Então, tem uma entrevista para um cargo de revisor: como se prepara?
Penso que tenho uma perspectiva relativamente única sobre o tema das entrevistas de emprego de revisor, tendo-me sentado em ambas as cadeiras, por assim dizer. Sentei-me na cadeira do entrevistado, e sentei-me na cadeira do entrevistador. Ao contrário da crença popular, ambas as cadeiras são lugares bastante intimidantes para se sentar. A cadeira do entrevistado por todas as razões óbvias e a cadeira do entrevistador porque, desconhecido do entrevistado, o entrevistador está geralmente sob uma grande pressão para encontrar o candidato certo.
Escreva um pensamento para o seu entrevistador!
Os departamentos de produção editorial são ambientes bastante industriais. Na imaginação popular, podem muito bem manifestar-se como salões parisienses ou como uma espécie de reunião perpétua do Grupo Bloomsbury, uma caneta vermelha solta, um refúgio de repouso pensativo, mas nada poderia estar mais longe da verdade. O ambiente de produção editorial tem tudo a ver com a entrega de qualidade e precisão a prazos muitas vezes aparentemente impossíveis. Não é para os fracos de coração.
Quando uma vaga aparece, será porque a) um revisor partiu ou b) a carga de trabalho aumentou, necessitando da adição de um ou mais revisores. Seja como for, geralmente não há tempo a perder. Assim, embora lhe caiba demonstrar que é feito do material certo, o ónus de identificar o candidato certo caberá também ao seu entrevistador.
Sentei-me em ambas as cadeiras, já experimentei ambas as pressões. Portanto, não se preocupe demasiado: não será a única pessoa nervosa na sala!
Preparando-se para a sua entrevista de emprego de revisor de provas
Como diz o ditado não tão antigo: falhe no planeamento e planeia falhar. As entrevistas de emprego são ganhas ou perdidas com base em quanto ou quão pouco trabalho de casa se faz. As entrevistas de emprego para posições de revisor não são diferentes.
As áreas nucleares que precisa de abordar são os três Rs:
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- Pesquisa
>/li> - Review
/li> - Role-play
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1. Pesquisa
é vital que se obtenha o máximo de informação possível sobre o negócio para o qual se espera trabalhar. Os entrevistadores gostam de saber que compreende o seu negócio. Além disso, a natureza do seu negócio ditará a natureza da revisão que vai fazer. Se pensa que os processos e expectativas são os mesmos para os revisores, independentemente do local onde trabalham, está, receio bem, muito enganado.
Embora seja evidente que deve retratar-se como um paladino de ortografia precisa, sintaxe sem falhas e gramática polida, existem certos momentos “quando se trata de empurrar” em qualquer ambiente editorial que podem exigir um grau de adaptabilidade.
Exemplo: a boutique editora literária
Para uma boutique editora de ficção literária, por exemplo, a qualidade da prosa será tudo. Será de esperar que aponte modificadores pendulares, infinitivos divididos, voz passiva e uso excessivo de advérbios.
Uma editora literária de boutique fica de pé ou cai na qualidade da sua escrita. Consequentemente, o seu desempenho como revisor de uma editora de boutique será medido em relação à sua contribuição para a qualidade dessa escrita. Se não está a melhorar a produção da editora, porque é que está lá exactamente?
E claro, terá de detectar os habituais erros ortográficos, erros tipográficos e inconsistências de estilo também, mas irá frequentemente encontrar-se a pisar uma fina linha cinzenta entre a revisão e a edição.
Exemplo: a agência de publicidade
Se, por outro lado, trabalha numa agência de publicidade, embora seja desejável que a prosa não fique atrás de nenhuma, não será uma métrica central através da qual a empresa mede o seu sucesso ou fracasso.
A publicidade deve, pela sua própria natureza, ser persuasiva. Deve falar directamente com a sua demografia pretendida. Isto pode significar que a exactidão gramatical rigorosa deve ser sacrificada a fim de comunicar eficazmente. O sucesso ou fracasso da publicidade colateral é medido em relação ao número de inquéritos qualificados que gera, e não em relação ao número de revisões favoráveis que recebe. Embora se possa sentir tentado a substituir o ocasional “quem” por um “quem” gramaticalmente exacto, terá de ter em mente que é pouco provável que isto jogue bem com as massas. Curto, afiado, pontiagudo e informal é normalmente a ordem do dia. E por ‘informal’, refiro-me a um traje inapropriado.
Exemplo: o departamento de marketing interno
Se se encontrar no departamento de marketing de um grande retalhista, por exemplo, o enorme volume de literatura que tais trajes produzem definirá praticamente a sua existência no posto. É mais do que provável que seja responsável perante um Gestor de Operações ou de Produção. Ela ou ele tem apenas um objectivo em mente: atingir a data de impressão. Qualquer coisa que ponha em risco este marco crítico será recebida com hostilidade absoluta.
Dado o prazo de validade relativamente curto deste tipo de publicações, uma vírgula ou hífen deslocado não será visto como razão suficiente para atrasar a produção. Mesmo que possa levar apenas alguns minutos a inserir uma única peça de pontuação na breve descrição de um conjunto de almofadas de dispersão, a página em questão terá de voltar através do processo de produção e tomar o seu lugar na parte de trás do que pode muito bem ser uma grande fila. Uma correcção que poderia em si mesma (no que as pessoas da produção chamam de “tempo de toque”) levar apenas alguns minutos poderia (em “tempo decorrido”) ser retida durante horas ou mesmo dias.
Então, antes de ir para a sua entrevista, tome um pouco de tempo para avaliar o tipo de trabalho que é provável que esteja a rever. Procuram um pedante com TOC no limite ou um cavalo de trabalho que saiba soletrar? Ainda que a qualidade seja sempre desejável, será tão elevada na sua lista de prioridades como uma elevada taxa de trabalho e a capacidade de compromisso? Vai ser um longo caminho se conseguir demonstrar que compreende os seus objectivos comerciais e que é capaz de se alinhar com eles, mesmo quando isto vai contra a gramatical.
2. Revisão
br>A forma mais comum de entrevista de trabalho hoje em dia é de longe a ‘entrevista baseada na competência’, por vezes referida como uma ‘entrevista comportamental’ ou ‘entrevista situacional’. Em vez de lhe pedir que simplesmente liste os seus méritos técnicos, uma entrevista de competência tentará identificar se possui ou não certas ‘competências-chave’. Estas competências estarão geralmente relacionadas com os requisitos da sua função, mas podem também tocar em qualidades que a empresa como um todo considere desejáveis, tais como honestidade ou determinação. As perguntas utilizadas nas entrevistas baseadas em competências seguem geralmente o formato “Pode dar um exemplo de uma ocasião em que…”.
É essencial, portanto, que reveja minuciosamente a sua experiência passada antes de assistir a uma entrevista para um cargo de revisão de provas. mbora possa esperar ser interrogado sobre os seus métodos de revisão, que tipo de material leu no passado, a sua taxa de palavras por hora e tal, pode também encontrar-se no final da recepção de perguntas como:
ul>
Pode dar um exemplo de uma ocasião em que encontrou e ultrapassou um obstáculo profissional?
/li>>Pode dar um exemplo de uma ocasião em que actuou como jogador de equipa?
/li> >br>A sua capacidade de responder a estas perguntas dependerá inteiramente do grau de profundidade com que reviu a sua experiência passada para a contribuição positiva que deu aos negócios dos seus empregadores anteriores. Estará bem desde que tenha um exemplo relacionado com cada um dos seguintes:
ul>
/li>>>Sensibilização comercial
/li>>Resolução de problemas
/li>
/li>
/li>
/li>
3. Role-play
br>Após ter realizado a sua pesquisa e ter revisto o seu currículo não só para a experiência de revisão mas também para abordar competências-chave, precisará de alguém com quem interpretar o papel. Quem quer que escolha, assegure-se de que será honesto e crítico consigo.
Apresente-lhes o que descobriu durante a sua pesquisa para que eles possam ‘entrar na personagem’.
Terá de fazer pelo menos três entrevistas simuladas. Na primeira, o seu entrevistador deve manter as coisas leves e ir com calma consigo. A segunda deve ser um pouco mais dura. A terceira e todas as encenações subsequentes devem ser rigorosas com algumas perguntas complicadas.
O Teste de Revisão
A maior parte das entrevistas de trabalho para postos de revisão incluirá um teste de revisão. É de importância vital que se prepare minuciosamente para este teste. Não confie apenas na sua (sem dúvida excepcional)capacidade de revisão para o fazer passar. Trata-se de muito mais do que isso.
Após ter sido informado de que haverá um teste de revisão como parte da sua entrevista de emprego, não se esqueça de fazer as seguintes perguntas:
ul>
Que símbolos de revisão prefere?
/li>
/li> br>Os testes de revisão tendem a enquadrar-se numa de duas categorias:
>ol>
/li>
/li>
1. O Teste de Revisão Genérica
Este será um extracto de um romance, manual de instruções ou livro de texto e não terá qualquer relação com o negócio com o qual se espera obter um contrato. É provável que os erros sejam amplamente polvilhados ao longo deste texto. Como regra, o teste será tentar medir a nitidez do seu olho, o seu conhecimento da gramática e o seu conhecimento dos símbolos de revisão. Haverá erros óbvios, tais como erros ortográficos, palavras transpostas e pontuação maliciosa, mas também é provável que haja o tipo de erros que exigem uma familiaridade profunda com os símbolos de revisão. Assim, espera-se problemas com quebras de parágrafo, travessões, uso inadequado de itálico, espaçamento de linhas excessivo e outros. Também é provável que haja alguns erros complicados, por isso, tenha em atenção as inconsistências, tais como o mesmo nome ocorrendo com duas grafias ou títulos diferentes, por vezes com todas as iniciais maiúsculas e por vezes com todas as iniciais minúsculas. E cuidado para que a mesma palavra ocorra no fim de uma linha e no início da linha seguinte. Não sei porquê, mas as pessoas que estabelecem os testes de revisão parecem adorar este!
2. O Teste de Revisão Específica
Este assemelhar-se-á aos testes genéricos em muitos aspectos, particularmente a inserção de erros complicados. No entanto, é menos provável que se execute a gama completa de símbolos de revisão. A ênfase será colocada no tipo de erros que afectam o seu negócio, particularmente erros dispendiosos. Se o negócio em questão for baseado no comércio a retalho, por exemplo, procure questões de preços estranhas. Se a empresa vende um produto técnico, tente, na medida do possível, certificar-se de que as medidas se somam. Obviamente, este tipo de detalhe técnico será geralmente verificado por alguém mais qualificado, mas o revisor será muitas vezes visto como “um par de olhos extra”. Cabe-lhe também saber tanto sobre o seu negócio quanto se pode razoavelmente esperar. Se a empresa produz uma determinada peça de maquinaria, leia sobre ela no seu website ou na Wikipedia. Se a empresa vende instrumentos musicais exóticos, familiarize-se com ortografias pouco usuais, tais como ‘djembe’ e ‘mbira njari’. Mesmo que algo tão específico como isto não surja no teste, pode muito bem provar a sua utilização na própria entrevista.
Com a ajuda de um amigo, pode criar os seus próprios testes de revisão para fins práticos. Isto é realmente simples. Basta copiar e colar a informação do sítio web da empresa num documento Word e pedir a um amigo para “mexer no assunto”. Diga-lhes que quer que eles tentem realmente apanhá-lo, para que quanto mais subtis forem os erros, melhor. Estes exercícios de revisão ad hoc matam dois coelhos com uma cajadada só: testando as suas capacidades de revisão e ajudando-o a familiarizar-se com o negócio.
Em caso de dúvida, pergunte sempre, sempre!
Se o teste for genérico ou específico, lembre-se de fazer perguntas (na sua prova ou pessoalmente, dependendo das circunstâncias) se houver alguma dúvida relativa a uma correcção. Por exemplo, um nome pode ter duas ortografias diferentes. Não se pode saber qual é a correcta. Só pode chamar a atenção para a incoerência. Nunca se pode simplesmente engordar para uma ou outra. Em caso de dúvida, pergunte sempre.
Um teste de revisão é como qualquer outro teste
Como em qualquer outro teste, é importante que você:
ul>>li>Tenham uma boa noite de sono na noite anterior (não puxem uma noite inteira!)
/li>
/li>
/li>
/li>
E é praticamente isso. Penso que já cobri tudo aqui. Se houver alguma coisa que ache que eu possa ter perdido ou, talvez tenha experimentado uma entrevista de revisão ou teste que correu mal e gostaria de partilhar a sua experiência, sinta-se à vontade para entrar em contacto através do formulário de contacto.
Com uma preparação adequada e muita prática, uma entrevista de revisão e teste pode ser um passeio no parque.
Melhor sorte!
Mike
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