Vraag:
Ik heb een aandachtstekortstoornis (ADD), waarvoor ik Adderall slik. Ik werk op het kantoor van een groot vrachtwagenbedrijf, waar ik de salarisadministratie en de planning doe. Het bedrijf heeft altijd een drugstestprogramma voor vrachtwagenchauffeurs gehad. Vorige week kondigde de eigenaar aan dat hij van plan was het programma uit te breiden naar alle werknemers van het bedrijf. We hebben allemaal een schriftelijke mededeling over de testprocedures ontvangen, en we zullen allemaal binnen 30 dagen een drugstest ondergaan. Ik weet dat Adderall bij drugstests als amfetamine wordt aangemerkt en ik ben bang dat ik word ontslagen omdat ik het slik. Wat zijn mijn rechten?
Antwoord:
Je rechten in deze situatie hangen af van de wetten op drugstesten in je staat en de federale Wet voor Amerikanen met een handicap (ADA). Maar het komt erop neer dat u waarschijnlijk beschermd bent tegen disciplinaire maatregelen of ontslag op basis van een positieve drugstest.
Er zijn een paar soorten particuliere werkgevers die verplicht zijn drugstests uit te voeren. Onder hen zijn bepaalde transportbedrijven die onder controle staan van het federale ministerie van transport. Deze werkgevers moeten ten minste een deel van hun werknemers testen om de openbare veiligheid te waarborgen. Echter, deze eis geldt over het algemeen alleen voor die werknemers die aanzienlijke schade kunnen aanrichten als ze onder invloed werken, dat wil zeggen, de chauffeurs zelf.
Als uw werkgever niet verplicht is om zijn niet-rijdende werknemers te testen op drugs, kan het nog steeds worden toegestaan door de staatswet. Vrijwel elke staat staat toe dat werkgevers sollicitanten testen op drugsgebruik op het moment dat zij in dienst worden genomen. De regels voor huidige werknemers zijn echter meer gevarieerd en meer restrictief. Sommige staten staan bijvoorbeeld geen willekeurige drugstesten toe, terwijl andere staten willekeurige drugstesten toestaan, maar strikte protocollen opleggen die bepalen wanneer en hoe werknemers mogen worden getest. Om erachter te komen wat in uw staat is toegestaan en vereist, selecteert u het land in de lijst op State Laws on Drug Testing.
Zelfs als uw werkgever het wettelijke recht heeft om te testen, betekent dat niet dat hij u kan ontslaan of straffen voor een positief resultaat. De ADA beschermt gekwalificeerde werknemers met een handicap: werknemers die de essentiële functies van hun baan kunnen uitvoeren, met of zonder redelijke aanpassingen. Als u een wettelijk voorgeschreven medicijn gebruikt voor een handicap, zoals het er nu naar uitziet, dan mag uw werkgever u niet straffen op basis van dat feit alleen. Als het medicijn uw vermogen om uw werk veilig uit te voeren zou aantasten, zou de situatie anders zijn. Maar omdat u in de salarisadministratie werkt, lijkt het hoogst onwaarschijnlijk dat het gebruik van Adderall uw vermogen om uw werk veilig uit te voeren zou aantasten. En, zolang u in staat bent om de essentiële functies van uw baan uit te voeren met of zonder accommodatie, bent u beschermd tegen discriminatie op basis van uw handicap.
Typisch hebben werknemers tijdens het drugstestproces de gelegenheid om met een medisch ambtenaar te gaan zitten en over hun voorgeschreven medicijngebruik te praten. Dit kan gebeuren voordat u wordt getest, nadat u bent getest, of beide. Leg bij de eerste gelegenheid uit dat u Adderall gebruikt, dat door uw arts is voorgeschreven voor uw ADD. Misschien wil je ook een kopie van je recept bij de hand hebben.