W następstwie ostatnich nagłówków gazet, dotyczących kilku głośnych przypadków molestowania seksualnego i napaści, wiele osób zostało zmuszonych do zastanowienia się nad potencjalnymi reperkusjami braku właściwego zgłoszenia przypadku molestowania (seksualnego lub innego), które miało miejsce w środowisku pracy. Zrozumiałe jest, że psychologiczny szok i emocjonalnie naładowane konsekwencje, które mogą pojawić się po byciu świadkiem lub doświadczeniu molestowania w miejscu pracy mogą sprawić, że pracownicy nie są pewni jak postępować, jeśli nie mają wskazówek na ten temat. Wiedza o tym, co należy zrobić wcześniej, jeśli ty lub inny pracownik jest molestowany, może bardzo pomóc w prawidłowym i skutecznym zgłoszeniu niedopuszczalnego zachowania.
Patrz poniżej, kroki podjęte przez Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), jak postępować, jeśli przypadek molestowania miał miejsce w pracy:
1. Jeśli czujesz się komfortowo, powiedz osobie, która nęka, aby przestała.
2. Jeśli nie czujesz się komfortowo w konfrontacji z osobą nękającą lub zachowanie nie ustaje, wykonaj poniższe kroki:
- Sprawdź, czy twój pracodawca ma politykę przeciwdziałania nękaniu.
- Jeśli jest taka polityka, wykonaj kroki w niej zawarte.
- Jeśli nie ma takiej polityki, zgłoś incydent przełożonemu.
- Pamiętaj, że prawo chroni Cię przed odwetem za złożenie skargi na molestowanie.
- Zawsze masz możliwość złożenia skargi o dyskryminację w EEOC, aby złożyć skargę na molestowanie.
Zapamiętaj, że istnieją określone terminy składania skarg do EEOC, jak również składania pozwów sądowych dotyczących molestowania. Jeśli uważasz, że byłeś celem molestowania w swojej pracy, najlepiej skonsultować się z prawnikiem, aby ustalić, jakie zabezpieczenia mają zastosowanie do Ciebie i czy zostałeś nielegalnie dyskryminowany.
Aby umówić się na bezpłatną konsultację w Twojej sprawie, zadzwoń pod numer (727) 786-5000 lub odwiedź naszą stronę kontaktową.
W celu uzyskania informacji na temat Twojej sprawy, zadzwoń pod numer (727) 786-5000 lub odwiedź naszą stronę kontaktową.