NOTA: Esta página es para ciudadanos estadounidenses (y mexicanos) que quieren trabajar en Canadá. Si usted es un ciudadano canadiense (o mexicano) que quiere trabajar en los Estados Unidos, por favor visite nuestra página sobre trabajadores profesionales de TN en los Estados Unidos.
El Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) ha hecho mucho más fácil para los ciudadanos de Estados Unidos y México trabajar en Canadá. La mayoría de los demás permisos de trabajo canadienses necesitan una «Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral» conocida como «LIMA». Se trata de un proceso largo y costoso. Los permisos de trabajo del TLCAN no requieren una LIMA. Esta es la gran ventaja del TLCAN. Si el empleado cumple los requisitos para obtener un permiso de trabajo del TLCAN, el proceso de solicitud puede completarse en pocos días. En comparación con otros permisos de trabajo, la implicación será mínima y el coste para el empresario será escaso. Afortunadamente, los recientes cambios en el TLCAN no han modificado las disposiciones de inmigración del mismo.
Hay tres requisitos para obtener un permiso de trabajo del TLCAN:
- En primer lugar, el empleado debe ser ciudadano de Estados Unidos o México. Los titulares de la tarjeta verde y los titulares de la H-1B no reúnen los requisitos.
- En segundo lugar, el empleado debe tener una oferta de trabajo en una de las sesenta ocupaciones del TLCAN. Estas ocupaciones incluyen ingenieros, profesores universitarios, analistas de sistemas informáticos, ingenieros de software, contables, arquitectos, técnicos científicos, enfermeros profesionales, consultores de gestión, psicólogos, dentistas y muchos otros. Haga clic aquí para ver la lista completa de ocupaciones del TLCAN.
- En tercer lugar, el empleado debe tener las calificaciones para la ocupación especificada en el acuerdo del TLCAN. En la mayoría de los casos se trata de una licenciatura en un campo relacionado con la ocupación. En algunas ocupaciones, como la enfermería y la psicología, se requiere una licencia profesional.
- En primer lugar, el empleador canadiense debe presentar una «Oferta de Empleo» en línea. Esto se hace a través de un portal en línea. La Oferta de Empleo incluye una descripción de las funciones del puesto de trabajo, y la información básica sobre el empleado, como el nombre y la información del pasaporte. La oferta de empleo tiene un coste de 230 dólares canadienses. La oferta de empleo debe ser presentada por la empresa canadiense que se beneficiará de los servicios del trabajador. Si el trabajador va a ser pagado por una parte de fuera de Canadá (como una empresa de consultoría de EE.UU.), la empresa canadiense puede declarar que la entidad de EE.UU. será responsable del pago y la supervisión del trabajador. Una vez presentada la oferta de empleo, el sistema en línea genera un «número A».
- A continuación, el empleado simplemente viaja a Canadá y solicita un permiso de trabajo en un puerto de entrada con frontera terrestre o en un aeropuerto canadiense. El empleado presenta una copia impresa del «Número A», una carta en la que se explique el puesto de trabajo que se le ofrece y una prueba de las cualificaciones del trabajador, como copias de títulos y certificados de notas. A continuación se expide un permiso de trabajo. Los permisos de trabajo del TLCAN pueden expedirse por un máximo de tres años. Pueden renovarse indefinidamente. La tasa para la emisión del permiso de trabajo es de 155 dólares canadienses (por lo que las tasas gubernamentales totales suman 385 dólares canadienses).
Ahora hay un proceso de solicitud de dos pasos.
Podemos ayudar tanto al empleador como al empleado con cada paso del proceso de solicitud del TLCAN. Configuraremos el portal en línea, y redactaremos la Oferta de Empleo. Prepararemos todo el paquete de solicitud. Le guiaremos a través del proceso de solicitud. Envíenos un correo electrónico ahora para que le ayudemos con su caso.
Otra ventaja de un permiso de trabajo canadiense del TLCAN es que el cónyuge o la pareja de hecho del empleado puede obtener un permiso de trabajo abierto para trabajar en cualquier empleo en Canadá. Esto incluye trabajos que no están en la lista del TLCAN. Este permiso de trabajo abierto puede expedirse al mismo tiempo que el trabajador solicita su propio permiso de trabajo TLCAN. El cónyuge o pareja de hecho no necesita una oferta de trabajo para obtener un permiso de trabajo abierto.
Un permiso NAFTA es un permiso de trabajo temporal. Sin embargo, el TLCAN es también una gran vía de acceso a la residencia permanente en Canadá. La inmigración permanente a Canadá se basa hoy en día en un sistema basado en puntos conocido como Express Entry. Los solicitantes se clasifican en función de factores como la educación, la capacidad lingüística, la experiencia laboral y la edad. Se conceden puntos adicionales por la experiencia laboral canadiense o por una oferta de trabajo en Canadá. Cada dos semanas, aproximadamente, se envían invitaciones para solicitar la residencia permanente a los candidatos mejor clasificados. Es difícil que la mayoría de las personas sin ofertas de trabajo consigan suficientes puntos, sobre todo los mayores de 30 años y las personas sin titulación superior. Una persona que haya ocupado un puesto de trabajo en el TLCAN durante al menos un año recibirá 50 puntos adicionales por tener una oferta de trabajo en Canadá, o 200 puntos adicionales por una oferta de trabajo de nivel directivo. El empleado también recibirá 40 puntos por el año de experiencia laboral canadiense en sí. Estos puntos adicionales suelen garantizar una invitación a presentar una solicitud.