Culturele geschiktheid is iets dat je niet alleen op basis van het cv van een kandidaat kunt beoordelen – en het kan vaak moeilijk zijn om dit echt te doen. Volgens een onderzoek van Deloitte uit 2015 noemt 87 procent van de wervingsmanagers culturele geschiktheid een van hun grootste uitdagingen, waarbij 50 procent aangeeft dat het vinden van een oplossing prioriteit heeft.
Om dit proces te helpen, is het belangrijk om kandidaten in drie hoofdcategorieën te beoordelen: karakter, teamwerk en communicatie. Hieronder vindt u enkele cultuurinterviewvragen die u zullen helpen een beter beeld te krijgen van de potentiële fit.
Karakter
Bij het beoordelen van het karakter is het belangrijk om te zien hoe de persoonlijkheid van een sollicitant uw werkomgeving zou beïnvloeden. Met de volgende vragen krijgt u een beter beeld van de persoonlijke waarden van een kandidaat en hoe hij of zij zichzelf ziet:
- Wat is de moeilijkste beslissing die u ooit hebt genomen?
- Wat maakt iemand volgens u betrouwbaar?
- Wat is uw ideale werkomgeving?
- Wat vinden mensen niet leuk aan u?
- Welke waarden zijn het belangrijkst voor u?
Teamwork
Bij het evalueren van de teamwork-ethiek van een kandidaat is het belangrijk om te bepalen hoe zij denken over het werken in een groep, en welke eigenschappen zij waarderen in hun superieuren.
- Wat waren enkele kenmerken van de beste baas die u ooit hebt gehad, of hoe zou uw ideale baas eruitzien?
- Wat voor soort gemeenschapswerk doet u of hebt u gedaan?
- Wanneer u in een team werkt, welke rol neemt u dan het meest aan?
Communicatie
Evaluatie van de communicatieve vaardigheden van een kandidaat zou u moeten vertellen wat voor soort werk u van de kandidaat kunt verwachten.
- Beschrijf een situatie waarin u vond dat u niet goed communiceerde. Hoe had u, terugkijkend, de situatie anders kunnen aanpakken?
- Heb je ooit een idee moeten verkopen aan een collega? Hoe heb je dat gedaan?
- Wat zijn de belangrijkste zaken die aanwezig moeten zijn om een organisatie effectief te laten communiceren?
Als je eenmaal een lijst met vragen hebt, bepaal dan hoe kandidaten deze het beste kunnen beantwoorden. Snelle digitale interviews tijdens het screeningproces kunnen u helpen de belangrijkste vragen efficiënt te behandelen. Het geeft je ook de mogelijkheid om lichaamstaal te beoordelen nog voordat ze een voet in je kantoor zetten.
Laat kandidaten verschillende mensen uit hun potentiële team ontmoeten als ze binnenkomen voor een persoonlijk gesprek. Dit is de perfecte gelegenheid voor een natuurlijk gesprek om te zien of de potentiële collega’s goed met elkaar omgaan. Werven voor culturele fit zal leiden tot bloeiende en gelukkige werknemers, wat uiteindelijk leidt tot succes op de lange termijn.