Pregunta:
Tengo un trastorno por déficit de atención (TDA), para el que tomo Adderall. Trabajo en la oficina de una gran empresa de transportes, haciendo nóminas y horarios. La empresa siempre ha tenido un programa de pruebas de drogas para los camioneros. La semana pasada, el propietario anunció que tenía previsto ampliar el programa a todos los empleados de la empresa. Todos hemos recibido una notificación por escrito sobre los procedimientos de prueba, y todos nos someteremos a pruebas de drogas en 30 días. Sé que el Adderall aparece como una anfetamina en los controles de drogas, y me preocupa que me despidan por tomarlo. ¿Cuáles son mis derechos?
Respuesta:
Sus derechos en esta situación dependen de las leyes de control de drogas de su estado y de la Ley Federal de Americanos con Discapacidades (ADA). Pero la conclusión es que probablemente estará protegido contra la disciplina o el despido basado en una prueba de drogas positiva.
Hay algunos tipos de empleadores privados que están obligados a realizar pruebas de drogas. Entre ellos están ciertas industrias de transporte sujetas al control del Departamento de Transporte federal. Estos empleadores deben realizar pruebas a al menos algunos de sus empleados para garantizar la seguridad pública. Sin embargo, este requisito generalmente se extiende sólo a aquellos empleados que podrían hacer un daño significativo si trabajan en estado de embriaguez, es decir, los propios conductores.
Suponiendo que su empleador no esté obligado a realizar pruebas de drogas a sus empleados que no conducen, todavía podría estar autorizado a hacerlo por la ley estatal. Prácticamente todos los estados permiten a los empleadores realizar pruebas de consumo de drogas a los solicitantes en el momento de la contratación. Sin embargo, las normas para los empleados actuales son más variadas y más restrictivas. Por ejemplo, algunos estados no permiten las pruebas de drogas al azar, mientras que otros estados permiten las pruebas de drogas al azar, pero imponen protocolos estrictos que rigen cuándo y cómo los empleados pueden ser probados. Para saber lo que su estado permite y exige, selecciónelo de la lista en Leyes estatales sobre pruebas de drogas.
Aunque su empleador tenga el derecho legal de hacer pruebas, eso no significa que pueda despedirle o disciplinarle por un resultado positivo. La ADA protege a los empleados cualificados con discapacidades: aquellos que pueden realizar las funciones esenciales de su trabajo, con o sin ajustes razonables. Si está tomando un medicamento legalmente recetado para una discapacidad, como parece que es el caso, su empleador no puede sancionarle basándose únicamente en ese hecho. Si el fármaco afectara a su capacidad para realizar su trabajo con seguridad, la situación sería diferente. Sin embargo, como trabajas en nóminas, parece muy poco probable que tomar Adderall afecte a tu capacidad para realizar tu trabajo con seguridad. Y, mientras sea capaz de realizar las funciones esenciales de su trabajo con o sin adaptaciones, está protegido de la discriminación basada en su discapacidad.
Típicamente, los empleados tienen una oportunidad durante el proceso de pruebas de drogas para sentarse con un oficial médico y hablar sobre su uso de medicamentos recetados. Esto puede ocurrir antes de que se le haga la prueba, después de que se le haga, o ambas cosas. En la primera oportunidad, explique que está tomando Adderall, que fue recetado por su médico para su TDA. Es posible que desee tener una copia de su receta a mano también.