De meeste banenbeurzen worden gehouden tussen januari en mei. Als het voorjaar begint, gaat het meestal harder omdat de meeste werkgevers vacatures willen hebben voordat de zomer begint.
Als je een van de werkzoekenden bent die een banenbeurs bezoekt, lees dan deze tips om je voor te bereiden en het meeste uit je tijd daar te halen.
Veel werkgevers zijn op banenbeurzen aanwezig om hun naamsbekendheid te vergroten, maar ook om tijd te besparen in het screeningproces. Banenbeurzen bieden werkgevers de kans om potentiële kandidaten ter plekke aan een eerste screening te onderwerpen. Dankzij COVID-19 zijn virtuele banenbeurzen populairder geworden en kunnen werkgevers en werkzoekenden elkaar veilig ontmoeten, waarbij geografische barrières worden omzeild.
Werkgevers hebben een idee van wat ze zoeken in een kandidaat voor elke vacature, dus iedereen die de knoop lijkt door te hakken, kan ter plekke worden geïnterviewd om het proces vooruit te helpen.
Baanzoekers die voorbereid komen, krijgen snel kansen, dus hier zijn vijf dingen die je MOET doen voordat je naar een banenbeurs gaat!
Onderzoek van tevoren
Er kunnen op elke banenbeurs honderden bedrijven zijn om mee te praten, maar dat betekent niet dat je de tijd hebt om ze allemaal te benaderen. Onderzoek van tevoren welke je wilt benaderen, zodat je het meeste uit je tijd haalt. (Je moet altijd je interview bucket list klaar hebben – een lijst van bedrijven waar je ooit graag zou willen werken!)
Als je je doelen kent, kun je ook beginnen je materiaal aan te passen. Het helpt om de website van het bedrijf te bekijken, zodat je kunt zien welke vacatures er zijn en wat de vereisten en functieomschrijvingen voor elke functie zijn.
Deze informatie kan je helpen bij het op maat maken van je cv en wat je communiceert als je de mensen op de banenbeurs ontmoet. Het zal u ook helpen bij het schrijven van uw storende sollicitatiebrief wanneer u formeel uw sollicitatie indient.
Plan de werkgever te benaderen (zelfs als ze niet werven voor de baan die jij wilt!)
Banenbeurzen zijn geweldig om te netwerken – het gaat er niet alleen om je cv af te geven.
Als er een werkgever is waar je graag voor wilt werken, maar ze werven niet voor de baan die jij wilt, dan is het belangrijk om toch langs te gaan en met ze te praten. Je weet maar nooit wanneer de zaken plotseling opengaan.
De contactpersonen daar kunnen je ook informatie geven over wie de leiding heeft over de afdeling waar je wilt werken, zodat je direct met die persoon in contact kunt treden. Het draait allemaal om connecties!
De sleutel tot connectie met anderen is het aangaan van een gesprek. Stel inzichtelijke vragen! Wees iemand die ze zich aan het eind van de dag zullen herinneren of gebruik het als een kans om de deur naar meer gesprekken te openen.
Houd je liftpitch klaar
youtu.be
# 1 grootste fout bij het netwerken
Werkgevers willen graag weten wat jij voor hen kunt betekenen, dus bereid je voor met een snelle pitch over je vaardigheden en ervaring, en hoe je hen kunt helpen hun problemen op te lossen.
Je elevator pitch is in wezen je personal branding statement. Het is belangrijk om te weten wat je als bedrijf-van-één in huis hebt. Als je op een banenbeurs duidelijk kunt uitleggen hoe jij waarde toevoegt aan het bedrijf, val je op in een zee van andere potentiële kandidaten.
Kleed je alsof je naar een sollicitatiegesprek gaat
On-the-spot sollicitatiegesprekken komen voor op banenbeurzen, dus kleed je aan en zorg dat je klaar staat met kopieën van je cv in de hand. Let bij het voorstellen op je lichaamstaal, zoals je handdruk, oogcontact, gezichtsuitdrukkingen en stem.
Werkgevers letten op sollicitanten die glimlachen en enthousiast zijn. Ze willen een kandidaat zien met een sterk verlangen om met hen samen te werken, niet iemand die zomaar toevallig langskomt. Sommigen kunnen ook je interesse screenen door veelgestelde vragen te stellen als: “Wat weet je over ons?” en, “Waarom wil je voor ons werken?” Dus wees voorbereid!
Plan voor follow-up
Net als bij een sollicitatiegesprek moet je een follow-upbericht sturen naar de contacten die je hebt ontmoet. Het is een kans om je ‘top of mind’ te houden en het geeft je de kans om te herhalen waarom jij hebt wat zij zoeken. Om dezelfde redenen zou je ook een connectieverzoek op LinkedIn moeten sturen.
Voordat je elk gesprek beëindigt, verzamel visitekaartjes van de mensen met wie je hebt gesproken en maak goede aantekeningen, zodat je weet hoe je de vervolgbrief het beste kunt personaliseren.
Als je het op de juiste manier aanpakt, kunnen banenbeurzen veel gesprekken en deuren naar vacatures openen. Als je deze vijf dingen doet, ben je goed voorbereid op elke banenbeurs en zul je je zeker onderscheiden van de concurrentie!
Heb je meer hulp nodig bij het vinden van een baan? Wij zijn er voor je!
Kijk op onze GRATIS informatiepagina en onze Live Events Calendar.
Of word vandaag nog lid van onze carrièregroeiclub en krijg toegang tot één-op-één carrièrecoaching, cv- en sollicitatiebriefbeoordelingen, online tutorials en onbeperkte netwerkmogelijkheden – alles in je achterzak!
Als je GRATIS carrièreadvies in je inbox wilt ontvangen, schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief The Daily Dose!
Dit bericht is oorspronkelijk op een eerdere datum gepubliceerd.