Na esteira das recentes manchetes que cobrem vários casos de assédio e agressão sexual de alto nível, muitos foram forçados a considerar as potenciais repercussões de não denunciar devidamente uma incidência de assédio (sexual ou não) que tem lugar num ambiente de trabalho. Compreensivelmente, o choque psicológico e as consequências emocionalmente carregadas que podem surgir após testemunhar ou experimentar o assédio no local de trabalho podem deixar os trabalhadores inseguros sobre como proceder sem orientação sobre o assunto. Saber o que fazer de antemão se você ou um colega de trabalho for assediado pode ajudar tremendamente na comunicação adequada e eficiente do comportamento inaceitável.
Ver abaixo os passos da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) sobre como agir se tiver ocorrido uma incidência de assédio no local de trabalho:
1. Se se sentir confortável em fazê-lo, diga à pessoa que está a assediar para parar.
2. Se não se sentir confortável em confrontar o assediador ou se o comportamento não parar, siga os passos abaixo:
- Cheque para ver se o seu empregador tem uma política antiassédio.
- Se houver uma política, siga os passos na política.
- Se não houver uma política, comunique o incidente a qualquer supervisor.
- Lembre que a lei o protege da retaliação por se queixar de assédio.
- Tem sempre a opção de apresentar uma queixa de discriminação ao EEOC para se queixar do assédio.
Note que existem prazos específicos estabelecidos para apresentar uma queixa ao EEOC, bem como para apresentar uma acção judicial relativa ao assédio. Se acredita ter sido alvo de assédio no seu trabalho, é melhor consultar um advogado para determinar que protecções se aplicam a si e se foi ilegalmente discriminado.
Para marcar uma consulta gratuita sobre o seu caso, ligue para (727) 786-5000 ou visite a nossa página de contacto.