In het kielzog van de recente krantenkoppen over een aantal geruchtmakende gevallen van seksuele intimidatie en aanranding, zijn velen gedwongen om na te denken over de mogelijke gevolgen van het niet op de juiste wijze melden van een geval van intimidatie (seksueel of anderszins) dat plaatsvindt in een werkomgeving. Het is begrijpelijk dat de psychologische schok en de emotioneel geladen gevolgen die kunnen optreden na het getuige zijn van of het ervaren van intimidatie op het werk, werknemers onzeker kunnen maken over hoe te handelen zonder advies over het onderwerp. Weten wat je van tevoren moet doen als jij of een collega wordt lastiggevallen, kan enorm helpen om het onaanvaardbare gedrag op de juiste en efficiënte manier te melden.
Zie hieronder de stappen van de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) over hoe te handelen als een geval van intimidatie op het werk heeft plaatsgevonden:
1. Als u zich daar prettig bij voelt, zeg dan tegen degene die intimideert dat hij of zij moet ophouden.
2. Als u zich er niet prettig bij voelt om de intimidator te confronteren of als het gedrag niet stopt, volg dan onderstaande stappen:
- Controleer of uw werkgever een anti-intimidatiebeleid heeft.
- Als er een beleid is, volg dan de stappen in het beleid.
- Als er geen beleid is, meld het incident dan bij een leidinggevende.
- Houd in gedachten dat de wet u beschermt tegen vergelding voor het klagen over intimidatie.
- U hebt altijd de mogelijkheid om een aanklacht van discriminatie in te dienen bij de EEOC om te klagen over de intimidatie.
Merk op dat er specifieke termijnen zijn vastgesteld voor het indienen van een aanklacht bij de EEOC, evenals voor het indienen van een rechtszaak die betrekking heeft op intimidatie. Als u denkt dat u het doelwit bent geweest van pesterijen op uw werk, kunt u het beste een advocaat raadplegen om te bepalen welke bescherming op u van toepassing is en of u illegaal bent gediscrimineerd.
Om een gratis consultatie over uw zaak te regelen, bel (727) 786-5000 of bezoek onze contactpagina.