Vaak bevatten disciplinaire procedures een bepaling die de werkgever toestaat iemand te schorsen, met behoud van loon, terwijl er een onderzoek plaatsvindt naar vermeend wangedrag. Werkgevers mogen u echter niet schorsen zonder na te gaan of schorsing echt nodig is en zonder de alternatieven met u te bespreken. Ook moet […]