala salud. Si gestiona clínicas médicas in situ o paga las facturas médicas con sus propios fondos, debe seguir las normas de privacidad de la HIPAA, al igual que los planes de salud y los proveedores.
Sin embargo, la Regla de Privacidad no protege sus registros de empleo, incluso si la información de esos registros está relacionada con la salud. Aun así, su empleador no puede pedirle a su proveedor de atención médica información sobre usted sin su autorización. La HIPAA no impide que su empresa le pida determinados tipos de información. Por ejemplo, pueden pedir una nota del médico para la licencia por enfermedad, la compensación de los trabajadores, los programas de bienestar o el seguro.
Algunos otros grupos no tienen que seguir las normas de la HIPAA. Entre ellos se encuentran las compañías de seguros de vida y las fuerzas del orden. Muchos organismos estatales, como los de la Seguridad Social o las prestaciones sociales, tampoco tienen que seguir las normas de la HIPAA.