p>OPERS continua à procura de um legislador estatal disposto a patrocinar uma lei que elimine o subsídio de custo de vida dado aos reformados em 2022 e 2023 e atrase o COLA por dois anos para todos os novos reformados. Estas alterações, que exigem uma alteração da lei, ajudariam a reforçar o lado da pensão do sistema.
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Através das mudanças nos cuidados de saúde aprovadas na quarta-feira, quase todos na OPERS serão impactados.
Para os reformados que são elegíveis para Medicar – com 65 anos ou mais – o subsídio mensal fornecido pela OPERS para compensar os custos dos cuidados de saúde será reduzido. O subsídio varia actualmente entre $225 a $405, dependendo da idade, anos de serviço e data de reforma. Os subsídios mais baixos irão variar entre $178 a $315.
reformados com pré-65 anos de idade são actualmente oferecidos um plano de grupo OPERS, onde a OPERS recebe entre 51 a 90 por cento do custo. Em média, os reformados pagam $354 por mês.
O plano de grupo OPERS será eliminado. A sua substituição será um subsídio mensal para os reformados encontrarem cobertura no mercado aberto. Os futuros reformados terão de trabalhar mais 10 a 12 anos para serem elegíveis para a nova bolsa.
Premiuns para cobertura no mercado aberto deverão variar em grande medida com base na localização, se o reformado é elegível para subsídios ao abrigo do Affordable Care Act, e se o reformado é um utilizador de tabaco.
OPERS tem $94 mil milhões em activos para benefícios de pensão e serve 1,14 milhões de pessoas.
OPEERS A Directora Executiva Karen Carraher disse que os administradores querem explorar a ideia de pedir aos legisladores que aumentem a taxa de contribuição do empregador para gerar fundos para a cobertura de cuidados de saúde. Ela acrescentou que é pouco provável que os legisladores e os contribuintes aceitem tal mudança.
Os cinco sistemas de pensões dos funcionários públicos do Ohio são financiados por uma combinação de contribuições dos empregadores e dos funcionários e retorno do investimento. Os trabalhadores públicos em Ohio não estão no sistema de Segurança Social.