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Los recursos humanos son uno de los departamentos más importantes de cualquier negocio. Y puede considerarse fácilmente como la columna vertebral de las empresas. Así que cuando necesitas externalizar servicios es mejor que lo hagas por escrito. Nosotros aquí en Crazy Egg lo entendemos totalmente, por lo que pasamos más de un día de trabajo completo sólo recogiendo aparte de software de Outsourcing de recursos humanos en busca de lo que sería mejor para la mayoría de las empresas que están en necesidad de este recurso crítico. Queremos asegurarnos de que tengas el mejor comienzo cuando desarrolles la primera línea de tu negocio. Apoyamos a ADP como lo mejor para la mayoría porque ofrecen increíbles beneficios que la mayoría de los propietarios de empresas pueden pasar por alto de otra manera. Haciendo que sea prácticamente imposible comenzar su viaje de externalización de recursos humanos de forma incorrecta.
El mejor servicio de externalización de RRHH para la mayoría
ADP
Lo mejor para la mayoría
ADP ayuda a empresas de todos los tamaños con planes de jubilación, seguro de salud de grupo, y paquetes de compensación de los trabajadores. ADP también es conocida por sus servicios de nóminas.
Con docenas de servicios de externalización de recursos humanos en el mercado hoy en día, encontrar el mejor para su negocio puede ser un poco intimidante. Sería extraño tener toneladas de preguntas. Lo que hace que ADP sea el mejor para la mayoría es la increíble capacidad de obtener todos los beneficios de un equipo interno de RRHH sin tener que añadir ningún empleado adicional a su nómina.
ADP ha sido un líder de la industria durante más de una década, son dignos de confianza y tienen el historial para demostrarlo. La atención personalizada le permite construir la plataforma de RRHH que necesita específica para su negocio. ADP es la mejor opción para empezar desde cero y conseguir un departamento de RRHH completo por una fracción del coste o para conseguir ayuda de los profesionales cuando las cosas se vuelven demasiado para que su equipo actual las maneje por sí mismo.
Los mejores servicios de externalización de RRHH a tener en cuenta:
- ADP – Lo mejor para la mayoría
- G&A Partners – Los mejores servicios de RRHH a medida
- Oasis – Lo mejor para el cumplimiento de los RRHH
- CPEhr – La mejor externalización de RRHH para las pequeñas empresas
- Engage PEO – Lo mejor para las organizaciones de medianoorganizaciones de tamaño medio
- Insperity – Los mejores servicios de RRHH individuales
Cuándo tiene sentido invertir en servicios de externalización de RRHH
Los servicios de externalización de RRHH son extremadamente populares para las pequeñas empresas.
La mayoría de las pequeñas empresas no pueden permitirse tener un personal de RRHH dedicado en nómina. Así que es común que las responsabilidades de RRHH recaigan en el contable o en el dueño del negocio. Pero ninguna de estas personas está realmente cualificada para hacer este trabajo. Además, los contables y los propietarios tienen otras responsabilidades que atender. Así que realmente no pueden dedicar suficiente tiempo a los RRHH, lo que hace que el departamento se resienta.
Así que si su negocio ha superado a su equipo de RRHH y está listo para un personal dedicado a los RRHH, la externalización de este departamento es una alternativa rentable a la contratación de empleados internos.
Los servicios de externalización de RRHH garantizarán un proceso de incorporación sin problemas y se asegurarán de que su empresa sigue cumpliendo con todas las leyes locales, estatales y federales de empleo.
Las empresas que están escalando y contratando nuevos empleados deberían considerar definitivamente la externalización de RRHH.
La externalización de RRHH también está creciendo en popularidad para las organizaciones más grandes y las empresas de tamaño medio. Es mucho más rentable cuando se puede externalizar el personal de recursos humanos en comparación con la contratación de más personas en la empresa.
#1 – ADP – Lo mejor para la mayoría
ADP
Lo mejor para la mayoría
ADP ayuda a empresas de todos los tamaños con planes de jubilación, seguro de salud de grupo, y paquetes de compensación de los trabajadores. ADP también es conocida por sus servicios de nóminas.
Más de 700.000 empresas de todo el mundo confían en los servicios de ADP. Tienen soluciones para empresas de todas las formas y tamaños. Lo que les convierte en los mejores para la mayoría de las empresas que buscan servicios de externalización.
ADP es un líder de la industria en el espacio de la nómina en línea. Así que no es una sorpresa verlos en una posición tan alta en nuestra lista de servicios de externalización de recursos humanos. Para aquellos que buscan mejorar los beneficios de sus empleados o las nóminas, ADP brilla, pero lo que realmente los hace diversificados para la mayoría de los negocios son sus soluciones simplificadas de RRHH, para otros aspectos de RRHH que necesitan atención.
La gestión de tiempos y asistencia es necesaria junto con la contratación y otros servicios de externalización. ADP construye una asociación con usted e incluso tiene un servicio de PEO que puede permitirle tomar aún más responsabilidad de su plato.
Como se ha dicho anteriormente, los servicios de ADP son insuperables. He aquí un rápido resumen de esas soluciones:
- Planes de jubilación (401(k), SIMPLE IRA, SEP IRA)
- Seguro de empresa
- Seguro de salud para grupos
- Compensación a los trabajadores
- Seguro de responsabilidad civil general
- Servicios de PSA
- Administración de la FMLA (Family Medical Leave Act)
- Cumplimiento del I-9
- Informes de nuevas contrataciones
- Informes de verificación del SSN
- EPLI (Employment Practices Liability Insurance)
- EEO-1 y EEOC
- Registros de verificación de empleo
- Administración de nóminas e impuestos
- Reclutamiento
- Beneficios para los empleados
- Consultoría de gestión de riesgos
- Capacitación de empleados
- FMLA, EEO, y ADA
- Administración de nóminas e impuestos
- Compensación de los trabajadores y gestión de riesgos
- Salario del Departamento de Trabajo de los EE.UU. &Auditoría de horas y cumplimiento
- Administración de reclamaciones de desempleo
- Manual de empleados y políticas
- Distribución de los beneficios.
- Descripciones de puestos de trabajo
- Mantenimiento del calendario de RRHH
- Servicios de contratación y reclutamiento
- Comprobación de antecedentes y detección de drogas
- Entrevistas y contrataciones
- Formación de empleados
- Seguro de responsabilidad por prácticas de empleo (EPLI)
- Servicios de contratación
- Servicios de seguros
- Consultoría de RRHH
- Retiro 401(k)
- Contabilidad y teneduría de libros
- Nómina
- Gestión del capital humano humano
- Relojes de tiempo y programación de los empleados
- Informes de gastos
- Organigrama
- Revisiones de rendimiento
- Autor
- Puestos recientes
- Revisión del CRM de Hubspot – 25 de marzo, 2021
- Revisión del CRM de Copper – 24 de marzo de 2021
- Guía para principiantes sobre pruebas de velocidad de VoIP – 23 de marzo de 2021
Tendrá acceso a los beneficios del seguro de salud en la red de la Agencia de Seguros de Automatic Data Processing. Esto le proporciona mejores planes de beneficios para empleados de los que podría acceder por su cuenta.
En general, ADP le ayuda a retener el talento de alto nivel. También le proporcionan herramientas que se integran perfectamente con las soluciones para la nómina y otros servicios ofrecidos por ADP.
Para una solución completa de RRHH que pueda manejar cualquier industria que le proponga y una administración de beneficios excepcional, no busque más que ADP. Obtenga más información.
#2 – G&A Partners – Best Custom HR Services
G&A Partners
Los mejores servicios de RRHH a medida
G&A Partners cuenta con una amplia gama de servicios de RRHH para adaptarse a las necesidades de diversos tipos de empresas. Proporcionan una tecnología robusta y personalizan los planes para cada organización con la que trabajan.
G&A Partners es una PEO (organización profesional de empleadores) y una solución de RRHH de servicio completo. Llevan más de 25 años proporcionando servicios de externalización de RRHH a empresas de diferentes formas y tamaños.
Este proveedor tiene todo lo que necesitas para construir una infraestructura de RRHH. Cuentan con especialistas en RRHH en todas las categorías, como nóminas, impuestos, cumplimiento normativo, gestión de riesgos, beneficios y mucho más.
La razón por la que G&A Partners ocupa un lugar tan alto en nuestra lista es por su flexibilidad. No se trata de una solución de RRHH de tipo «cookie-cutter». Cada empresa se beneficia de un plan de servicios de RRHH a medida, en función de sus necesidades personales.
Incluso las pequeñas empresas pueden proporcionar a sus empleados un seguro médico y una administración de beneficios del nivel de Fortune 500 si acuden a G&A Partners. Además de los planes médicos, este servicio de RRHH también puede gestionar los 401(k), los planes de jubilación, los beneficios auxiliares, los programas para empleados y los beneficios para empleados.
G&A Partners cuenta con herramientas para el reclutamiento, la incorporación, el tiempo y la asistencia, el procesamiento de nóminas y todo lo que se necesita en un departamento de RRHH.
También utilizan la última tecnología, para que usted y su personal puedan beneficiarse de herramientas robustas y recursos de autoservicio.
Ya sea que necesite sólo un aspecto de RRHH externalizado o quiera un departamento completo, G&A Partners puede crear un plan personalizado basado en las necesidades de su negocio.
Programa una consulta gratuita para saber más y obtener un presupuesto.
#3 – Oasis – Mejor para el cumplimiento de los RRHH
Lo mejor para el cumplimiento de los RH
Oasis tiene soluciones de RH específicas para la industria.soluciones específicas de RRHH para pequeñas y medianas empresas. Tienen servicios para la nómina, la administración de beneficios, la gestión de riesgos, el cumplimiento de RH, y más.
Oasis es un proveedor de PEO que normalmente trabaja con pequeñas y medianas empresas. Ofrecen servicios de externalización de recursos humanos como la administración de la nómina, los beneficios de los empleados, y la gestión de riesgos.
Durante más de 20 años, Oasis ha estado sirviendo a una amplia gama de clientes en todo Estados Unidos.
Esta organización tiene soluciones de RRHH específicas para empresas en áreas como banca, hoteles, derecho, IT, restaurantes, comercio minorista, capital privado, gestión de propiedades, servicios financieros y más. Decir que están bien versados sería un eufemismo drástico.
Oasis es en realidad una subsidiaria de Paychex, que es un líder de la industria en la nómina en línea. Paychex adquirió Oasis allá por 2018 como una forma de reforzar sus propios servicios de RRHH.
Una de las razones por las que Oasis destaca entre los demás es por sus servicios de asistencia al cumplimiento. Te ayudarán a estar al tanto de las siempre cambiantes leyes estatales y federales relacionadas con cosas como:
Oasis también proporciona servicios de RRHH para el desarrollo de la infraestructura de recursos humanos, programas de descuento para empleados, crecimiento y desarrollo, asociaciones de operaciones y más.
Para obtener más información sobre cómo trabajar con Oasis, programe su consulta gratuita hoy mismo.
#4 – CPEhr – Best HR Outsourcing For Small Business
CPEhr
Lo mejor para las pequeñas empresas
CPEhr cuenta con soluciones completas de RRHH para las pequeñas empresas. También ayudan a los equipos de RRHH existentes con tareas puntuales y asignaciones a corto plazo.
CPEhr es una organización profesional de empleadores con sede en California. Proporcionan una amplia gama de servicios, incluyendo la consulta de RRHH y la externalización de RRHH para las pequeñas empresas.
Los servicios ofrecidos por CPEhr dan a las pequeñas empresas la oportunidad de tener un departamento completo de RRHH sin los altos costes asociados a la contratación de un equipo completo de RRHH en la empresa.
Además de proporcionar soluciones completas de RRHH, CPEhr también ofrece asistencia a las empresas con equipos de RRHH existentes. Esta organización puede ayudar a su departamento de RRHH con tareas puntuales y también con asignaciones a la carta.
Para soluciones de recursos humanos a corto y largo plazo por igual, CPEhr es una excelente opción para las pequeñas empresas de cualquier sector.
Además de los servicios básicos de recursos humanos que usted espera encontrar en cualquier proveedor de PEO, CPEhr también tiene soluciones para:
Así que incluso si su pequeña empresa tiene necesidades complejas de RRHH, CPEhr puede manejar la carga.
Contacta con el CPEhr para saber más sobre sus servicios y cómo pueden ayudar a tu negocio. Sólo tienes que rellenar un rápido formulario online con más información sobre tu empresa para empezar.
#5 – Engage PEO – Lo mejor para organizaciones de tamaño medio
Engage PEO
Mejor para organizaciones de tamaño medio
Los consultores de RRHH de Engage PEO son todos abogados con experiencia en derecho laboral y de empleo. Tienen una amplia gama de servicios de externalización de recursos humanos, incluyendo la administración de nóminas e impuestos, el cumplimiento y la contratación.
Aunque la externalización de recursos humanos es definitivamente popular para las empresas más pequeñas, un montón de organizaciones de tamaño medio también están aprovechando estas soluciones de recursos humanos rentables.
Si usted entra en esta categoría, Engage PEO será una de las principales opciones a considerar para sus necesidades de recursos humanos externalizados.
Engage PEO es única porque todo su equipo de consultoría de recursos humanos está compuesto por abogados con experiencia en derecho laboral y de empleo. Este diferenciador de experiencia legal avanzada es crucial para las organizaciones de tamaño medio que necesitan ayuda con el cumplimiento de los recursos humanos.
Algunos de los servicios comunes y funciones de RRHH que ofrece Engage PEO incluyen:
Como puede ver, la lista es bastante extensa. Esencialmente, está obteniendo beneficios y servicios del nivel de Fortune 500 cuando trae a Engage PEO a bordo. Este proveedor también utiliza una robusta tecnología basada en la nube para asegurarse de que usted y su personal tengan todos una gran experiencia de acceso a las herramientas de recursos humanos.
Contacte al equipo de expertos en recursos humanos de Engage PEO para comenzar y aprender más sobre las soluciones que pueden proporcionar a su negocio.
#6 – Insperity – Los mejores servicios individuales de RRHH
Los mejores servicios individuales de RRHH
Insperity tiene soluciones deservicio de RRHH para empresas de hasta 5,000 empleados. También proporcionan soluciones individuales de RRHH para empresas con necesidades específicas.
Insperity ha estado proporcionando servicios de RRHH a diferentes empresas durante más de 30 años. Se les considera pioneros y líderes de la industria en el espacio de la externalización de RRHH.
Me gusta Insperity porque no te obligan necesariamente a utilizarlos para todo tu departamento de RRHH. Puedes elegir soluciones individuales en función de tus necesidades. Insperity también ofrece una tecnología excepcional para el autoservicio de los empleados, incluyendo una aplicación móvil de RRHH.
Algunas de las soluciones individuales de RRHH disponibles en este proveedor incluyen:
Insperity también tiene soluciones deservicio completo de RRHH para empresas de todos los tamaños. Trabajan con organizaciones que tienen entre 5 y 149 empleados y también con empresas más grandes con entre 150 y 500 empleados.
Ya sea que esté buscando subcontratar todo su departamento de recursos humanos o sólo una función de recursos humanos, Insperity será una opción superior a considerar.
Contacta con su equipo de ventas para empezar.
Metodología para elegir los mejores servicios de externalización de RRHH
Con tantos servicios de externalización de RRHH disponibles en el mercado hoy en día, encontrar el mejor para tu negocio puede ser un reto. Para facilitarle las cosas, hemos identificado las principales características y consideraciones que deben ser evaluadas al momento de buscar.
Tamaño de la empresa
Aunque algunas empresas de externalización de recursos humanos trabajan con empresas de todas las formas y tamaños, no es el caso de todas ellas. Ciertas opciones son más adecuadas para las pequeñas empresas, mientras que otras están definitivamente orientadas a las organizaciones de tamaño medio.
Debería ser bastante fácil para usted comenzar a reducir su búsqueda de inmediato utilizando estos criterios. Asegúrese de que el proveedor de servicios que está evaluando realmente trabaja con el tamaño de su negocio y la industria.
Servicio completo frente a soluciones individuales
¿Qué busca exactamente en un servicio de externalización de recursos humanos?
Algunas empresas quieren que todo su departamento de recursos humanos esté externalizado. Pero ese puede no ser el caso para todos. Hay ciertos proveedores que ofrecen servicios a la carta o individuales. Estos pueden ser contratados a corto o largo plazo, según sus necesidades.
Administración de nóminas y beneficios
La administración de nóminas y beneficios son dos componentes cruciales de los recursos humanos. Pero, de nuevo, no todos necesitan necesariamente cambiar de su solución actual de nóminas y beneficios.
Pero para las empresas que necesitan una solución de recursos humanos de servicio completo, esto debe estar en la parte superior de su lista.
Cumplimiento
Mantenerse al día con las leyes locales, estatales y federales puede ser difícil. Así que recomiendo encarecidamente el uso de un servicio de externalización de recursos humanos que puede asegurarse de que su negocio está siguiendo las leyes apropiadas.
Algunas empresas definitivamente tienen una ventaja en esta categoría sobre otras. Para las empresas más grandes con necesidades complejas e industrias estrictas, el cumplimiento de los recursos humanos es definitivamente algo que debe ser una prioridad.
ADP
Lo mejor para la administración de beneficios
ADP ayuda a las empresas de todos los tamaños con planes de jubilación, seguro de salud de grupo, y paquetes de compensación de los trabajadores. ADP también es conocida por sus servicios de nóminas.
Resumen
¿Cuál es el mejor servicio de externalización de RRHH?
Depende de lo que busques. Las seis opciones recomendadas en esta guía son definitivamente los mejores lugares para comenzar su búsqueda.
Independientemente del tamaño de su negocio, industria o necesidades de RRHH, puede encontrar lo que busca en nuestra lista.
