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You’ve been in the business field for a while, putting in your time and doing your best your best. Mas está cansado de estar na mesma posição e sabe que os seus talentos podem brilhar num papel mais avançado. Com os seus anos de experiência, provavelmente passou algum tempo a pensar em trabalhar em cargos de liderança e gestão – e na educação e formação que precisaria para ser eficaz.
Se tem em vista a gestão de equipas e a assunção de uma posição de liderança, uma opção educacional que vale a pena considerar é a obtenção de um diploma de Recursos Humanos e de Liderança Organizacional. Esta é uma óptima opção para aqueles com formação em negócios que procuram ramificar-se, avançar para cima e causar impacto numa organização.
O que é liderança organizacional?
Antes de aprender sobre as potenciais vias de emprego que poderá seguir neste campo, poderá querer mais informação sobre o que é exactamente liderança organizacional.
Não existe uma definição definida de liderança organizacional, uma vez que o campo cobre uma ampla faixa de questões internas. Desde a contratação e formação de pessoal, passando pela monitorização de orçamentos, até à consultoria em gestão, a liderança organizacional visa melhorar a eficiência global e os processos de uma empresa. Exemplos de como o fazer incluem o recrutamento dos melhores talentos ou através da gestão do lado administrativo quotidiano.
As questões de liderança organizacional são cruciais para o sucesso geral de uma empresa. Uma empresa não seria nada sem as pessoas que a dirigem, e as pessoas na liderança organizacional visam equipar as empresas com as pessoas certas e os recursos necessários para o sucesso.
Som interessante? Veja alguns trabalhos de liderança organizacional para saber mais.
4 Trabalhos de liderança organizacional que poderiam ser seus
Estas funções de liderança organizacional abrangem um amplo espectro – algumas são orientadas para aqueles que estão apenas a começar a trabalhar no terreno, enquanto outras, como as funções de gestão de recursos humanos, são adequadas para candidatos mais experientes. Não importa onde esteja na sua carreira, ajuda saber sobre potenciais percursos profissionais se optar por prosseguir uma licenciatura em liderança organizacional. Vamos mergulhar.
h3>Gerente de recursos humanosp>Projecto de crescimento do emprego (2016-2026): 9 por cento*
2017 Mediana do salário anual: $110,120*>br>Gerentes de recursos humanos (RH) são responsáveis pelo planeamento e coordenação de alto nível do trabalho administrativo que mantém as organizações em funcionamento. Como gestores, têm normalmente equipas de especialistas de RH que respondem perante eles e procuram a direcção geral da organização. Dependendo da organização, estes cargos de gestão de RH podem cobrir áreas especializadas como formação e desenvolvimento, benefícios ou aquisição de talentos.
Especialista em recursos humanos
Projecto de crescimento do emprego (2016-2026): 7 por cento*
2017 Mediana do salário anual: $60.350*
Se estiver interessado em trabalhar no lado do capital humano de uma empresa, então uma carreira em recursos humanos pode ser adequada para si. Os especialistas em recursos humanos recrutam, entrevistam e contratam empregados. Tal como os gestores de RH, podem trabalhar em áreas específicas, tais como remuneração e benefícios ou formação e desenvolvimento, dependendo da dimensão e da estrutura da organização que servem. Os especialistas de RH trabalham frequentemente como guia para os funcionários; respondem a perguntas sobre procedimentos e políticas, benefícios, salários e qualquer regulamentação federal, estatal ou local.
Especialista em formação e desenvolvimento
Projecto de crescimento do emprego (2016-2026): 11%*
2017 Mediana do salário anual: $60,360*
Especialistas em formação e desenvolvimento são os profissionais de RH responsáveis pelo planeamento, concepção e administração de programas criados para melhorar as competências e processos dos funcionários. Esta é uma excelente posição para qualquer pessoa que desfrute do mentorismo e dos aspectos nutricionais da gestão – o seu trabalho é dedicado a tornar os outros melhores nos seus empregos. Os especialistas em formação e desenvolvimento ajudam os empregados das organizações a identificar áreas que necessitam de formação, a rever materiais potenciais e a desenvolver programas para garantir o seu sucesso.
Especialista em compensação, benefícios e análise de emprego
Projecto de crescimento do emprego (2016-2026): 9 por cento*
2017 Mediana do salário anual: $62,680*
Esta é outra área de foco crítico para os profissionais de RH e liderança organizacional. Os especialistas em remuneração, benefícios e análise de emprego são responsáveis pela pesquisa de seguros, reforma, bem-estar e outros programas e apólices. Além disso, estes profissionais de RH podem ser encarregados de avaliar e classificar descrições de cargos, que podem determinar potenciais pacotes de compensação oferecidos para cada função. Este trabalho concentra-se em alguns dos factores mais importantes na felicidade dos empregados, e programas e planos de benefícios bem administrados podem ser uma bênção para toda uma organização.
Como se pode conseguir um destes postos de liderança organizacional?
Felizmente não há nenhum truque de magia para começar numa destas posições – vai precisar de uma combinação de educação, experiência e aptidão para fazer o corte.
Posto isto, um Bacharelato em Recursos Humanos e Liderança Organizacional irá equipá-lo com conhecimentos nas áreas de desenvolvimento organizacional, análise de comportamento organizacional, liderança e equipas, desafios de liderança contemporânea e outros tópicos pertinentes ao campo. Este nível de desempenho educacional é praticamente obrigatório para qualquer pessoa que procure começar a trabalhar em RH.
Mas à medida que a sua carreira avança para novos patamares, o mesmo acontece com a fasquia da qualificação. Os recursos humanos de nível superior e as funções de liderança organizacional são competitivos, e muitas vezes exigem candidatos com uma sólida formação. Se tiver ambições para além da gestão intermédia, poderá querer considerar a possibilidade de obter um mestrado. Consulte a página do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos do Rasmussen College para saber mais sobre como esta conveniente opção online o pode ajudar a destacar-se.
*Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, www.bls.gov/ooh/. Os dados salariais representam ganhos médios nacionais para as profissões listadas e incluem trabalhadores de todos os níveis de educação e experiência. Estes dados não representam salários iniciais e condições de emprego na sua área podem variar.