O estilo de Liderança Carismática baseia-se no encanto e persuasão do líder. Os líderes carismáticos são movidos pelas suas convicções e compromisso com a sua causa.
Líderes carismáticos também são por vezes chamados líderes transformacionais porque partilham múltiplas semelhanças. A sua principal diferença é o foco e o público. Os líderes carismáticos tentam muitas vezes melhorar o status quo, enquanto os líderes transformacionais se concentram em transformar organizações na visão do líder.
Dr. Martin Luther King, Jr. foi um líder carismático que usou uma oratória poderosa, uma personalidade envolvente, e um compromisso inabalável para a mudança positiva na vida de milhões de pessoas.
Ler para descobrir mais sobre a liderança carismática:
- Definindo liderança carismática
- Exemplos de liderança carismática e citações famosas
- Característica dos líderes carismáticos
- Vantagens e desvantagens da liderança carismática liderança
- Benefícios da liderança carismática
Liderança carismática definida
O que distingue os líderes carismáticos é que eles são “essencialmente comunicadores muito habilidosos”, indivíduos que são ambos verbalmente eloquentes, mas também capazes de comunicar aos seguidores a um nível profundo e emocional”, disse Ronald E. Riggio, Ph.D., professor de liderança e psicologia organizacional no Claremont McKenna College, no seu artigo “What is Charisma and Charismatic Leadership?”
Líderes carismáticos são frequentemente identificados em tempos de crise e exibem uma devoção excepcional e especialização nas suas áreas. São muitas vezes pessoas com uma visão clara nos negócios ou na política e a capacidade de se envolverem com uma grande audiência.
Uma definição de liderança carismática é incompleta se não se concentrar pessoalmente no líder. Mais do que outros estilos populares de liderança, a liderança carismática depende da personalidade e acções do líder – não do processo ou estrutura.
Diferenças entre liderança carismática e outros estilos
“A liderança carismática é um estilo de liderança reconhecível mas que pode ser percebido com menos tangibilidade do que outros estilos de liderança”, escreve Mar Bell em “Estudo de Caso de Liderança Carismática com Ronald Reagan como Exemplar”
A liderança carismática é semelhante a outros estilos. Tanto ela como a liderança transformacional dependem da capacidade do líder para influenciar e inspirar seguidores. Os líderes transformacionais e carismáticos motivam o indivíduo ou aqueles à sua volta a serem melhores e a trabalharem para o bem maior de uma organização ou sociedade. Outras semelhanças incluem:
- Líderes mobilizam aqueles que os rodeiam ao serviço de um objectivo comum
- Iniciativa e audácia são encorajadas
As diferenças entre estilos de liderança carismática e transformacional residem principalmente na forma como o indivíduo é visto.
- A visão pessoal de um líder carismático tem uma grande influência sobre o seu público
- Os líderes carismáticos falam da sua bússola moral ou paixão em vez de um método existente de fazer negócios
Líderes democráticos e carismáticos comparados
Quando comparados com a liderança democrática, as semelhanças com o estilo carismático incluem:
- Ambos colocam uma responsabilidade considerável no líder
- Líderes guiam empregados, membros de equipa ou voluntários numa determinada direcção
- Há frequentemente um espírito de colaboração
As diferenças entre a liderança carismática e a liderança democrática incluem
- Na liderança democrática, os trabalhadores devem possuir competências de alto nível para além do desejo de trabalhar
- Li>Os líderes democráticos são altamente racionais e deliberados no seu estilo
- Os líderes carismáticos apelam às emoções da audiência
- No estilo de liderança carismática, trabalhar para um bem maior é enfatizado
Comparar liderança autocrática e carismática
Likewise, estilos de liderança carismáticos e autocráticos partilham alguns traços. Ambos os líderes aumentam frequentemente a produtividade dos funcionários. A diferença chave: O líder carismático inspira tipicamente os empregados a actuar. O líder autocrático usa a sua autoridade para exigir um alto desempenho. O resultado a curto prazo é idêntico, embora as consequências a longo prazo possam diferir.
Líderes carismáticos estruturam as suas organizações como lhes parece mais adequado. Este é outro exemplo de um cruzamento entre estilos de liderança carismáticos e autocráticos. A intensidade de ambos os estilos pode também gerar um esgotamento precoce dos seus líderes (e seguidores).
História de liderança carismática
O sociólogo alemão Max Weber publicou pela primeira vez o seu livro “The Three Types of Legitimate Rule” em 1958. Nele, ele estabelece uma classificação tripartida de autoridade para organizações e governos:
- Tradicional
- Legal/racional
- Charismático
Duas formas de ordem: autoridade e normas
Weber sugere que existem duas formas fundamentais de ordem: normas e autoridade. Nas organizações com ordem autoritária, as pessoas seguem regras estabelecidas pelo seu líder. Os estilos de liderança transaccionais e burocráticos enquadram-se nesta forma de ordem.
Instituições que utilizam normas dependem do apelo da sua missão e visão para inspirar lealdade nos funcionários ou seguidores. Os líderes carismáticos usam normas para construir uma forte relação emocional com as pessoas que trabalham para eles.
Exemplos de liderança carismática
Líderes carismáticos são de todos os quadrantes da vida. Para além dos negócios, este estilo de liderança pode ser encontrado em instituições religiosas e movimentos políticos e sociais.
Exemplos de liderança carismática
Martin Luther King, Jr.
Nascido em 1929, o Dr. King seguiu as pegadas do seu pai como ministro baptista. Iniciou a sua carreira de direitos civis como líder do boicote dos autocarros na noite em que Rosa Parks foi presa em Montgomery, Alabama. Os poderosos discursos do Dr. King e a sua crença no protesto pacífico deram energia ao movimento dos direitos civis. Em Janeiro de 1957, ele e vários outros fundaram a Conferência de Liderança Cristã do Sul. Em 1960, o Dr. King ganhou notoriedade nacional pela sua detenção numa sessão de almoço, que chegou ao conhecimento do candidato presidencial John F. Kennedy. Foi logo libertado e passou a ter ainda maior influência na luta pelos direitos civis.
Martin Luther King, os discursos de Jr. incendiaram movimentos mais pequenos em prol da igualdade de direitos através do Sul americano e mais além. O Dr. King é mais conhecido pelo 28 de Agosto de 1963, marcha sobre Washington que atraiu mais de 200.000 pessoas. Nessa marcha, ele fez o seu famoso discurso “Eu tenho um sonho”. No ano seguinte, foi aprovada a Lei dos Direitos Civis de 1964.
Mãe Teresa
Nascida na Macedónia (agora Jugoslávia) como Anjezë Gonxhe Bojaxhiu em 1910, Madre Teresa era uma freira católica romana mais conhecida pelo seu trabalho com os pobres. Madre Teresa juntou-se às Irmãs de Loreto quando tinha 18 anos e mudou-se para a Índia em 1929. Como noviciada, foi enviada para Calcutá e ensinou na St. Mary’s School for Girls.
Em 1946, Madre Teresa abandonou o ensino para seguir o que considerava ser o seu chamamento, fundando as Missionárias da Caridade para viver e servir nas favelas de Calcutá. Durante os anos 50 e 60, ela estabeleceu uma colónia de leprosos, um orfanato, um lar de idosos, uma clínica familiar e uma série de clínicas móveis.
Em 1971, ela viajou para Nova Iorque para abrir a sua primeira casa de caridade com sede nos EUA. Em 1985, ela falou no 40º aniversário da Assembleia Geral das Nações Unidas. Na altura da sua morte, as Missionárias da Caridade contavam mais de 4.000 irmãs com 610 fundações em 123 países. A sua personalidade inspiradora e devota e a sua devoção a uma ideia singular fazem dela um bom exemplo de líder carismática.
Pop João Paulo II
Em 1920, o Papa João Paulo II nasceu na Polónia como Karol Józef Wojtyla. Sob ocupação nazi, iniciou os seus estudos teológicos num seminário secreto em 1938 e foi ordenado sacerdote católico em 1946. John Paul tornou-se bispo de Ombi em 1958.
Bem considerado pelo seu trabalho na igreja, John Paul foi nomeado cardeal em 1967. Em 1978, foi eleito papa, papel que desempenhou até à sua morte em 2005. O Papa João Paulo II foi fundamental na análise do papel da Igreja Católica Romana no mundo moderno. Viajou para mais de 100 países e foi um defensor dos direitos humanos.
h2>Exemplos políticos de liderança carismática
Ronald Reagan
p>Ronald Wilson Reagan nasceu em 1911. Ganhou fama como actor após assinar um contrato de sete anos de cinema com a Warner Brothers em 1937. Durante a Segunda Guerra Mundial, fez filmes de treino para os militares. Embora tenha sido presidente do Screen Actors Guild, um sindicato de trabalhadores, a visão política de Reagan mudou de liberal para conservador nos anos 50.
Começou a dar palestras motivacionais às empresas e mudou-se para o palco nacional em 1964, quando fez um discurso bem recebido na televisão para Barry Goldwater. Candidatou-se à presidência a partir de 1968 e ganhou em 1980. O Presidente Reagan foi capaz de articular a sua visão política de formas que apelaram aos seus seguidores. Juntamente com Teddy Roosevelt e John F. Kennedy, Reagan é reconhecido como um dos presidentes americanos mais carismáticos do século XX.
Sir Winston Churchill
Winston Leonard Spencer-Churchill nasceu em 1874. Embora seja mais conhecido por ser o primeiro-ministro de Inglaterra durante a Segunda Guerra Mundial, aperfeiçoou as suas capacidades de comunicação como correspondente de guerra na Primeira Guerra Mundial e elaborou legislação para o Parlamento como membro. Foi um orador poderoso que usou discursos de rádio para estimular a resiliência do povo britânico durante o bombardeamento de Inglaterra pela Alemanha durante a II Guerra Mundial.
Exemplos empresariais de liderança carismática
Lee Iacocca
Lido Anthony Iacocca foi trazido à Chrysler no final dos anos 70 para salvar o fabricante de automóveis da falência iminente. Aqueles que viram Iacocca “trabalhar a sala”, acabando por persuadir o Congresso a garantir um enorme empréstimo à Chrysler, observaram um líder carismático a trabalhar a sua magia.
Iacocca, um executivo automóvel com uma licenciatura em engenharia industrial, não foi abençoado com carisma natural, mas ele desenvolveu o talento. Um exemplo memorável do seu estilo carismático é o seu slogan de assinatura, “Se conseguires encontrar um carro melhor, compra-o”
Jack Welch
John Francis Welch nasceu em 1935 em Peabody, Massachusetts. Cresceu a praticar desporto e usou lições que aprendeu como atleta ao longo da sua vida. Depois da faculdade, Welch foi trabalhar para a General Electric como engenheiro químico em 1960. Subiu nas fileiras para se tornar o mais jovem CEO na história da GE em 1981.
Como CEO, Welch esforçou-se por desenvolver relações positivas com empregados e clientes da GE. Falou informalmente com os trabalhadores, fazendo-os sentir como se pudessem receber uma nota ou uma visita dele em qualquer altura. Embora Welch não hesitasse em cortar custos e despedir funcionários, considerava que tinha mau desempenho, o seu estilo de liderança gerava um sentido de valor e orgulho na empresa.
Citações de liderança carismáticas
Mãe Teresa: “Encontremo-nos sempre com o sorriso, pois o sorriso é o início do amor”
Martin Luther King: “O progresso humano não é automático nem inevitável…cada passo em direcção ao objectivo da justiça requer sacrifício, sofrimento e luta; os esforços incansáveis e a preocupação apaixonada de indivíduos dedicados”
Pau John Paul ll: “A liberdade consiste não em fazer o que gostamos, mas em ter o direito de fazer o que devemos”
Ronald Reagan: “Não podemos ajudar todos, mas todos podem ajudar alguém””
Winston Churchill: “Coragem é o que é preciso para se levantar e falar; coragem é também o que é preciso para se sentar e ouvir””
Lee Iacocca: “Motivação é tudo. Pode-se fazer o trabalho de duas pessoas, mas não se pode ser duas pessoas. Em vez disso, é preciso inspirar o próximo a seguir e levá-lo a inspirar o seu povo”
Jack Welsh: “A essência da competitividade é libertada quando fazemos as pessoas acreditarem que o que pensam e fazem é importante – e depois sair do seu caminho enquanto o fazem.”
Requisitos de estilo de liderança carismática
Características comuns de líderes com carisma identificadas por Jay Alden Conger, especialista em liderança na Universidade do Sul da Califórnia, e Henry Kravis, professor de liderança no Claremont McKenna College, incluem:
- Sensibilidade ao seu ambiente e às necessidades dos seus empregados ou seguidores
- Articulado e visionário
- Incluído na tomada de riscos pessoais
- Apto a utilizar comportamentos não convencionais
Vantagens e desvantagens da liderança carismática
Existem muitas vantagens a este estilo de liderança. Os líderes carismáticos são muitas vezes um catalisador para a mudança social. Não são, contudo, adequados para organizações que dependem de estruturas e processos rígidos para funcionar.
Líderes carismáticos profissionais
- Li>Líderes carismáticos inspiram as pessoas a trabalharem em conjunto por uma causa comum
- As organizações estão empenhadas numa missão central
- A gestão prioriza a aprendizagem dos erros num esforço para terem êxito na sua missão
Li>Charismáticos-empresas lideradas tendem a ser coesas porque os seus trabalhadores têm um claro propósito
Contras de liderança carismáticas
- Líderes podem desenvolver visão de túnel ou arrogância, desfazer as suas boas acções anteriores
- As organizações podem tornar-se dependentes de líderes carismáticos e podem sofrer se ele ou ela se reformar, deixar a empresa, ou morrer subitamente
- Li>Os líderes carismáticos tornam-se, por vezes, pouco receptivos aos seus subordinados ou constituintes
- Estes líderes podem não aprender com os seus erros, agravando-os
- M.S. Liderança Educativa
- Ed.D. em Liderança e Inovação – Administração
Li>Li>Líderes carismáticos podem acreditar que estão acima da lei, cometendo violações financeiras ou éticas/ul>
Benefícios da liderança carismática
O mundo precisa de líderes carismáticos porque lutam pela qualidade de vida e por um mundo melhor. Os líderes carismáticos têm a coragem das suas convicções. Estão dispostos a fazer frente a pessoas que têm uma visão diferente da sociedade ou da organização.
Líderes carismáticos tendem a ser capazes de ver as lacunas entre o que uma organização entrega aos seus trabalhadores e o que os trabalhadores precisam da organização. Criam visões que os seus apoiantes podem facilmente ver, e em troca os apoiantes são motivados a contribuir para um objectivo comum.
Programas de Liderança Educativa
li>Ed.D. em Liderança e Inovação – Administração Desportivali>Ed.D. em Liderança e Inovação – Instrução Digital