Best HR Outsourcing Services

Disclosure: Deze inhoud is reader-ondersteund, wat betekent dat als u op een aantal van onze links klikt dat wij een commissie kunnen verdienen.

Human resources is een van de belangrijkste afdelingen van elk bedrijf. En kan gemakkelijk worden gezien als de ruggengraat van bedrijven. Dus als je diensten moet uitbesteden, kun je maar beter schrijven. Wij hier bij Crazy Egg begrijpen dat volledig, dus hebben we een volledige werkdag besteed aan het uitpluizen van HR Outsourcing software om te kijken wat het beste zou zijn voor de meeste bedrijven die behoefte hebben aan deze kritische bron. We willen er zeker van zijn dat u de beste start heeft bij het ontwikkelen van de frontlinie van uw bedrijf. Wij staan achter ADP als beste voor de meesten omdat zij ongelooflijke voordelen bieden die de meeste bedrijfseigenaren anders over het hoofd kunnen zien. Zo wordt het vrijwel onmogelijk om uw HR-uitbestedingstraject verkeerd te beginnen.

De beste HR-uitbestedingsdienst voor de meesten

Er zijn tegenwoordig tientallen HR-outsourcingdiensten op de markt, dus het kan een beetje intimiderend zijn om de beste voor uw bedrijf te vinden. Het zou vreemd zijn als u met een heleboel vragen zit. Wat ADP voor de meesten de beste maakt, is de ongelooflijke mogelijkheid om alle voordelen van een in-house HR-team te krijgen zonder dat u extra werknemers op uw loonlijst hoeft te zetten.

ADP is al meer dan tien jaar marktleider, ze zijn het vertrouwen waard en hebben de staat van dienst om het te bewijzen. Persoonlijke aandacht stelt u in staat om het HR-platform te bouwen dat u nodig hebt, specifiek voor uw bedrijf. ADP is de beste optie om vanaf nul te beginnen en een volledige HR-afdeling te krijgen voor een fractie van de kosten of om hulp te krijgen van de profs als het te veel wordt voor uw huidige team om het alleen aan te kunnen.

De beste HR Outsourcing diensten om te overwegen:

1. ADP – Best For Most
2. G&A Partners – Beste aangepaste HR-diensten
3. Oasis – Beste voor HR compliance
4. CPEhr – Beste HR outsourcing voor kleine bedrijven
5. Engage PEO – Beste voor middelgrote organisaties
6. organisaties
7. Insperity – Beste individuele HR-diensten

Wanneer het zinvol is om te investeren in HR-outsourcingdiensten

HR-outsourcingdiensten zijn bijzonder populair voor kleine bedrijven.

De meeste kleine bedrijven kunnen het zich niet veroorloven om een speciale HR-medewerker op de loonlijst te hebben. Het komt dus vaak voor dat de boekhouder of de bedrijfseigenaar de HR-verantwoordelijkheden op zich neemt. Maar geen van deze mensen is echt gekwalificeerd om dit werk te doen. Bovendien hebben boekhouders en eigenaars andere verantwoordelijkheden. Dus kunnen ze niet genoeg tijd aan HR besteden, waardoor de afdeling eronder lijdt.

Dus als uw bedrijf uw doe-het-zelf HR-team is ontgroeid en u klaar bent voor een toegewijd HR-personeel, is het uitbesteden van deze afdeling een kosteneffectief alternatief voor het inhuren van interne werknemers.

HR outsourcingdiensten zorgen voor een soepel inwerkproces en zorgen ervoor dat uw bedrijf blijft voldoen aan alle lokale, provinciale en federale arbeidswetten.

Bedrijven die hun personeelsbestand uitbreiden en nieuwe werknemers in dienst nemen, moeten zeker HR-outsourcing overwegen.

HR-outsourcing wordt ook steeds populairder bij grotere organisaties en middelgrote bedrijven. Het is veel kosteneffectiever om HR-personeel uit te besteden dan om meer mensen in huis te nemen.

#1 – ADP – De beste voor de meesten

Meer dan 700.000 bedrijven over de hele wereld vertrouwen op de diensten van ADP. Zij hebben oplossingen voor bedrijven van alle soorten en maten. Daarmee zijn ze het beste geschikt voor de meeste bedrijven die op zoek zijn naar outsourcingdiensten.

ADP is een marktleider op het gebied van online salarisadministratie. Het is dus geen verrassing dat ze zo hoog op onze lijst van HR outsourcing diensten staan. Voor degenen onder u op zoek naar uw employee benefits of payroll ADP schijnt helder, maar wat echt maakt ze gediversifieerd voor de meeste bedrijven is hun vereenvoudigde HR-oplossingen, voor andere aspecten van HR die aandacht nodig hebben.

Tijd en aanwezigheid beheer nodig, samen met werving en andere outsourcing diensten. ADP bouwt een partnerschap met u op en heeft zelfs een PEO-service waarmee u nog meer verantwoordelijkheid van uw bordje kunt halen.

Zoals eerder gezegd, zijn de diensten van ADP ongeëvenaard. Hier volgt een kort overzicht van die oplossingen:

• Pensioenregelingen (401(k), SIMPLE IRA, SEP IRA)
• Zekerheidsverzekering
• Groepszorgverzekering
• Werknemerscompensatie
• Algemene aansprakelijkheidsverzekering
• PEO-diensten

U krijgt toegang tot de voordelen van de ziektekostenverzekering in het netwerk van het Automatic Data Processing Insurance Agency. Hierdoor beschikt u over betere werknemersverzekeringen dan u alleen zou kunnen afsluiten.

Al met al helpt ADP u toptalent te behouden. Ze bieden u ook tools die naadloos integreren met oplossingen voor de salarisadministratie en andere diensten van ADP.

Voor een complete HR-oplossing die geschikt is voor elke branche en een uitzonderlijke benefits administratie, hoeft u niet verder te zoeken dan ADP. Meer informatie.

#2 – G&A Partners – Beste HR-diensten op maat

G&A Partners is een PEO (professionele werkgeversorganisatie) en een full-service HR-oplossing. Ze leveren al meer dan 25 jaar HR-outsourcingdiensten aan bedrijven van verschillende soorten en maten.

Deze provider heeft alles wat u nodig hebt om een HR-infrastructuur op te bouwen. Ze hebben HR-specialisten in elke categorie, zoals salarisadministratie, belastingen, compliance, risicobeheer, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer.

De reden waarom G&A Partners zo hoog op onze lijst staat, is te danken aan hun flexibiliteit. Dit is geen kant-en-klare HR-oplossing. Elk bedrijf heeft baat bij een op maat gemaakt HR service plan, afhankelijk van hun persoonlijke behoeften.

Zelfs kleine bedrijven kunnen hun werknemers voorzien van een Fortune 500 niveau ziektekostenverzekering en benefits administratie door gebruik te maken van G&A Partners. Naast de medische plannen, kan deze HR-dienst ook 401 (k) s, pensioenplannen, aanvullende voordelen, werknemer programma’s, en employee benefits.

G&A Partners heeft tools voor werving, onboarding, tijd en aanwezigheid, salarisverwerking, en al het andere dat je nodig zou hebben in een HR-afdeling.

Zij maken ook gebruik van de nieuwste technologie, zodat u en uw medewerkers kunnen profiteren van robuuste tools en zelfbedieningshulpmiddelen.

Of u nu slechts één aspect van HR wilt uitbesteden of een hele afdeling, G&A Partners kan een plan op maat maken op basis van de behoeften van uw bedrijf.

Plande een gratis consultatie om meer te weten te komen en een offerte te krijgen.

#3 – Oasis – Beste voor HR-naleving

Oasis is een PEO-provider die doorgaans werkt met kleine tot middelgrote bedrijven. Ze bieden HR-outsourcingdiensten zoals salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en risicobeheer.

Oasis bedient al meer dan 20 jaar een breed scala aan klanten in de hele VS.

Deze organisatie heeft branchespecifieke HR-oplossingen voor bedrijven in sectoren als het bankwezen, hotels, recht, IT, restaurants, detailhandel, private equity, vastgoedbeheer, financiële dienstverlening en meer. Zeggen dat ze goed op de hoogte zijn, zou een drastische understatement zijn.

Oasis is eigenlijk een dochteronderneming van Paychex, dat is een marktleider in online payroll. Paychex kocht Oasis terug in 2018 als een manier om hun eigen HR-diensten te versterken.

Een van de redenen waarom Oasis zich onderscheidt van de menigte is zijn compliance assistance services. Ze helpen u bij het bijhouden van de steeds veranderende staats- en federale wetten met betrekking tot zaken als:

• FMLA (Family Medical Leave Act) administratie
• I-9 naleving
• New hire rapportage
• SSN verificatierapporten
• EPLI (Employment Practices Liability Insurance)
• EEO-1 en EEOC
• Employment verification records

Oasis biedt ook HR-diensten voor de ontwikkeling van de personeelsinfrastructuur, kortingsprogramma’s voor werknemers, groei en ontwikkeling, operationele partnerschappen, en nog veel meer.

Om meer informatie te krijgen over werken met Oasis, kunt u vandaag nog een gratis consult aanvragen.

#4 – CPEhr – Beste HR-uitbesteding voor kleine bedrijven

CPEhr is een in Californië gevestigde professionele werkgeversorganisatie. Zij bieden een breed scala aan diensten, waaronder HR-consultancy en HR-outsourcing voor kleine bedrijven.

De diensten die CPEhr aanbiedt, bieden kleine bedrijven de mogelijkheid om een volledige HR-afdeling te hebben zonder de hoge kosten die gepaard gaan met het inhuren van een volledig intern HR-team.

Naast het bieden van complete HR-oplossingen, biedt CPEhr ook hulp aan bedrijven met bestaande HR-teams. Deze organisatie kan uw HR-afdeling ook helpen met eenmalige taken en à la carte opdrachten.

Voor zowel korte- als langetermijnoplossingen op het gebied van personeelszaken is CPEhr een uitstekende keuze voor kleine bedrijven in elke branche.

Naast de basis HR-diensten die u van elke PEO-aanbieder mag verwachten, heeft CPEhr ook oplossingen voor:

• Loon- en belastingadministratie
• Recruiting
• Voordelen voor werknemers
• Risk management consulting
• Medewerkerstraining

Dus zelfs als uw kleine bedrijf complexe HR-behoeften heeft, kan CPEhr de last aan.

Neem contact op met CPEhr om meer te weten te komen over hun diensten en hoe zij uw bedrijf kunnen helpen. Vul een snel formulier online in met meer informatie over uw bedrijf om aan de slag te gaan.

#5 – Engage PEO – Best voor middelgrote organisaties

Hoewel HR-outsourcing zeker populair is voor kleinere bedrijven, maken ook veel middelgrote organisaties gebruik van deze kosteneffectieve HR-oplossingen.

Als u in deze categorie valt, is Engage PEO een uitstekende keuze om te overwegen voor uw uitbestede HR-behoeften.

Engage PEO is uniek omdat hun volledige HR-consultanceteam bestaat uit advocaten met een achtergrond in arbeids- en arbeidsrecht. Deze differentiator van geavanceerde juridische expertise is van cruciaal belang voor middelgrote organisaties die hulp nodig hebben bij HR compliance.

Enkele van de veel voorkomende diensten en HR-functies die door Engage PEO worden geleverd zijn:

• FMLA, EEO, en ADA compliance
• Payroll en belastingadministratie
• Workers’ compensation en risk management
• US Department of Labor Wage &Hour audit and compliance
• Uitkeringsclaims administratie
• Employee handbook and policies
• Baanbeschrijvingen
• Het bijhouden van de HR-kalender
• Aanname- en wervingsdiensten
• Achtergrondcontroles en drugsscreening
• Interviews en werving
• Training voor werknemers
• Werknemersaansprakelijkheidsverzekering (EPLI)

Zoals u kunt zien, de lijst is vrij uitgebreid. U krijgt in wezen voordelen en diensten van Fortune 500-niveau wanneer u Engage PEO aan boord haalt. Deze provider maakt ook gebruik van robuuste cloud-gebaseerde technologie om ervoor te zorgen dat u en uw medewerkers een geweldige ervaring hebben bij het gebruik van HR-tools.

Contacteer het HR-team van experts bij Engage PEO om aan de slag te gaan en meer te weten te komen over de oplossingen die zij voor uw bedrijf kunnen bieden.

#6 – Insperity – De beste individuele HR-diensten

Insperity levert al meer dan 30 jaar HR-diensten aan verschillende bedrijven. Ze worden beschouwd als pioniers en marktleiders op het gebied van HR-outsourcing.

Ik vind Insperity een goed bedrijf omdat ze je niet per se dwingen ze voor je hele HR-afdeling te gebruiken. Je kunt individuele oplossingen kiezen op basis van je behoeften. Insperity biedt ook uitzonderlijke technologie voor employee self-service, waaronder een mobiele HR-app.

Een aantal van de individuele HR-oplossingen van deze leverancier zijn onder meer:

• Recruitingdiensten
• Verzekeringsdiensten
• HR-advies
• Pensioen 401(k)
• Boekhouding en boekhouding
• Payroll
• Human capital management
• Tijdklokken en personeelsplanning
• Onkostenrapportage
• Organizational charting
• Performance reviews

Insperity heeft ook full-service HR-oplossingen voor bedrijven van elke omvang. Zij werken met organisaties die 5-149 werknemers hebben en ook grotere bedrijven met 150-500 werknemers.

Of u nu op zoek bent naar het uitbesteden van uw gehele HR-afdeling of slechts een enkele HR-rol, Insperity zal een top keuze zijn om te overwegen.

Contacteer hun sales team om te beginnen.

Methodologie voor het kiezen van de beste HR Outsourcing Services

Met zoveel verschillende HR outsourcing diensten beschikbaar op de markt vandaag de dag, kan het vinden van de beste voor uw bedrijf een uitdaging zijn. Om het u gemakkelijker te maken, hebben wij de belangrijkste kenmerken en overwegingen voor u op een rijtje gezet, die u moet evalueren wanneer u gaat winkelen.

Bedrijfsgrootte

Weliswaar werken sommige HR-outsourcingbedrijven met bedrijven van alle soorten en maten, maar dat geldt niet voor alle bedrijven. Sommige opties zijn beter geschikt voor kleine bedrijven, terwijl andere zich meer richten op middelgrote organisaties.

Het zou voor u vrij eenvoudig moeten zijn om uw zoekopdracht meteen te verfijnen aan de hand van deze criteria. Zorg ervoor dat de dienstverlener die u evalueert daadwerkelijk werkt met uw bedrijfsgrootte en branche.

Full Service vs. Individuele oplossingen

Wat zoekt u precies in een HR-outsourcingdienst?

Sommige bedrijven willen hun hele HR-afdeling uitbesteden. Maar dat is misschien niet voor iedereen het geval. Er zijn bepaalde aanbieders die a la carte of individuele diensten aanbieden. Deze kunnen op korte of lange termijn worden ingehuurd, afhankelijk van uw behoeften.

Payroll en Benefits Administration

Payroll en benefits administration zijn twee cruciale onderdelen van human resources. Maar nogmaals, niet iedereen hoeft noodzakelijkerwijs over te stappen van zijn bestaande salaris- en arbeidsvoorwaardenoplossing.

Maar voor bedrijven die een full-service HR-oplossing nodig hebben, zou dit bovenaan uw lijst moeten staan.

Compliance

Het bijhouden van lokale, staats- en federale wetten kan moeilijk zijn. Daarom raad ik u sterk aan een HR-outsourcingdienst in te schakelen die ervoor kan zorgen dat uw bedrijf zich aan de juiste wetten houdt.

Sommige bedrijven hebben in deze categorie absoluut een streepje voor op andere. Voor grotere bedrijven met complexe behoeften en strenge branches is naleving van de HR-wetgeving zeker iets dat prioriteit moet hebben.

Samenvatting

Wat is de beste HR-uitbestedingsdienst?

Het hangt ervan af waarnaar u op zoek bent. De zes opties die in deze gids worden aanbevolen, zijn zeker de beste plaatsen om uw zoektocht te beginnen.

Of uw bedrijf nu groot is, in welke branche u actief bent of wat uw HR-behoeften zijn, in onze lijst vindt u wat u zoekt.