Większość menedżerów lubi myśleć, że są sprawiedliwi, jak to tylko możliwe, kiedy dokonują oceny wyników pracowników. Wielu z nich spędza nawet godziny na analizowaniu każdego wyniku w każdej kompetencji. Jednak pomimo dbałości o szczegóły, często zdarza się, że pracownicy osiągający sukcesy otrzymują wysokie oceny w każdej kategorii, a pracownicy osiągający […]