Questão:
Tenho distúrbio de défice de atenção (ADD), pelo qual tomo Adderall. Trabalho no escritório de uma grande empresa de camionagem, fazendo folha de pagamentos e marcação de horários. A empresa sempre teve um programa de testes de drogas para motoristas de camiões. Na semana passada, o proprietário anunciou que planeava alargar o programa a todos os empregados da empresa. Todos recebemos um aviso escrito sobre os procedimentos de teste, e todos nós seremos testados em 30 dias. Sei que Adderall aparece como uma anfetamina nos ecrãs de drogas, e estou preocupado que possa ser despedido por a tomar. Quais são os meus direitos?
Answer:
Os seus direitos nesta situação dependem das leis de testes de drogas do seu estado e da Lei Federal Americana com Deficiência (ADA). Mas o resultado final é que provavelmente estará protegido de disciplina ou término com base num teste de drogas positivo.
Há alguns tipos de empregadores privados que são obrigados a fazer testes de drogas. Entre eles estão certas indústrias de transporte sujeitas ao controlo do Departamento Federal de Transportes. Estes empregadores devem testar pelo menos alguns dos seus empregados para garantir a segurança pública. No entanto, este requisito estende-se geralmente apenas aos empregados que poderiam causar danos significativos se trabalhassem enquanto estavam a trabalhar, ou seja, os próprios motoristas.
Partindo do princípio que o seu empregador não é obrigado a testar os seus empregados que não conduzem por drogas, poderia ainda ser autorizado a fazê-lo por lei estadual. Praticamente todos os estados permitem que os empregadores testem os candidatos ao uso de drogas no momento do aluguer. As regras para os actuais empregados, no entanto, são mais variadas e mais restritivas. Por exemplo, alguns estados não permitem testes aleatórios de drogas, enquanto outros estados permitem testes aleatórios de drogas, mas impõem protocolos rigorosos que regem quando e como os empregados podem ser testados. Para saber o que o seu estado permite e exige, seleccione-o a partir da lista na State Laws on Drug Testing.
Even se o seu empregador tem o direito legal de testar, isso não significa que possa despedi-lo ou discipliná-lo por um resultado positivo. A ADA protege empregados qualificados com deficiências: aqueles que podem desempenhar as funções essenciais das suas funções, com ou sem acomodação razoável. Se estiver a tomar um medicamento legalmente prescrito para uma deficiência, como parece ser o caso, então o seu empregador não poderá penalizá-lo apenas com base nesse facto. Se o medicamento prejudicasse a sua capacidade de desempenhar o seu trabalho em segurança, a situação seria diferente. No entanto, como trabalha na folha de pagamentos, parece altamente improvável que tomar Adderall afecte a sua capacidade de desempenhar o seu trabalho em segurança. E, desde que seja capaz de desempenhar as funções essenciais do seu trabalho com ou sem alojamento, está protegido de discriminação com base na sua deficiência.
Tipicamente, os empregados têm a oportunidade, durante o processo de teste de drogas, de se sentarem com um oficial médico e falarem sobre o seu uso de drogas prescritas. Isto pode acontecer antes de ser testado, depois de ter sido testado, ou ambos. Na primeira oportunidade, explique que está a tomar Adderall, que foi prescrito pelo seu médico para o seu ADD. Pode querer ter também uma cópia da sua receita em mãos.