- Oct 30, 2019|
- Posted by: Michael Francis|
- Leestijd: 3 minuten
Wanneer u akkoord gaat met een nieuwe baan en een arbeidsovereenkomst aangaat met een nieuwe werkgever, kunt u te maken krijgen met een non-concurrentieovereenkomst in Texas.
Texas niet-concurrentiewetgeving staat niet toe dat alle niet-concurrentiebedingen – ook wel bekend als een non-concurrentiebeding of een convenant om niet te concurreren – in de staat worden afgedwongen.
Om een non-concurrentiebeding Texas afdwingbaar te maken, moet het aan bepaalde eisen voldoen.
De Texas Workforce Commission geeft gedetailleerde informatie over non-concurrentiebedingen in Texas en hoe deze werken.
Onze ervaren bedrijfsjuristen uit Southlake geven u uitleg over niet-concurrentiebedingen in Texas en hoe deze voor u kunnen uitpakken.
Learning More About Texas Non-Compete Agreements
Een non-concurrentiebeding is een bepaald type beperkend convenant, dat is een juridische term voor een clausule in een arbeidscontract of arbeidsovereenkomst die een werknemer verhindert om iets te doen.
Een Texas non-concurrentiebeding of non-concurrentiebeding is bedoeld om de plaats en de aard van het werk dat een werknemer kan doen te beperken.
Vaak zijn non-concurrentiebedingen bedoeld om te voorkomen dat een werknemer zijn baan verlaat en met zijn voormalige werkgever concurreert om klanten of zaken.
Texas wil bedrijven aanmoedigen en een gezonde zakelijke concurrentie bevorderen, maar staat werkgevers ook toe om van werknemers te eisen dat zij non-concurrentiebedingen ondertekenen die hun zakelijke belangen beschermen.
Elke staat heeft andere wetten met betrekking tot niet-concurrentiebedingen, en het is belangrijk om te begrijpen wanneer een niet-concurrentiebeding volgens de Texaanse wet afdwingbaar is.
Handhaafbaarheid van niet-concurrentiebedingen in Texas
Texas wet houdt het volgende in met betrekking tot niet-concurrentiebedingen:
- Een niet-concurrentiebeding is afdwingbaar als het een aanvulling is op of deel uitmaakt van een anderszins afdwingbare overeenkomst op het moment dat de overeenkomst wordt gesloten, voor zover het beperkingen bevat met betrekking tot tijd, geografisch gebied en de reikwijdte van de te beperken activiteit die redelijk zijn en geen grotere beperking opleggen dan nodig is om de goodwill of een ander zakelijk belang van de beloftehouder te beschermen.
- Een non-concurrentiebeding is afdwingbaar indien het redelijk is in tijd, omvang en geografie en, als drempel, “indien het een bijkomend beding is bij of deel uitmaakt van een anderszins afdwingbaar beding op het moment dat het beding wordt gemaakt.” TEX. BUS. & COM.CODE § 15.50(a).
Om een non-concurrentiebeding in Texas afdwingbaar te laten zijn, moet al het volgende waar zijn van het non-concurrentiebeding of de non-concurrentieovereenkomst:
- De werkgever kan aantonen dat het non-concurrentiebeding geen onredelijke last legt op de mogelijkheid van de werknemer om een beroep uit te oefenen.
- De werkgever kan aantonen dat de beslissing van de rechter om het beding niet te handhaven het bedrijf schade zou berokkenen.
Historisch gezien was de openbare orde in Texas voorstander van het bevorderen van de concurrentie tussen bedrijven en lag de last bij de werkgever om aan te tonen dat het non-concurrentiebeding noodzakelijk is. Recente uitspraken van appelrechters hebben de wettelijke taal echter ruim geïnterpreteerd om de handhaving van niet-concurrentiebedingen te ondersteunen.
Zo is bijvoorbeeld een at-will dienstverband doorgaans geen afdwingbare overeenkomst, maar rechtbanken hebben geoordeeld dat werkgevers die werknemers toegang geven tot bedrijfseigen informatie voldoende tegenprestatie is om het non-concurrentiebeding in Texas afdwingbaar te maken.
Scope of Texas Covenants Not to Compete
Om afdwingbaar te zijn, zoals we hierboven hebben vermeld, moet een non-concurrentiebeding in Texas ook redelijk zijn in de manier waarop het een voormalige werknemer beperkt.
Het kan niet op onredelijke wijze het volgende beperken:
- Het werk van een voormalige werknemer voor een langere periode,
- Het geografische gebied waar de voormalige werknemer zaken zou doen, en
- De reikwijdte van het werk van de voormalige werknemer.
Wat betekent dit in de praktijk?
Hoewel er geen hardline regel is voor de duur en de reikwijdte, zal een Texaanse rechter overwegen hoe een redelijk persoon deze vraag zou benaderen.
Het zou bijvoorbeeld onredelijk zijn om het bedrijf van een voormalige werknemer gedurende 20 jaar te beperken. Evenzo zou het waarschijnlijk onredelijk zijn om een voormalige verkoper te beperken in het uitvoeren van andere soorten zakelijke activiteiten die geen verband houden met de verkoop.
Texas rechtbanken hebben verduidelijkt dat de geografische reikwijdte moet worden beperkt tot het gebied waar de werknemer werkte en waar de werkgever zakelijke relaties had.
Contact a Texas Employment Lawyer for Assistance
Heeft u aanvullende vragen over niet-concurrentiebedingen?
Een arbeidsrechtadvocaat uit Texas van de Francis Firm kan u helpen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie of juridische begeleiding.
Michael Francis
Michael richt zijn praktijk op persoonlijk letsel en zakelijke geschillen, met een bijzondere nadruk op vrachtwagen-, motorvoertuigen- en complexe commerciële geschillen. Michael heeft meer dan vijfentwintig jaar ervaring met het procederen van zaken in de gehele staat Texas, tegen veel van de grootste bedrijven en verzekeringsmaatschappijen. Hij heeft voor cliënten uitspraken en schikkingen van meer dan $20.000.000.