- Oct 30, 2019|
- Posted by: Michael Francis|
- Le Time: 3 minutos
Quando concorda com um novo emprego e celebra um contrato de trabalho com um novo empregador, pode ser confrontado com um acordo de não concorrência no Texas.
A lei de não concorrência não permite que todos os acordos de não concorrência – também conhecidos como um acordo de não concorrência ou um pacto de não concorrência – sejam aplicados no Estado.
Para que uma cláusula de não concorrência no Texas seja aplicável, tem de cumprir certos requisitos.
A Comissão da Força de Trabalho do Texas fornece informações detalhadas sobre acordos de não concorrência no Texas e sobre o seu funcionamento.
Os nossos experientes advogados de direito comercial da Southlake explicarão os acordos de não concorrência no Texas e como podem afectá-lo.
Aprender mais sobre acordos de não concorrência no Texas
Um acordo de não concorrência é um tipo particular de acordo restritivo, que é um termo legal para uma cláusula num contrato ou contrato de trabalho que impede um empregado de fazer algo.
Um acordo de não-competição ou de não-concorrência do Texas é concebido para limitar o local e a natureza do trabalho que um empregado pode fazer.
A maioria das vezes, os acordos de não concorrência destinam-se a impedir um empregado de deixar o seu emprego e competir com o seu antigo empregador por clientes ou negócios.
Embora o Texas queira encorajar as empresas e promover uma concorrência comercial saudável, também permite aos empregadores exigir aos empregados que assinem acordos de não concorrência que protejam os seus interesses comerciais.
Cada estado tem leis diferentes relativas a acordos de não concorrência, e é importante compreender quando um acordo de não concorrência é aplicável ao abrigo da lei texana.
Aplicabilidade dos acordos de não-concorrência no Texas
O estatuto do Texas contém o seguinte relativamente aos acordos de não-concorrência:
- Um acordo de não concorrência é executório se for acessório ou parte de um acordo executório no momento em que o acordo é celebrado, na medida em que contenha limitações quanto a tempo, área geográfica e âmbito de actividade a restringir que sejam razoáveis e não imponham uma restrição maior do que a necessária para proteger a boa vontade ou outros interesses comerciais do promotor.
- Um acordo de não concorrência é aplicável se for razoável em termos de tempo, âmbito e geografia e, como limiar, “se for acessório ou fizer parte de um acordo aplicável no momento em que o acordo é celebrado”. TEX. ÔNIBUS. & COM.CODE § 15.50(a).
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Para que um acordo de não concorrência no Texas seja exequível, tudo o que se segue deve ser verdade sobre o acordo ou cláusula de não concorrência:
- O empregador pode demonstrar que a cláusula de não concorrência não coloca um ónus não razoável sobre a capacidade do empregado para exercer uma profissão.
- O empregador pode demonstrar que a decisão do tribunal de não aplicar o acordo causaria danos ao negócio.
Histórico, a política pública no Texas favoreceu a promoção da concorrência empresarial e colocou o ónus sobre o empregador de demonstrar que a cláusula de não concorrência é necessária. As recentes decisões judiciais de recurso, contudo, interpretaram amplamente a linguagem estatutária para apoiar a aplicação de acordos de não concorrência.
Por exemplo, o emprego at-will não é tipicamente um acordo executório, mas os tribunais consideraram que os empregadores que fornecem aos empregados acesso a informação proprietária é consideração suficiente para tornar o não-competitivo executório no Texas.
Escopo dos Pactos do Texas Não Competir
Para ser executório, como mencionámos acima, um acordo de não-competição no Texas deve também ser razoável na forma como limita um antigo empregado.
Não pode limitar irrazoavelmente o seguinte:
- O trabalho de um ex-empregado durante um período prolongado,
- A área geográfica onde o ex-empregado faria negócios, e
- O âmbito do trabalho do ex-empregado.
O que é que isto significa na prática?
Embora não exista uma regra de linha dura para a duração e âmbito, um tribunal do Texas irá considerar como uma pessoa razoável abordaria esta questão.
Por exemplo, limitar o negócio de um antigo funcionário durante 20 anos seria provavelmente irrazoável. Da mesma forma, seria provavelmente irrazoável limitar um ex-vendedor de se envolver noutros tipos de actividades comerciais não relacionadas com vendas.
Os tribunais do Texas esclareceram que o âmbito geográfico deve ser limitado à área onde o empregado trabalhava e onde o empregador tinha relações comerciais.
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Michael Francis
Michael Francis é o sócio fundador da firma Francis e Flynn & Francis, LLP e passou mais de vinte e cinco anos a litigar casos de danos pessoais e litígios comerciais em todo o estado do Texas e em todo o país. É certificado em danos pessoais pelo Conselho de Especialização Jurídica do Texas.
p>Michael concentra a sua prática jurídica em casos de danos pessoais e litígios comerciais, com particular ênfase em questões de camiões, veículos automóveis e litígios comerciais complexos. Michael tem mais de vinte e cinco anos de experiência em litígios em todo o Estado do Texas, contra muitas das maiores empresas e companhias de seguros. Conseguiu veredictos e acordos para clientes superiores a $20.000.000,