- 30 de octubre de 2019|
- Colocado por: Michael Francis|
- Tiempo de lectura: 3 minutos
Cuando aceptas un nuevo trabajo y celebras un contrato laboral con un nuevo empleador, puedes enfrentarte a un acuerdo de no competencia en Texas.
La ley de no competencia de Texas no permite que todos los acuerdos de no competencia -también conocidos como acuerdo de no competencia o pacto de no competencia- se apliquen en el estado.
Para que una cláusula de no competencia de Texas sea ejecutable, debe cumplir ciertos requisitos.
La Comisión de la Fuerza Laboral de Texas proporciona información detallada sobre los acuerdos de no competencia en Texas y cómo funcionan.
Nuestros experimentados abogados de derecho mercantil de Southlake le explicarán los pactos de no competencia en Texas y cómo podrían afectarle.
Aprender más sobre los acuerdos de no competencia de Texas
Un acuerdo de no competencia es un tipo particular de pacto restrictivo, que es un término legal para una cláusula en un contrato de trabajo o acuerdo de empleo que impide que un empleado haga algo.
Un acuerdo de no competencia de Texas o de no competencia está diseñado para limitar el lugar y la naturaleza del trabajo que un empleado puede hacer.
La mayoría de las veces, los acuerdos de no competencia están diseñados para evitar que un empleado deje su trabajo y compita con su antiguo empleador por clientes o negocios.
Aunque Texas quiere fomentar los negocios y promover la sana competencia empresarial, también permite a los empleadores exigir a los empleados que firmen acuerdos de no competencia que protejan sus intereses comerciales.
Cada estado tiene diferentes leyes relativas a los acuerdos de no competencia, y es importante entender cuándo un acuerdo de no competencia es ejecutable bajo la ley de Texas.
Ejecutabilidad de los acuerdos de no competencia en Texas
El estatuto de Texas sostiene lo siguiente con respecto a los acuerdos de no competencia:
- Un pacto de no competencia es ejecutable si es accesorio o forma parte de un acuerdo de otro modo ejecutable en el momento en que se realiza el acuerdo en la medida en que contenga limitaciones en cuanto al tiempo, el área geográfica y el alcance de la actividad a restringir que sean razonables y no impongan una restricción mayor que la necesaria para proteger el fondo de comercio u otro interés comercial del prometido.
- Un acuerdo de no competencia es ejecutable si es razonable en cuanto al tiempo, el alcance y la geografía y, como cuestión de umbral, «si es accesorio o forma parte de un acuerdo de otro modo ejecutable en el momento en que se realiza el acuerdo.» TEX. BUS. & CÓDIGO DE NEGOCIOS § 15.50(a).
Para que un acuerdo de no competencia en Texas sea ejecutable, todo lo siguiente debe ser cierto del acuerdo o cláusula de no competencia:
- El empleador puede demostrar que la cláusula de no competencia no supone una carga irrazonable para la capacidad del empleado de ejercer una profesión.
- El empleador puede demostrar que la decisión del tribunal de no hacer cumplir el acuerdo causaría un daño al negocio.
- El trabajo de un ex empleado durante un período prolongado,
- El área geográfica donde el ex empleado haría negocios, y
- El alcance del trabajo del ex empleado.
Históricamente, la política pública en Texas favorecía la promoción de la competencia empresarial y colocaba la carga en el empleador para demostrar que la cláusula de no competencia es necesaria. Sin embargo, las recientes sentencias de los tribunales de apelación han interpretado ampliamente el lenguaje estatutario para apoyar la aplicación de los acuerdos de no competencia.
Por ejemplo, el empleo a voluntad no es típicamente un acuerdo ejecutable, pero los tribunales han encontrado que los empleadores que proporcionan a los empleados el acceso a la información de propiedad es una consideración suficiente para hacer que la no competencia sea ejecutable en Texas.
Alcance de los pactos de no competencia de Texas
Para ser ejecutable, como hemos mencionado anteriormente, un acuerdo de no competencia en Texas también debe ser razonable en la forma en que limita a un ex empleado.
No puede limitar irrazonablemente lo siguiente:
¿Qué significa esto en la práctica?
Si bien no hay una regla rígida para la duración y el alcance, un tribunal de Texas considerará cómo una persona razonable abordaría esta cuestión.
Por ejemplo, limitar el negocio de un ex empleado durante 20 años probablemente no sería razonable. Del mismo modo, probablemente sería irrazonable limitar a un ex vendedor de participar en otros tipos de actividades comerciales no relacionadas con las ventas.
Los tribunales de Texas han aclarado que el alcance geográfico debe limitarse a la zona donde el empleado trabajaba y donde el empleador tenía relaciones comerciales.
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Michael Francis
Michael centra su práctica legal en casos de lesiones personales y litigios comerciales, con un énfasis particular en el transporte de camiones, vehículos de motor y asuntos de litigios comerciales complejos. Michael tiene más de veinticinco años de experiencia litigando casos en todo el Estado de Texas, contra muchas de las más grandes corporaciones y compañías de seguros. El ha asegurado veredictos y acuerdos para clientes en exceso de $20,000,000.