Wiza R jest rodzajem krótkoterminowej wizy pracowniczej dostępnej dla osób, które otrzymały ofertę pracy jako pracownicy religijni w Stanach Zjednoczonych. (Pochodzi to z federalnej Ustawy o Imigracji i Obywatelstwie, I.N.A. § 101(a)(15)(R), 8 U.S.C. § 1101(a)(15)(R) oraz Kodeksu Przepisów Federalnych 8 C.F.R. § 214.2(r).)
Nie ma rocznego limitu liczby osób, które mogą otrzymać wizę R.
Kluczowe cechy wizy R
Kilka zalet i wad wizy R obejmuje:
- Pracownik religijny może legalnie pracować w USA dla sponsora R (pracodawcy, który składa petycję wizową do amerykańskich władz imigracyjnych). Jeśli jednak pracownik chce zmienić pracę, musi uzyskać nową wizę.
- Po pierwszej wizie R, o którą ubiega się pracodawca (co wymaga wizyty na miejscu, często skutkującej długim oczekiwaniem), wizy R mogą być wydawane dość szybko.
- Wizy R będą przyznawane początkowo na okres do 30 miesięcy, z możliwością przedłużenia do maksymalnie pięciu lat. Czas spędzony poza granicami USA nie wlicza się do maksymalnego pobytu w USA (zgodnie z polityką USCIS ogłoszoną w marcu 2012 roku), pod warunkiem, że pracownik R-1 może udowodnić długość nieobecności.
- Osoba posiadająca wizę R może podróżować do i z USA. lub przebywać w sposób ciągły tak długo, jak długo stempel wizy R i status są ważne.
- Małżonek i niezamężne dzieci poniżej 21 roku życia mogą otrzymać wizę R-2, aby towarzyszyć głównemu posiadaczowi wizy, ale nie mogą przyjąć zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych.
Kryteria kwalifikacyjne dla wizy R-1
Wiza R-1 jest dostępna dla osoby, która jest członkiem legalnego wyznania religijnego od co najmniej dwóch lat i ma ofertę pracy w USA dla oddziału tej samej organizacji religijnej.
Wizy R-1 mogą być wydane zarówno członkom kleru jak i świeckim pracownikom religijnym. Pobyt początkowy może trwać do 30 miesięcy, a maksymalny do pięciu lat.
Kryteria kwalifikacyjne są w większości takie same jak dla pracowników religijnych ubiegających się o specjalne zielone karty imigracyjne (legalny stały pobyt). Na przykład, w obu przypadkach, minister jest zdefiniowany jako osoba upoważniona przez uznaną denominację religijną do prowadzenia działalności religijnej. Pojęcie to obejmuje nie tylko ministrów, księży i rabinów, ale także płatnych mnichów buddyjskich, oficerów Armii Zbawienia, praktykujących i pielęgniarki Kościoła Christian Science oraz wyświęconych diakonów. Od wnioskodawcy będzie się prawdopodobnie oczekiwało udowodnienia formalnego uznania od danej organizacji religijnej, takiego jak licencja, certyfikat święceń lub inne kwalifikacje do prowadzenia kultu religijnego.
Podkategoria „innych pracowników religijnych” obejmuje osoby, które są w „powołaniu religijnym” lub „zawodzie religijnym” i są upoważnione do wykonywania normalnych obowiązków religijnych, ale nie są uważane za część kleru. Zalicza się tu każdego, kto wykonuje tradycyjne funkcje religijne, takie jak pracownicy liturgiczni, instruktorzy religijni, doradcy religijni, kantorzy, katecheci, pracownicy szpitali religijnych lub religijnych ośrodków opieki zdrowotnej, misjonarze, tłumacze religijni lub nadawcy religijni. Nie obejmuje ona pracowników zaangażowanych w funkcje czysto niereligijne, takich jak dozorcy, konserwatorzy, pracownicy biurowi, fundraiserzy, a nawet śpiewacy. Nie obejmuje również wolontariuszy.
Jednakże istnieje jedna zasadnicza różnica w stosunku do kryteriów kwalifikacyjnych zielonej karty. Nie jest konieczne, aby pracownicy posiadający wizę R-1 byli zatrudnieni w organizacji religijnej (za granicą lub w USA) przed otrzymaniem wizy. Wystarczy, że byli oni członkami tej organizacji przez dwa lata.
W większości przypadków osoby, które kwalifikują się do otrzymania wizy R-1, kwalifikują się również do otrzymania zielonej karty jako specjalni imigranci i mogą preferować ubieganie się bezpośrednio o zieloną kartę.
Kto nie kwalifikuje się do otrzymania wizy R
Wiza R dla pracowników religijnych jest niestety przeznaczona wyłącznie dla osób wykonujących pracę bezpośrednio związaną z podstawową działalnością duchową kościoła lub organizacji religijnej. Sama praca musi mieć charakter religijny, np. pastor, dyrektor chóru czy mnich. Na przykład, pomimo faktu, że organizacja może potrzebować menadżera ds. organizacji imprez lub dozorcy, takie obowiązki mają głównie charakter administracyjny, co nie kwalifikuje pracownika do otrzymania wizy R.
Wiza R nie jest również dostępna dla wolontariuszy; osoba taka musi wykonywać płatną pracę.
Wiza R-2: Towarzyszący krewni posiadaczy wizy R-1
Małżonkowie i niezamężne dzieci poniżej 21 roku życia posiadaczy wizy R-1 mogą otrzymać wizę R-2. Pozwala im to na pozostanie w USA, ale nie na podjęcie pracy.
Jesteś zainteresowany wizą R. Co dalej? What’s Next?
Szczegóły na temat tego, czego należy się spodziewać i co należy zrobić podczas procesu ubiegania się o wizę R, można znaleźć w książce U.S. Immigration Made Easy, autorstwa Ilony Bray (Nolo).
Można również skonsultować się z prawnikiem imigracyjnym w celu uzyskania pełnej osobistej analizy kwalifikowalności oraz pomocy w procesie aplikacji. Korzystając z Katalogu Prawników Nolo, możesz znaleźć adwokata-eksperta, który odpowiada Twoim potrzebom i zobowiązał się do świadczenia usług z poszanowaniem zasad Nolo. Szukaj w szczególności adwokata z doświadczeniem w prawie imigracyjnym (nawet prawo imigracyjne ma wiele podspecjalności w ramach tego prawa).