’Direct Labor Rate Variance' Definition:
W analizie wariancji, całkowita wariancja pracy bezpośredniej może być podzielona na: wariancję stawki i wariancję efektywności. Wariancja stawki robocizny bezpośredniej odnosi się do wariancji, która powstaje z powodu różnicy między standardowym a rzeczywistym wynagrodzeniem płaconym za godzinę pracy bezpośredniej.
- Formuła i przykład
- Analiza korzystnej wariancji
- Analiza niekorzystnej wariancji
Formuła i przykład
Wzór na wariancję stawki robocizny bezpośredniej to:
Stawka robocizny bezpośredniej wariancja = (AR – SR) x AH
gdzie: AR = stawka rzeczywista, SR = stawka standardowa, a AH = godziny rzeczywiste.
Przykład: Firma XYZ zabudżetowała swoją bezpośrednią robociznę według stawki 8 USD za godzinę. Wykonanie każdej jednostki produktu wymaga 2,75 roboczogodzin pracy bezpośredniej. W ubiegłym miesiącu firma XYZ wyprodukowała 9 600 jednostek. Przedsiębiorstwo zatrudniło 29 000 roboczogodzin bezpośrednich, za które zapłaciło łącznie 217 500 USD. Obliczyć wariancję stawki robocizny bezpośredniej.
| Wariancja stawki robocizny bezpośredniej | = | (AR – SR) x AH |
| = | ($7.50 – $8.00) x 29,000 godzin | |
| Wariant stawkiDL | = | $14,500 korzystny |
Realna stawka $7.50 jest obliczana poprzez podzielenie całkowitego rzeczywistego kosztu pracy przez rzeczywiste godziny (217 500 USD podzielone przez 29 000 godzin).
Jeśli rzeczywista stawka jest wyższa niż stawka standardowa, wariancja jest niekorzystna, ponieważ firma zapłaciła więcej niż oczekiwała. Jeśli rzeczywista stawka jest niższa od standardowej, wariancja jest korzystna.
Analiza korzystnej wariancji DL
Korzystna wariancja DL występuje, gdy rzeczywista stawka zapłacona jest mniejsza niż szacowana stawka standardowa. Zazwyczaj ma to miejsce, gdy zatrudnieni są mniej wykwalifikowani robotnicy (stąd tańsza stawka płacowa). Jednakże, wykorzystanie niewykwalifikowanych robotników może skutkować nadmiernym czasem wykonywania zadań (skutkującym niekorzystną wariancją wydajności pracy bezpośredniej), nadmiernym zużyciem surowców (niekorzystna wariancja ilości materiałów bezpośrednich) i/lub niską jakością produktu.
Analiza niekorzystnej wariancji stawki DL
Wariant stawki DL jest niekorzystny, jeżeli rzeczywista stawka za godzinę pracy jest wyższa niż stawka standardowa. Firma zapłaciła więcej za godzinę pracy niż to, co oszacowała. Może to być spowodowane zatrudnianiem bardziej wykwalifikowanych pracowników. Choć niekorzystna, wariancja może mieć pozytywny wpływ na efektywność produkcji (korzystna bezpośrednia wariancja efektywności pracy) lub jakość wyrobów gotowych.
Ponadto, różnica między stawkami rzeczywistymi a standardowymi czasami oznacza po prostu, że nastąpiła zmiana w ogólnych stawkach płac w branży. W takim przypadku należy zaktualizować stawkę standardową.