Nuestros equipos de recursos humanos elaboran los planes para contratar, retener y recompensar a las personas que pueden mantenernos a la cabeza del desafío energético mundial. Actúan como socios comerciales y apoyan las necesidades de nuestros empleados y directivos.
Una empresa tan pionera como la nuestra no espera a ser descubierta por personas que tengan el talento y las habilidades adecuadas. Los profesionales de recursos humanos tienen que elaborar los planes que permitirán contratar, retener y recompensar a las personas que puedan mantenernos a la cabeza del desafío energético mundial. También desarrollan programas de formación de primera clase para más de 80.000 empleados, construyen nuestras capacidades y se anticipan a la demanda de nuevas habilidades. Y cuando se trata de políticas y procedimientos de recursos humanos, ayudan a crear una cultura de respeto mutuo. En resumen, los recursos humanos impulsan nuestro rendimiento, a escala mundial.
La eficiencia es la clave de lo que pueden conseguir los recursos humanos e invertimos en sistemas, datos y procesos básicos para gestionar la gobernanza, la política y el cumplimiento. De este modo, los recursos humanos pueden responder rápida y eficazmente a la rápida evolución del sector energético. Los planes y políticas de recursos humanos ayudan a equipar a nuestro personal para sus funciones, ya sea perforar pozos más profundos, presentar informes financieros claros o promover la seguridad.