Je zit al een tijdje in het bedrijfsleven, hebt er je tijd uitgezeten en je best gedaan. Maar je bent het zat om op dezelfde plek te zitten en weet dat je talenten beter tot hun recht zouden komen in een meer geavanceerde rol. Met uw jarenlange ervaring hebt u waarschijnlijk al eens nagedacht over werken in een leidinggevende of managementfunctie – en over de opleiding en training die u daarvoor nodig hebt.
Als je je zinnen hebt gezet op het managen van teams en het bekleden van een leidinggevende functie, is een opleiding die het overwegen waard is, het volgen van een Human Resources and Organizational Leadership-graad. Dit is een geweldige optie voor mensen met een achtergrond in het bedrijfsleven die op zoek zijn naar vertakkingen, hogerop willen komen en een impact willen hebben in een organisatie.
Wat is organisatorisch leiderschap?
Voordat je meer te weten komt over de mogelijke werkgelegenheidsroutes die je op dit gebied kunt volgen, wil je misschien meer informatie over wat organisatorisch leiderschap precies is.
Er is geen vaste definitie van organisatorisch leiderschap, omdat het veld een brede waaier van interne kwesties omvat. Van het inhuren en opleiden van personeel tot het bewaken van budgetten en het adviseren over management, organisatorisch leiderschap is erop gericht de algehele efficiëntie en processen van een bedrijf te verbeteren. Voorbeelden hiervan zijn het werven van het beste talent of het beheren van de dagelijkse administratieve kant van de zaak.
Degenen die organisatorisch leiderschap hebben, zijn van cruciaal belang voor het algehele succes van een bedrijf. Een bedrijf zou niets zijn zonder de mensen die het runnen, en mensen in organisatorisch leiderschap hebben als doel bedrijven uit te rusten met de juiste mensen en middelen die nodig zijn om te slagen.
Klinkt interessant?
4 functies in organisatorisch leiderschap die de jouwe kunnen zijn
De functies in organisatorisch leiderschap bestrijken een breed spectrum – sommige zijn gericht op mensen die net beginnen in het vakgebied, terwijl andere, zoals functies in human resources management, geschikt zijn voor meer ervaren kandidaten. Het maakt niet uit waar je je in je carrière bevindt, het helpt om te weten welke carrièrepaden er mogelijk zijn als je kiest voor een diploma in organisatorisch leiderschap. Laten we er eens induiken.
Human resources manager
Geschatte werkgelegenheidsgroei (2016-2026): 9 procent*
2017 Mediaan jaarsalaris: $110.120*
Human resources (HR) managers zijn verantwoordelijk voor de planning op hoog niveau en de coördinatie van het administratieve werk dat organisaties draaiende houdt. Als managers hebben ze meestal teams van HR-specialisten die aan hen rapporteren en de algemene richting van de organisatie zoeken. Afhankelijk van de organisatie kunnen deze HR-managementfuncties gespecialiseerde gebieden bestrijken, zoals training en ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden of talentacquisitie.
Human resources specialist
Geschatte werkgelegenheidsgroei (2016-2026): 7 procent*
2017 Mediaan jaarsalaris: $60.350*
Als je geïnteresseerd bent in het werken aan de human capital-kant van een bedrijf, dan zou een carrière in human resources iets voor jou kunnen zijn. Human Resources specialisten werven, interviewen en nemen werknemers aan. Net als HR-managers kunnen ze werken op specifieke gebieden zoals compensatie en voordelen of training en ontwikkeling, afhankelijk van de grootte en de structuur van de organisatie die ze bedienen. HR-specialisten fungeren vaak als gids voor werknemers; zij beantwoorden vragen over procedures en beleid, voordelen, salarisadministratie en eventuele federale, staats- of lokale regelgeving.
Opleiding en ontwikkeling specialist
Voorspelde groei van de werkgelegenheid (2016-2026): 11 procent*
2017 Mediaan jaarsalaris: $ 60.360*
Opleiding en ontwikkeling specialisten zijn de HR-professionals die verantwoordelijk zijn voor de planning, het ontwerp en de administratie van programma’s die zijn gemaakt om werknemersvaardigheden en processen te verbeteren. Dit is een uitstekende positie voor iedereen die houdt van de mentorschap en verzorgende aspecten van het management – je werk is gewijd aan het maken van anderen beter in hun werk. Opleidings- en ontwikkelingsspecialisten helpen de werknemers van organisaties bij het identificeren van gebieden die behoefte hebben aan opleiding, het beoordelen van mogelijke materialen en het ontwikkelen van programma’s om hun succes te garanderen.
Compensation, benefits and job analysis specialist
Voorspelde werkgelegenheidsgroei (2016-2026): 9 procent*
2017 Mediaan jaarsalaris: $62.680*
Dit is een ander kritisch aandachtsgebied voor HR- en organisatorische leiderschapsprofessionals. Compensatie, voordelen en functieanalysespecialisten zijn verantwoordelijk voor het onderzoeken van verzekeringen, pensioenen, wellness en andere programma’s en beleidsmaatregelen. Daarnaast kunnen deze HR-professionals worden belast met het evalueren en classificeren van functiebeschrijvingen, wat de potentiële vergoedingspakketten kan bepalen die voor elke rol worden aangeboden. Dit werk richt zich op enkele van de belangrijkste factoren voor het geluk van werknemers, en goed beheerde voordeelprogramma’s en -plannen kunnen een zegen zijn voor een hele organisatie.
Hoe kunt u een van deze leidinggevende functies in de organisatie krijgen?
Er is helaas geen magische truc om in een van deze functies aan de slag te gaan – je hebt een combinatie van opleiding, ervaring en geschiktheid nodig om het te halen.
Dat gezegd hebbende, zal een bachelordiploma in Human Resources en Organisatorisch Leiderschap je uitrusten met kennis op het gebied van organisatieontwikkeling, organisatorische gedragsanalyse, leiderschap en teams, hedendaagse leiderschapsuitdagingen en andere onderwerpen die relevant zijn voor het vakgebied. Dit opleidingsniveau is praktisch een must voor iedereen die in HR aan de slag wil.
Maar als je carrière nieuwe hoogten bereikt, neemt ook de lat voor kwalificatie toe. Hogere functies in human resources en organisatorisch leiderschap zijn competitief en vereisen vaak kandidaten met een sterke achtergrond. Als je ambities verder reiken dan het middenkader, kun je overwegen om een masterdiploma te halen. Bekijk de Rasmussen College Master of Human Resources Management graad pagina om meer te weten te komen over hoe deze handige online optie je kan helpen op te vallen.
*Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, www.bls.gov/ooh/. De salarisgegevens geven de nationale, gemiddelde verdiensten voor de genoemde beroepen weer en omvatten werknemers van alle opleidings- en ervaringsniveaus. Deze gegevens geven geen startsalarissen weer en de arbeidsvoorwaarden in uw regio kunnen variëren.