Gratulacje z okazji ciąży! Tak wiele rzeczy zmieni się w ciągu najbliższych kilku miesięcy i być może będziesz szukać pracy, która pasuje do zmian w twoim życiu. Firmy coraz bardziej wspierają swoje pracownice, oferując programy promujące różnorodność płci, świadczenia związane z płodnością, opiekę nad kobietami w ciąży, świadczenia dla nowych rodziców i pewne formy urlopu macierzyńskiego, aby promować miejsce pracy przyjazne rodzinie. Ale co się dzieje, gdy jesteś w połowie tych etapów i nie zostałaś jeszcze zatrudniona? Ubieganie się o pracę w ciąży może być trudne.
Ale nie lekceważ swojej wartości. W 2010 roku Sheryl Sandberg wygłosiła wykład na temat „Dlaczego mamy zbyt mało kobiet liderów”. I chociaż rozmowa jest ukierunkowana na stanowiska kierownicze, istnieje kilka kluczowych punktów dla wszystkich kobiet w sile roboczej, w tym kobiet, które są bardziej prawdopodobne, aby „…niedoceniać swoje możliwości” i które są mniej prawdopodobne, aby sięgnąć po możliwości. Kiedy widzisz możliwość pracy w nowej firmie lub w obecnej, powinnaś po nią sięgnąć. Ciąża może dodać poziom złożoności, ale jeśli poświęcisz trochę czasu na rozważenie swoich opcji i właściwych pytań, które należy zadać, jest to wykonalne. To może być idealny czas na złożenie podania o pracę i skorzystanie z nowej możliwości.
Pytania, które należy zadać
Poświęć trochę czasu na rozważenie wszystkich czynników, których potrzebujesz teraz i po urodzeniu dziecka. Zanim zaczniesz starać się o pracę, weź pod uwagę również to, dlaczego szukasz. Istnieje wiele powodów, aby zacząć szukać pracy, ale najważniejszym z nich jest to, czy dana praca i firma będzie pasować do Twojej nowej rodziny. Zadbaj o to, aby odrabiać dodatkowe zadania domowe na temat każdej z nich. Wiele z tych informacji nie znajdzie się w opisie stanowiska lub podczas wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej. Zrób listę rzeczy, które musisz mieć i których musisz unikać. Jeśli obecnie pracujesz, pytania do rozważenia mogą obejmować, czy szukasz lepszej polityki urlopu macierzyńskiego? Innych świadczeń? Środowisko bardziej przyjazne rodzinie? Czy istnieje opieka nad dziećmi na miejscu lub w Twojej okolicy? Czy nowa praca pozwoli Ci na krótszy dojazd do pracy? Czy są elastyczne godziny pracy lub możliwość pracy w domu?
Również należy rozważyć czas poświęcony na szukanie nowej pracy. Czy będziesz mieć wystarczająco dużo czasu na rozmowy kwalifikacyjne, wizyty u lekarza i inne obowiązki? W zależności od tego, jak daleko jesteś w ciąży, czy będziesz miała czas na ukończenie szkolenia i nabranie tempa przed pójściem na urlop macierzyński, czy może przyjmiesz pracę przed porodem i zaczniesz ją po urlopie macierzyńskim? Posiadanie listy kontrolnej jest korzystne zawsze, gdy rozpoczynasz poszukiwanie pracy, ale szczególnie ważne teraz. Pomoże Ci ona określić, co jest dla Ciebie najważniejsze. Wcześniejsze odrzucenie firm, które nie spełniają Twoich kryteriów pozwoli Ci zaoszczędzić czas podczas poszukiwań.
Jak możesz się tego dowiedzieć, skoro te informacje nie są szeroko upubliczniane?
Na szczęście istnieją zasoby online, które porównują firmy w oparciu o ich korzyści, środowisko przyjazne rodzinie i ogólne recenzje firmy. Poświęć trochę czasu na przeczytanie opinii. Blogi firmowe wyróżniające pracowników z rodzinami odzwierciedlają ich podstawowe wartości. Media społecznościowe mogą być świetne do prowadzenia badań, dając Ci wgląd w interakcje między pracownikami. Nie zapomnij również zapytać przyjaciół i rodziny o wgląd, ponieważ mogą znać kogoś, kto może podzielić się tym, jak to jest naprawdę wewnętrznie. I, oczywiście, pamiętaj, aby sprawdzić Fairygodboss 'bazy danych urlopu macierzyńskiego i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym przewodnik.
Świadome i nieświadome uprzedzenia
Gdy zawęziłaś swoją listę i znalazłeś firmę i pracę, która spełnia Twoje potrzeby, nadszedł czas, aby rozpocząć proces aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej.
Jako osoba, która przeprowadziła setki wywiadów, chciałabym powiedzieć, że jesteśmy teraz w punkcie, w którym świadome i nieświadome uprzedzenia zostały wyeliminowane. Niestety, nie jest to prawdą. Szeroko zakrojone badania wykazały, że uprzedzenia w procesie zatrudniania są bardzo powszechne. Chociaż firmy zaczęły standaryzować procesy rozmów kwalifikacyjnych, śledzić życiorysy i wdrażać szkolenia mające na celu ograniczenie uprzedzeń, nadal jest to problematyczne. Istnieją prawa na poziomie federalnym i stanowym, które chronią ludzi przed dyskryminacją, jednak menedżerowie nie zawsze ujawniają swoje prawdziwe powody, dla których nie decydują się na współpracę z kandydatem. Najlepszym sposobem na złagodzenie uprzedzeń w procesie rekrutacji jest usunięcie tego elementu (dopóki nie osiągniemy punktu, w którym nie będzie on już brany pod uwagę). Pamiętaj, że istnieje dobry powód, dla którego firma początkowo wybrała Twoje CV, skup się na swoich umiejętnościach i kwalifikacjach podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Firma musi przejść przez swój proces, aby określić, czy jesteś najlepszym kandydatem. Kiedy już to zrobią, ciąża nie czyni nikogo mniej wykwalifikowanym.
Kiedy podzielić się wiadomością
W początkowym etapie ciąży: Jeśli jesteś w pierwszym trymestrze, nie ma powodu, aby dzielić się wiadomością, że jesteś w ciąży podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to jeszcze etap, w którym być może nie podzieliłaś się tą wiadomością nawet z rodziną lub bliskimi przyjaciółmi. Niestety, 15 do 20 procent ciąż kończy się poronieniami w pierwszym trymestrze. Ryzyko wczesnego ujawnienia informacji może być czymś, z czym nie czujesz się komfortowo i jest to zrozumiała decyzja. Możesz zdecydować się na poinformowanie swojego przełożonego lub działu kadr o otrzymaniu oferty lub poczekać do momentu rozpoczęcia pracy. Podjęcie dodatkowego kroku, aby poinformować ich, dlaczego podjąłeś swoją decyzję, może pomóc w budowaniu relacji.
W późniejszym etapie ciąży: Jeśli jesteś dalej wzdłuż, polecam czekać na podzielenie się swoją ciążą do czasu po otrzymaniu oferty, ale przed pierwszym dniem. Ważne jest, aby nawiązać zaufanie z menedżerem, a czekanie zbyt długo po rozpoczęciu pracy może zniszczyć tę relację. To, w jaki sposób przedstawisz tę wiadomość, również ma znaczenie. Czy zamierzasz wziąć sześć miesięcy czy rok wolnego? Pracodawca może mieć trudności z dostosowaniem się do tej prośby. Jeśli zamiast tego przekażesz swoje podekscytowanie pracą i poświęcenie dla nowego zespołu, będziesz lepiej przygotowany na pozytywną reakcję.
Wczesne omówienie tej kwestii daje czas twojemu menedżerowi na stworzenie strategii, która spełni twoje potrzeby, co ostatecznie stworzy mniej stresujące środowisko dla ciebie i pomoże ci przygotować się na sukces. Ostatecznie powrót do pracy będzie znacznie lepszym doświadczeniem.
Overlooked Area in an Age of Family-Friendly Workplaces
W przeszłości zatrudniałem osoby, które nie ujawniły swojej ciąży podczas procesu zatrudniania. Jedna z nich podzieliła się tą wiadomością po miesiącu od objęcia nowego stanowiska. Inna powiedziała nam o tym, gdy otrzymała ofertę i że za cztery miesiące pójdzie na urlop macierzyński. Oba scenariusze były pozytywne dla firmy i byliśmy podekscytowani nowym zatrudnieniem i dla kamienia milowego w ich życiu.
Bycie w ciąży nie czyni kogoś mniej wykwalifikowanym lub mniej zdolnym do wykonywania pracy. Oznacza to, że menedżer będzie musiał dostosować szkolenia lub skonfigurować plan awaryjny dla kiedy nowy pracownik jest na urlopie macierzyńskim, ale to musi być zrobione dla długoletniego pracownika, jak również. Widząc to jako inwestycja w wielkim nowym zatrudnieniu jest lepszym sposobem na rozpoczęcie tego, co będzie miejmy nadzieję, długoterminowej relacji. Zespoły HR mogą pomóc, współpracując zarówno z menedżerem, jak i nowym pracownikiem, aby stworzyć plan, który spełni potrzeby wszystkich. Posiadanie planu może określić oczekiwania dotyczące powrotu do pracy lub innych specjalnych udogodnień, które mogą być konieczne.
Jako że firmy doskonalą swoje przyjazne rodzinie benefity i określają, czy spełniają one potrzeby rynku, zatrudnianie w czasie ciąży jest ważnym obszarem do oceny. Czy są niewykorzystane szanse, ponieważ ktoś nie został zatrudniony lub nie złożył aplikacji w tym czasie? Czy wewnętrzne zespoły potrzebują dodatkowego szkolenia na temat uprzedzeń lub dostępnych zasobów, aby wspierać swoją grupę podczas urlopu macierzyńskiego? Budowanie zaufania z kandydatami i potencjalnymi pracownikami jest ważną częścią rozmowy. Jako starszy lider, nie chciałbym przegapić wyjątkowego kandydata, ponieważ nie były one wygodne ubiegania się w czasie ciąży.
Powodzenia!