Síntese do Direito do Trabalho e do Emprego: Arizona

A lei federal e as orientações sobre este assunto devem ser revistas juntamente com esta secção.

Autor: Equipa Editorial XpertHR

Sumário

A lei do Arizona proíbe um empregador de discriminar e retaliar os empregados de uma variedade de classes protegidas. As entidades patronais devem também proporcionar igualdade de remuneração e proteger os denunciantes. Ver EEO, Diversity and Employee Relations.
Arizona requer o uso de E-Verify e permite verificações de crédito pré-emprego e testes de drogas. Ver Recrutamento e Contratação.

li> no Arizona, há requisitos relacionados com o salário mínimo e o trabalho infantil. Ver Wage and Hour.

Arizona tem leis relacionadas com o salário e benefícios do empregado, incluindo a cobertura da continuação dos cuidados de saúde, pagamento de salários, frequência de pagamento, deduções de salário e extractos de salário. Ver Pagamento e Benefícios.

li>A lei do Arizona estipula que os empregados têm direito a determinadas licenças ou tempo livre, incluindo licença por doença paga, licença para vítimas de crime, licença de voto, licença para jurados e licença militar. Ver Time Off and Leaves of Absence.li>Arizona proíbe fumar no local de trabalho e usar o telemóvel enquanto se conduz, e também permite armas em parques de estacionamento. Ver Health and Safety.

Quando o emprego termina, os empregadores do Arizona devem cumprir os requisitos aplicáveis de remuneração final e de referência de emprego. Ver Saída Organizacional.

Introdução à Lei do Trabalho no Arizona

Arizona tem algumas leis que proporcionam maior protecção aos empregados do que a lei federal, incluindo um salário mínimo mais elevado e licenças por doença pagas, mas geralmente segue a lei federal no que diz respeito a tópicos como o pagamento de horas extraordinárias, licença do júri e segurança e saúde no trabalho.

Select Arizona employment requirements are summarized below to help an employer understand the range of employment laws affecting the employer-employee relationship in the state. Um empregador deve cumprir a lei federal e estadual.

Um empregador deve também cumprir as obrigações da lei municipal aplicável que afectam a relação de emprego, para além de cumprir os requisitos estaduais e federais.

EEO, Diversidade e Relações Empregatícias

Requisitos do Arizona que afectam o EEO, diversidade e relações empregatícias são:

Prática de Emprego Feio

A Lei dos Direitos Civis do Arizona (ACRA) prevê protecções semelhantes às previstas na lei federal. A ACRA abrange empregadores com 15 ou mais empregados e proíbe a discriminação no emprego com base em características protegidas, incluindo:

Raça;
Cor;
Religião;
Sexo (incluindo gravidez e maternidade);

Idade (a partir dos 40 anos);

Origem Nacional;
Disponibilidade; e
Resultados de testes genéticos.

Com respeito às alegações de assédio sexual, a ACRA cobre empregadores com pelo menos um empregado.

A ACRA também proíbe um empregador de tomar uma acção laboral adversa contra empregados que apresentem queixas formais, testemunhem ou assistam/participem em qualquer investigação ou audiência sobre a discriminação ilegal de um empregador.

Equalquer remuneração

A Lei da Igualdade de Remuneração do Arizona proíbe um empregador de pagar a qualquer empregado a taxas salariais inferiores às taxas pagas a empregados do sexo oposto no mesmo estabelecimento pela mesma quantidade e qualidade da mesma classificação de trabalho. A lei não impede, contudo, um empregador de basear as diferenças salariais na antiguidade, tempo de serviço, qualificação, diferenças de qualificação ou horas de trabalho, levantamento de restrições ou outros factores razoáveis que não o sexo.

Protecções dos denunciantes

A Lei de Protecção do Emprego protege os denunciantes que:

Divulgaram as violações da lei por parte de um empregador de forma razoável;
Divulgaram informações ou uma crença razoável sobre uma violação em curso, passada ou futura da lei do Arizona por parte do empregador ou de um colega de trabalho; e
Divulgaram a divulgação quer ao empregador, quer a um funcionário que se acredita razoavelmente estar numa posição de gestão ou a um funcionário de qualquer agência pública ou subdivisão política.

Cuidado de que onde houver sobreposição entre a lei federal, estatal e/ou local, aplicar-se-á geralmente a lei que oferece maiores direitos ou benefícios ao empregado.

Informação adicional sobre EEO, diversidade e práticas de relações entre empregados no Arizona pode ser encontrada no Arizona Employee Handbook Table of Contents, EEO – Discrimination: Arizona, EEO – Assédio: Arizona, EEO – Retaliação: Arizona, Deficiência (ADA): Arizona, Disciplina dos Funcionários: Arizona, Arizona Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Arizona? Os requisitos federais podem ser encontrados em Deficiência (ADA): Federal, EEO – Discriminação: Federal, EEO – Assédio: Federal, EEO – Retaliação: Federal e Disciplina dos Funcionários: Federal.

Recrutamento e Contratação

Requisitos do Arizona com impacto no recrutamento e contratação são:

Verificações de Crédito

Simples à lei federal, a lei do Arizona exige o consentimento escrito de um candidato para que um empregador obtenha o relatório de crédito do candidato para utilização na tomada de decisões de contratação. Se o empregador tomar uma decisão desfavorável depois de rever o relatório de crédito do candidato a emprego, deve revelar ao candidato o nome e endereço da agência de informação de crédito que elaborou o relatório.

Drug Testing

Um empregador do Arizona pode testar candidatos a emprego para o uso de drogas e álcool quando o teste tem um propósito relacionado com a necessidade do negócio. O empregador deve ter uma política escrita que seja distribuída a todos os potenciais empregados. O empregador pode recusar-se a contratar um candidato a emprego que falhe um teste ou que se recuse a submeter-se a testes de drogas ou álcool. O empregador não é obrigado a pagar por testes de drogas pré-emprego.

E-Verify

A Lei Legal dos Trabalhadores do Arizona (LAWA) proíbe o empregador de empregar trabalhadores indocumentados. Esta proibição também se aplica aos empregadores que utilizam um contratante independente ou subcontratante para obter mão-de-obra.

LAWA exige que um empregador:

ul>

Registre-se para utilizar E-Verify;

li>Utilizar E-Verify para verificar o estatuto dos empregados contratados após 31 de Dezembro de 2007; eli>Keep regista a verificação durante a duração do emprego do indivíduo ou durante três anos, o que for mais longo.

Cuidado de que onde houver sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece maiores direitos ou benefícios ao empregado será geralmente aplicável.

Informações adicionais sobre práticas de recrutamento e contratação no Arizona podem ser encontradas no Arizona Employee Handbook Table of Contents, Preemployment Screening and Testing: Arizona, Imigração, Formulário I-9 e Vistos de Trabalho: Arizona e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização no Arizona? Os requisitos federais podem ser encontrados em Rastreio e Teste de Pré-emprego: Federal e de Imigração, Formulário I-9 e Vistos de Trabalho: Federal.

Salário e Hora

Requisitos do Arizona com impacto nos salários e horas são:

Salário Mínimo

Através da Lei do Salário Mínimo do Arizona, cada empregador coberto é obrigado a pagar aos empregados pelo menos $12,15 por hora. Há isenções, e existe uma taxa salarial mínima separada para certos empregados (por exemplo, empregados com gorjetas).

Trabalho Infantil

As leis de trabalho infantil no Arizona restringem as profissões em que os menores podem ser empregados e o número de horas e tempos durante os quais podem trabalhar.

A lei do Arizona proíbe um empregador de empregar menores em profissões consideradas perigosas ou prejudiciais ao bem-estar dos menores, a menos que seja concedida uma variação. Algumas profissões identificadas são proibidas para todos os menores, mas outras são proibidas apenas para menores de 16.

Com algumas excepções, menores de 16 anos podem não trabalhar:

Mais de 40 horas numa semana quando: 1) o empregado não está matriculado na escola; ou 2) a escola não está em sessão;

>li>Mais de 18 horas numa semana quando o empregado está matriculado na escola e a escola está em sessão;li>Mais de oito horas num dia quando 1) o empregado não está matriculado na escola; ou 2) num dia em que a escola não está em sessão, ou seja fim-de-semana ou intervalo;

Mais de três horas num dia escolar quando o empregado está matriculado na escola;

li>Entre as 21h30 e as 6h00, quando a escola está em sessão;li>Entre as 19h00 e as 23h00, quando a escola não está em sessão.

Cuidado de que onde houver sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao funcionário será geralmente aplicável.

Informações adicionais sobre práticas salariais e horárias no Arizona podem ser encontradas em Salário Mínimo: Arizona, Trabalho Infantil: Arizona, Arizona Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Arizona? Os requisitos federais podem ser encontrados em Salário Mínimo: Federal e Trabalho Infantil: Federal.

Pagamento e Benefícios

Requisitos de saúde do Arizona com impacto no salário e benefícios são:

Continuação dos cuidados de saúde

A lei de cobertura da continuação dos cuidados de saúde do Arizona aplica-se a empregadores com pelo menos um mas menos de 20 empregados. A lei estadual segue geralmente a Lei Federal Consolidada de Reconciliação Orçamental Omnibus (COBRA) em termos de eventos de qualificação e períodos máximos de cobertura. Os indivíduos podem ser obrigados a pagar até 105 por cento do prémio (150 por cento durante uma extensão de incapacidade) ao abrigo da lei do Arizona.

Pagamento de Salários

Os trabalhadores podem ser pagos salários sob a forma de dinheiro, cheque, rascunho ou ordem de pagamento. Todos os pagamentos devem ser efectuados em moeda americana. Um empregador pode pagar através de depósito directo ou cartão de pagamento electrónico em determinadas circunstâncias.

Pagamento Frequência

Os trabalhadores devem ser pagos pelo menos duas vezes por mês em dias de pagamento regulares que não ocorram com mais de 16 dias de intervalo. Se a localização principal de um empregador e os seus sistemas de pagamento de salários estiverem centralizados fora do Arizona, o empregador pode pagar aos empregados isentos numa base mensal.

Deduções de salário

Um empregador pode reter o salário de um empregado nas seguintes circunstâncias:

Se exigido por lei estadual ou federal;
Com autorização prévia por escrito do empregado; ou
Onde o montante do salário estiver em disputa.

Fichas de pagamento

Um empregador deve fornecer declarações de pagamento em papel ou electrónicas aos empregados que são pagos através de depósito directo ou cartão de pagamento.

Cuidado que onde houver sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece maiores direitos ou benefícios ao empregado será geralmente aplicável.

Informações adicionais sobre pagamento e práticas de benefícios no Arizona podem ser encontradas em Health Care Continuation (COBRA): Arizona, Pagamento de Salários: Arizona e Esta Lei Aplica-se à Minha Organização no Arizona? Os requisitos federais podem ser encontrados em Continuação dos Cuidados de Saúde (COBRA): Federal e Pagamento de Salários: Federal.

Time Off e Folhas de Ausência

Requisitos do Arizona com impacto no tempo livre e nas folhas de ausência são:

Licença por Doença Paga

A Lei de Salários Justos e Famílias Saudáveis (FWHFA) permite aos empregados elegíveis tirar férias por doença pagas pelas seguintes razões:

Doença, lesão ou estado de saúde do trabalhador ou de um membro da família; necessidade de procurar diagnóstico médico, cuidados ou tratamento; ou necessidade de cuidados preventivos;
Cessação do local de trabalho do trabalhador ou da escola ou local de atendimento de uma criança devido a uma emergência de saúde pública;
A presença do empregado ou de um membro da família na comunidade pode pôr em risco a saúde de outros devido à exposição ou suspeita de exposição a uma doença transmissível; e
Absenças devidas a violência doméstica, violência sexual, abuso ou perseguição de um empregado ou de um membro da família.

Um empregador com 15 ou mais empregados deve fornecer até 40 horas de tempo de doença pagas por ano. Os empregadores mais pequenos têm de fornecer até 24 horas por ano.

Outros requisitos de tempo livre que afectam os empregadores do Arizona

Além do FWHFA, um empregador do Arizona também é obrigado a cumprir outras leis de licença e tempo livre, tais como:

Li>Militar licença para vítimas de crimes (cobrindo empregadores com 50 ou mais empregados);

Li>Li>Li>Li>Li>Licença do júri; eLi>Licença militar.

Cuidado de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece maiores direitos ou benefícios ao empregado será geralmente aplicável.

Informações adicionais sobre as horas de folga e licenças de práticas de ausência no Arizona podem ser encontradas no Arizona Employee Handbook Table of Contents, Paid Sick Sick Leave: Arizona, Outras Licenças: Arizona, Dever do Júri: Arizona, USERRA: Arizona, Arizona Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Arizona? Os requisitos federais podem ser encontrados em Paid Sick Sick Leave: Federal, Outras Folhas: Federal, Dever do Júri: Federal e USERRA: Federal.

Saúde e Segurança

Requisitos-chave do Arizona com impacto na saúde e segurança são:

Local de Trabalho Livre de Fumo

A Lei do Arizona Livre de Fumo proíbe o fumo em todos os locais públicos e locais de trabalho. Um empregador do Arizona deve afixar sinais de proibição de fumar em todas as entradas dos edifícios.

Armas no Local de Trabalho

Um empregador do Arizona geralmente não pode proibir os empregados ou outros indivíduos de transportar ou armazenar legalmente armas de fogo no veículo pessoal ou num compartimento trancado da motocicleta privada da pessoa. A arma de fogo pode não ser visível do exterior do veículo ou motocicleta.

Prática de condução segura

Arizona proíbe a utilização de dispositivos de comunicação sem fios durante a condução, incluindo o envio de mensagens de texto. A lei também proíbe um indivíduo de ver uma emissão ou vídeo, ou gravar ou transmitir um vídeo enquanto conduz um veículo motorizado em movimento numa via pública ou numa pista de veículos fora da estrada.

Cuidado de que quando há sobreposição entre a lei federal, estadual e/ou local, o cumprimento da lei que oferece os maiores direitos ou benefícios ao empregado será geralmente aplicável.

Informações adicionais sobre práticas de saúde e segurança no Arizona podem ser encontradas no Arizona Employee Handbook Table of Contents, Employee Health: Arizona, RH e Segurança no Local de Trabalho: Arizona, Segurança do local de trabalho: Arizona, Arizona Workplace Labor and Employment Law Posters and Does This Law Apply to My Organization in Arizona? Os requisitos federais podem ser encontrados em Employee Health (Saúde dos Funcionários): Federal, RH e Segurança no Local de Trabalho (OSHA Compliance): Federal e de Segurança no Local de Trabalho: Federal.

Saída Organizacional

Requisitos do Arizona com impacto na saída organizacional são:

Pagamento Final

Os trabalhadores que abandonaram o seu emprego geralmente devem ser pagos até ao próximo dia de pagamento regular. Os empregados despedidos devem ser pagos no prazo de sete dias úteis ou até ao dia de pagamento regular seguinte, o que ocorrer primeiro.

Um empregador não tem de pagar a um empregado separado o valor das férias ou licenças por doença acumuladas, a menos que o empregador tenha uma política que exija tais pagamentos.

Os empregadores do Arizona gozam de imunidade qualificada para comunicações relativas a referências de emprego. Um empregador que actue de boa fé não pode ser processado por:

Precisando informações aos empregadores que solicitem informações sobre a formação, experiência, qualificações ou desempenho profissional de um empregado. Um empregador que forneça tais informações por escrito deve enviar uma cópia para o último endereço conhecido do empregado;

li>Contar a um potencial empregador a razão pela qual um antigo empregado foi despedido; e

Fornecer outras informações sobre o desempenho do trabalho, conduta profissional ou avaliação de um empregado.