Nasze zespoły ds. zasobów ludzkich opracowują plany rekrutacji, zatrzymywania i nagradzania ludzi, którzy zapewnią nam przewagę w globalnym wyzwaniu energetycznym. Działają jako partnerzy biznesowi i wspierają potrzeby naszych pracowników i menedżerów.
Pionierska firma, taka jak nasza, nie czeka na odkrycie przez ludzi, którzy mają odpowiednie talenty i umiejętności. Specjaliści ds. zasobów ludzkich muszą opracowywać plany, które pozwolą nam rekrutować, zatrzymywać i nagradzać ludzi, którzy zapewnią nam przewagę w globalnym wyzwaniu energetycznym. Opracowują oni również światowej klasy programy szkoleniowe dla ponad 80 000 pracowników, budują nasze możliwości i przewidują zapotrzebowanie na nowe umiejętności. A jeśli chodzi o politykę i procedury dotyczące zasobów ludzkich, pomagają oni tworzyć kulturę wzajemnego szacunku. Krótko mówiąc, zasoby ludzkie napędzają nasze wyniki – w skali globalnej.
Wydajność jest kluczem do tego, co mogą osiągnąć zasoby ludzkie, dlatego inwestujemy w systemy, dane i podstawowe procesy do zarządzania zarządzaniem, polityką i zgodnością. Dzięki temu zasoby ludzkie mogą szybko i skutecznie reagować na szybko zmieniającą się branżę energetyczną. Plany i polityki dotyczące zasobów ludzkich pomagają naszym pracownikom przygotować się do pełnienia swoich ról – niezależnie od tego, czy chodzi o wiercenie głębszych szybów, dostarczanie przejrzystych sprawozdań finansowych czy promowanie bezpieczeństwa.