Government Pay Grades
TTS-teamleden worden aangenomen voor specifieke functiebeschrijvingen op een specifiek rangniveau van het federale General Schedule (GS) (met uitzondering van Senior Executive Service-posities). Het GS-systeem is een salarissysteem voor civiele werknemers bij de federale overheid; de beoordeling en beloning varieert per rangniveau. De kwalificatie-eisen voor elke functie op een specifiek GS-niveau zijn gebaseerd op opleiding, achtergrond, prestaties en ervaring. De specifieke vereisten worden altijd vermeld in de vacaturetekst. Salarissen van federale werknemers zijn openbare informatie, en uw salaris kan openbaar worden gemaakt op sites zoals FederalPay.org. Meer informatie over het GS-systeem vindt u bij het Office of PersonnelManagement.
Graadniveaus begrijpen
Federale werknemers in het algemene rooster variëren van GS-1 tot GS-15. De GS-niveaus geven een vast beloningsbereik aan voor een bepaalde functie, in bepaalde geografische plaatsen, binnen de federale overheid. Inzicht in de relatie tussen GS-rangen, locatie en beloning is belangrijk om te begrijpen hoe salarissen bij TTS werken.
Elk GS-rangeniveau bestaat uit een serie van 10 treden. Nieuwe werknemers worden gewoonlijk aangenomen op trede 1 van een GS-rang. In bijzondere omstandigheden kunnen instanties echter een hogere salaristrap toestaan voor een nieuw aangestelde federale werknemer op basis van een speciale behoefte van de instantie of superieure kwalificaties van de toekomstige werknemer.
Gebruik deze OPM General Schedule (GS) SalaryCalculat om u te helpen begrijpen hoe GS-niveau, salaristrap en vestigingsplaats van invloed zijn op de salariëring. Het salarisplafond voor 2021 voor alle GS-werknemers is $172.500 per jaar.
Verhogingen en bonussen
Een verhoging in een salaristrap is de meest voorkomende vorm van salarisverhoging voor GS-werknemers. Als GS-werknemer moet u één jaar wachten voordat u in een hogere salaristrap 2, 3 of 4 terechtkomt en twee jaar voordat u in een hogere salaristrap 5, 6 of 7 terechtkomt. Tenslotte moet u drie jaar wachten voordat u in een hogere salaristrap 8, 9 of 10 terechtkomt. Dit betekent dat als je bij TTS in stap 1 komt, je het jaar daarop doorgaat naar stap 2. Treed je bij TTS in dienst op trede 6, dan duurt het twee jaar om door te stromen naar trede 7.
Bonussen worden over het algemeen beoordeeld na de eindejaarsevaluatie eind september en worden toegekend op basis van de resultaten van je functioneringsgesprek. Je moet ten minste drie maanden in dienst zijn van TTS om een prestatiebeoordeling te krijgen. Bonussen worden toegekend in de vorm van een klein percentage van je jaarsalaris of door toekenning van extra betaald verlof.
Voorzieningen en verlof
Het voordelenpakket voor federale werknemers omvat een ziektekosten-, visie- en tandartsverzekering, FSA-rekeningen, levensverzekering, betaald verlof en hetThrift Savings Plan (de overheidsversie van een 401K) met tot vijf procent matching. Ons telewerkbeleid biedt meer flexibiliteit en werknemers die gebruik maken van het openbaar vervoer kunnen aanspraak maken op woon-werkverkeer voordelen.
TTS ondersteunt ook de voortdurende professionele ontwikkeling van werknemers door het aanbieden van opleidingsmogelijkheden en het stimuleren van werknemers om deel te nemen aan conferenties, consortia, en andere evenementen in de industrie.
In het TTS Handboek vindt u meer informatie over werken bij TTS, zoals:
- Vergoedingen
- Verlof
- Telewerk- en virtuele werkersbeleid
- Professionele ontwikkeling en opleidingsprocessen