UWAGA: Ta strona jest przeznaczona dla obywateli USA (i Meksyku), którzy chcą pracować w Kanadzie. Jeśli są Państwo obywatelami Kanady (lub Meksyku), którzy chcą pracować w USA, prosimy odwiedzić naszą stronę poświęconą pracownikom zawodowym TN w Stanach Zjednoczonych.
Północnoamerykański Układ Wolnego Handlu (NAFTA) znacznie ułatwił obywatelom Stanów Zjednoczonych i Meksyku pracę w Kanadzie. Większość innych kanadyjskich pozwoleń na pracę wymaga „Oceny Wpływu na Rynek Pracy” znanej jako „LIMA”. Jest to długotrwały i kosztowny proces. Pozwolenia na pracę NAFTA nie wymagają oceny wpływu na rynek pracy (LMIA). Jest to duża zaleta NAFTA. Jeżeli pracownik kwalifikuje się do otrzymania pozwolenia na pracę w ramach NAFTA, proces aplikacji może być zakończony w ciągu zaledwie kilku dni. W porównaniu z innymi pozwoleniami na pracę, zaangażowanie i koszty pracodawcy będą minimalne. Na szczęście, ostatnie zmiany w NAFTA nie zmieniły przepisów imigracyjnych NAFTA.
Istnieją trzy wymagania dla uzyskania pozwolenia na pracę NAFTA:
- Po pierwsze, pracownik musi być obywatelem Stanów Zjednoczonych lub Meksyku. Posiadacze zielonej karty i H-1B nie kwalifikują się.
- Po drugie, pracownik musi mieć ofertę pracy w jednym z sześćdziesięciu zawodów NAFTA. Zawody te obejmują inżynierów, nauczycieli akademickich, analityków systemów komputerowych, inżynierów oprogramowania, księgowych, architektów, techników naukowych, zawodowych pielęgniarek, konsultantów ds. zarządzania, psychologów, dentystów i wielu innych. Kliknij tutaj aby zapoznać się z pełną listą zawodów NAFTA.
- Po trzecie, pracownik musi posiadać kwalifikacje do wykonywania zawodu określone w umowie NAFTA. W większości przypadków jest to tytuł licencjata w dziedzinie związanej z zawodem. W niektórych zawodach, takich jak pielęgniarstwo i psychologia, wymagana jest licencja zawodowa.
Teraz obowiązuje dwuetapowy proces aplikacji.
- Po pierwsze, kanadyjski pracodawca musi złożyć online „Ofertę zatrudnienia”. Odbywa się to za pośrednictwem portalu internetowego. Oferta zatrudnienia zawiera opis obowiązków na danym stanowisku oraz podstawowe informacje o pracowniku, takie jak imię i nazwisko oraz dane paszportowe. Za złożenie Oferty Pracy pobierana jest opłata w wysokości $230 CAD. Oferta Pracy powinna być złożona przez firmę kanadyjską, która będzie korzystać z usług pracownika. Jeśli pracownik będzie opłacany przez podmiot spoza Kanady (np. amerykańską firmę konsultingową), firma kanadyjska może oświadczyć, że podmiot amerykański będzie odpowiedzialny za opłacanie i nadzór nad pracownikiem. Po złożeniu Oferty Zatrudnienia, system online generuje „Numer A.”
- Następnie, pracownik po prostu podróżuje do Kanady i składa wniosek o pozwolenie na pracę na granicy lądowej lub na lotnisku w Kanadzie. Pracownik przedstawia wydruk „A Number”, list wyjaśniający oferowaną pracę oraz dowód kwalifikacji pracownika, taki jak kopie dyplomów i transkryptów. Następnie wydawane jest pozwolenie na pracę. Pozwolenie na pracę NAFTA może być wydane na okres do trzech lat. Mogą być przedłużane bezterminowo. Opłata za wydanie pozwolenia na pracę wynosi $155 CAD (więc całkowite opłaty rządowe wynoszą $385 CAD).
Możemy pomóc zarówno pracodawcy jak i pracownikowi na każdym etapie procesu aplikacji NAFTA. Założymy portal internetowy i przygotujemy Ofertę Pracy. Przygotujemy cały pakiet aplikacyjny. Przeprowadzimy Cię przez proces aplikacji. Wyślij nam e-mail abyśmy mogli pomóc w twojej sprawie.
Kolejną zaletą kanadyjskiego pozwolenia na pracę NAFTA jest to, że małżonek lub konkubent pracownika może otrzymać otwarte pozwolenie na pracę w każdym miejscu pracy w Kanadzie. Dotyczy to również miejsc pracy, które nie znajdują się na liście NAFTA. Zezwolenie to może zostać wydane w tym samym czasie, w którym pracownik ubiega się o swoje własne zezwolenie NAFTA. Współmałżonek lub konkubent nie musi posiadać oferty pracy, aby uzyskać otwarte zezwolenie na pracę.
Zezwolenie NAFTA jest zezwoleniem tymczasowym. Jednakże, NAFTA jest również świetną drogą do stałego pobytu w Kanadzie. Stała imigracja do Kanady opiera się obecnie na systemie punktowym znanym jako Express Entry. Wnioskodawcy są klasyfikowani na podstawie takich czynników jak wykształcenie, znajomość języka, doświadczenie zawodowe i wiek. Dodatkowe punkty przyznawane są za doświadczenie zawodowe zdobyte w Kanadzie lub ofertę pracy w Kanadzie. Mniej więcej co dwa tygodnie kandydaci, którzy znaleźli się najwyżej w rankingu, otrzymują zaproszenia do złożenia wniosku o pobyt stały. Większość osób bez ofert pracy ma trudności z uzyskaniem wystarczającej liczby punktów, zwłaszcza osoby powyżej 30 roku życia i osoby bez wyższych stopni naukowych. Osoba, która pracowała w NAFTA przez co najmniej rok, otrzyma 50 dodatkowych punktów za posiadanie oferty pracy w Kanadzie lub 200 dodatkowych punktów za ofertę pracy na szczeblu kierowniczym. Pracownik otrzyma również 40 punktów za sam rok kanadyjskiego doświadczenia zawodowego. Te dodatkowe punkty często zapewniają zaproszenie do złożenia wniosku.